【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系採用1人　【会場到着から選考終了までの流れ】色彩テストの後、面接　【質問内容】自己紹介（1分程度） 自己PR と深掘り 長所 性格と就活の軸 研究内容（1分程度で文系の方にもわかりやすく説明） これに対する深掘り 課題解決について 実験プロセスで得...

【質問内容】業務内容（希望の3つの業務内容や働き方） 福利厚生（フレックス制度、育休・産休、リモートワーク制度など） キャリア形成（シャリア面談について、上司との連携方法） 研修制度 給料（初任給や増加額、ボーナスなど）　【注意した点・感想】OBの方だったので、気になることは迷わず聞くようにしました。面接などでも細...

【承諾/辞退理由の詳細】家庭を持った後でも、キャリアアップを実現できそうだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考を辞退　【内定後の研修など】6月に役員面接あり　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【研究テーマ（200字）】◯◯は、◯◯に比べて◯◯が低い◯◯として期待されています。私は、◯◯を用いた◯◯の研究を行っています。実用化において、◯◯の◯◯にある◯◯の存在が、デバイスの信頼性を低下させることが課題です。本研究では、◯◯の原子構造の解明を進めます。そして、デバイスへの影響を低減し、◯◯として環境問題解決に貢献...

【志望理由】「生涯を通じてお客様に幸せを届ける」という夢の実現のためです。これは大学◯◯部の「◯◯係のリーダー」、そして「マネージャーを統括する主務」として、部員の悩みに寄り添い、信頼を得た先の幸せそうな姿に何よりも喜びを感じたことから醸成された価値観です。その為、（1）お金という大きな信頼が求められる（2）自分の価値をお...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数や制限時間は覚えていないが、一般的なテストセンターでのSPIと全く同じもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であったことと、大成建設が一番自分のやりたいことができそうであったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】6月以降に実施される役員面談への参加　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】5人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター（15年目程度） 受け入れ部門の部長（実質役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、職場見学や業務説明などを1時間程度行ってもらい、その後会議室に移って面談開始。　【質問内容】・自己PR資料の説明 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・...

【学生生活で得たもの】状況や課題を論理的に分析し解決に導く力　【学生生活で得たもの（具体的な行動）（最大800文字）】大学院での研究とサークル活動において身に着けることができました。研究では、◯◯の◯◯の新たな推定方法の検討というテーマで学部4年生のときから研究を進めております。国の機関では活用されていない◯◯や過去の◯◯...

【経緯】エントリー後、リクルーターから個別面談の案内が来た。ES提出前だったこともあり、今後の選考に向けた相談というような感じで案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後すぐ開始　【質問内容】・志望動機 ・研究内容、なぜその研究テーマを選ぼうと思ったのか ・なぜこの業界に興味を持ったのか ・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン社員 建築部門の役員クラス 部門面談のときにいた受け入れ部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、控室に通され、ほどなくして面接開始。面接終了後は、リクルーターと軽くお話をし、交通費精算の説明を聞き帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・なぜ建設業...

【自己PR 】私の強みは、目標に向かって粘り強くできることです。私は高校から新しく◯◯を始めましたが、経験者に全く歯が立ちませんでした。そこでランニングなどのトレーニングを重ねました。できることは劇的に増えませんでしたが、ミスの削減に成功し、大学時代には目標であった経験者たちを凌いで100人規模の大会で準優勝することができ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産の役割について 品質保証の役割について 工場、仕事紹介 先輩社員との座談会 座談会には3人ほどの社員の方に説明をしていただき、日々どのような仕事をしているか、キユーピーについてどのような印象を持っているか気さくに話していただいた。　【ワークの具体的な手順】説明を...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定を得た企業の中では比較的勤務地が良かったため　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入室　【質問内容】・自己紹介 ・自動車業界、ホンダで働きたい理由 ・その中でなぜ希望したコースを選んだのか ・希望したコースで具体的にどのようなことがやりたいか ・研究内容 ・研究で苦労したこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人だった気がする　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入室　【質問内容】・研究でつらかったこと、それについてどう対応したか。 ・研究テーマと内容について具体的に ・なぜそのテーマを選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に取り組んだことの過程で...

【学問・研究テーマ】無機化学を中心とした学問に取り組み、高融点である◯に◯◯法を用いて◯◯を合成、コーティングすることによって1200℃以上の高温下でも使用可能な耐熱性の高い材料の開発を行っています。　【学問・研究テーマの内容】航空機エンジンや火力発電のガスタービンへの使用を目的として、1100℃以上の温度の耐熱性を持った...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特にしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行業界のトレンド分析、具体的な事例を用いたソリューション営業（お客様が抱えている、旅行とはあまり関係のないような課題を与えられる）。発表プレゼンは全体の前でグループごとに行うが、フィードバックはなかった。　【ワークの具体的な手順】ソリューション営業では、旅行に関連させて課...

【人生で最も本気で取り組んだ活動とその詳細】大学祭実行委員の活動。「今年こそ長年抱える課題の解決する」を謳い文句にしない為に本質を捉え、良くする方法を仮定し、その為に必要な事と貢献の手段をゴールから逆算して計画を立て、チームを目標達成に導いた。　【なぜ本気で取り組もうと思ったのか。原動力や当時の思い】9年続けた◯◯とは異な...

【成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。なお、活動期間／目標／組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割／成果も含めて記載ください。 ※大学時代以外でも構いません。※成果のわかるURL等がある場合は記載してください。（500文字）】参加団に安心を与えることを意識している、◯◯に所属していました。そこでは長...

【これまで一番力を入れて取り組んだことを具体的にご記載ください。（500字以内）】学習塾のチューターとして、担当生徒◯◯名の個性に合わせた学習指導を行いました。始めの頃、私は「自分の経験から得た勉強法」を伝えることに必死になり、画一的な学習指導を行っていました。しかし、それでは生徒の学習状況がなかなか変わらず、自分の指導を...

【新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に苦労したこと、また、それをどのように乗り越え、日常生活や学生生活の中で活かしているかをご回答ください。（400文字）】◯◯大会を主催したことだ。私の所属サークルは、当初コロナの影響による文化祭とリーグの中止から、財政赤字と試合機会の減少という問題に直面していた。副代表として、...

【応募部門の志望動機は？】私が貴社のセールス部門を志望する理由は2つある。 　1つ目は、強みである◯◯力を活かすことができると考えたからだ。学生時代に◯◯を立ち上げた際には、当初ステークホルダーとの十分な信頼関係が築けておらず、◯◯と1社も契約することができなかった。そこで、彼らの意見を尊重し「共に◯◯に挑戦する」という...

【新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に苦労したこと、また、それをどのように乗り越え、日常生活や学生生活の中で活かしているかをご回答ください。（400文字）】アルバイト先の個別指導塾で、ほとんど日本語を話すことができない外国籍児童の指導を根気強く行った経験がある。その生徒は家庭内では母親の母語を使用しており、日本語...