【試験科目】オンラインケース　【各科目の問題数と制限時間】KCの出している報告書を読んだ上で、資料内容の読み取りやケース問題が出される。 制限時間は2時間程度。　【対策方法】とくになし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の他社クライアントが検討している新規事業に関する具体的なスキームの立案。 分析から具体的な事業内容をかなり細かいところまで詰めていく。3日目にクライアント企業に対するヒアリングを行うことができ、最終日にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】クライアント企業が検討し...

【KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入ください（400字以内）】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社が短期的な自社の売上ではなく、長期的な視野でクライアントの成長をサポートすることを経営理念として掲げていることです。私は、学生時代に◯◯の長期インターンシップに参加した際に、◯◯を実感しました。その...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他社の選考で形式に慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後、テーマを伝えられすぐにディスカッションが始まった。　【GDのテーマ・お題】事前に資料が与えられ、その内容に沿ったテーマが与えられる。時事的なテーマが選ばれていると思われる。　【GDの手順】一般的な手順と同様。前提の確認、現状確認、課題特定、施策立案、検証という順番。事前...

【試験科目】GMAPという監視型のwebテスト 資料・文章の読み取りや論理問題　【各科目の問題数と制限時間】30問　時間にはかなり余裕がある　【対策方法】GMAPのホームページに載っている問題例で形式を把握した

【説明会の具体的な内容】・人材業界での働きやすさについてパネルディスカッション ・質疑応答 ・会社説明 ・選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手人材業界の1つ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身のキャリアについてしっかり考えている社員が多く、社員のキャリアの選択を会社全体として応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の方から実際にprして欲しい商品を具体的に伝えられ、どのように売り出すかをプレゼンしてコンペする。最終的に順位を決めるのは、実際の企業の方。コンペの厳しさを知ることができる内容。プレゼン内容のみならずプレゼンの方法も重要と学べる。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ...

【試験科目】ミキワメ。　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし（誰が見ているのかわからない）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で行った。　【質問内容】あなたの個性が伝わるように、1分間で自己紹介をしてください。 内容は以上です。個性がなくならないように、衣装を着て撮影するなどの工夫をADKの社員様からレクチャーいただき...

【学生時代に力を入れたこと1】家庭教師として、教え子の国語の偏差値を10ヶ月で◯◯から◯◯に上げ第一志望に合格させたことだ。大学◯◯年時、私は小学六年生に国語を教えた。彼は国語の偏差値が著しく低く、私はこの点を課題と捉えていた。◯◯◯◯では四教科の成績の均衡が重視されるからだ。私は彼の国語の苦手分野を明らかにしその各々に対...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【GDのテーマ・お題】1.言葉だけで折り紙の折り方を伝える 2.よくあるGDのお題（AIは脅威かどうかみたいな感じだった気がする）　【GDの手順】Zoomでブレイクアウトルームで6人程度のグループに分かれる。後は時間内で自由にやってくださいみたいな感じ。 どちらも時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は新規事業立案ワークに向けた練習。 2日目以降にコミュニケーションに関する新規事業立案を行う。 新規事業立案ではプレゼン資料を作り、最終日には社長にプレゼンを行う。 実施時間としては2日目の朝9時～夜8時の11時間と、3日目の12時から16時までの4時間...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、各科目30分ほどずつ与えられていた。　【対策方法】SPIの参考書を解くこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自分の強み ・自分の弱み、なぜそのような性格が弱みなのか？治すためにしていることは？ ・インターンシップの志望理由、インターンシップを通じて成し遂...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内・海外経営者との対話を通じ、グローバル経営戦略や、その方々のキャリアについてなど幅広く学ぶ。また、経営者の方々からいただいた話を踏まえ、自分は将来何がしたいのかを繰り返し考えながら、グループのメンバーや社員様と意見をぶつけ合いながら、ブラッシュアップしていく。　【ワーク...

【直近5年間で、あなたを最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験について教えてください。（200words）】◯◯での長期インターンシップで、インスタグラムのフォロワー数を3ヶ月で◯◯倍に増加させることに貢献したことだ。日本が◯◯受け入れに消極的である現状を少しでも変えたい。その一歩目として◯◯について知っている人を増やした...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問で働きやすいと聞いたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】2週間以内に決めなければいけないが事情があれば相談できそうな感じではあった。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】会社全体で500人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【チームや組織の枠に捉われず、他者を巻き込むことによって何かを成し遂げた経験について、その過程で学んだことを踏まえ、結果を含む具体的なエピソードを記述してください。（500文字以下）】サークルで新歓を行った経験があります。◯◯というパフォーマンスサークルに所属しており、毎年各学年約10人いたのですが、コロナの影響で一個下の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジー事業本部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 　　いくつか深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・気になるテクノロジーの領域 ・テクノロジーに関する知識の有無について ・チームでの経験 　　衝突したエ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【GDのテーマ・お題】ある業界の課題及び解決方法について　【GDの手順】事前に用意してきたプレゼンを1人ずつ行い、その後全員の発表内容をもとにグループとしての答えを出すための話し合いを行なった。その際、役職を決めて進めるように言われた。最後に面接官に発表し、フィードバックを...

【試験科目】言語、係数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私には、「◯◯の実現に寄与したい」という強い想いがあり、貴社を志望しています。幼い頃から病気や高齢のためにケアが必要な家族のサポートをしてきました。この経験から、「◯◯」が誰かの努力により支えられていることを自覚し、その実現の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署のかなり役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着、1回ロビーにて受付を済ませる、受付を済ませた後同時間に面接がある学生の方と控え室に移動、面接時間になり次第個別の部屋に移動、面接をして終了　【質問内容】パーソナルな質問ではなく、なぜ営業職なのか。な...