【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、質問されていく　【質問内容】30分程度でESに記載した学生時代に力を入れたことについて深堀された。志望動機などは特に聞かれず、そのような行動をした背景、当時に戻ったらどのようなことをするのか、などといった...

【経緯】最終面接の予約後に人事の方から電話をもらい、リクルーターの方を紹介される　【会場到着から選考終了までの流れ】LINE上　【質問内容】電話で他の選考を受けてる企業、アビームの志望度について聞かれ、答えたのちに逆質問の時間があった。その後、紹介された社員の方に志望動機、なぜコンサル業界か、なぜアビームかなどのESを見て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイクののち、面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたこととパーソナルな質問をされた。学生時代に力を入れたことに関しては二次面接よりも深堀された。パーソナルな質問に関しては学生時代に力を入れたことと絡めて自分がなぜそ...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性を身に着けられると感じたため。自分の市場価値を上げ、今後の人生を有利に生きられると考えた　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【長所・短所（100）】長所は相手の立場を考えて行動できるところだ。私は人を思いやる気持ちを大切にしている。一方、短所は心配性なところで、行動した後に「あれで良かったのか」と心配になってしまうことが多々ある。　【あなたの行き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えてください。（200）】高校受験に失敗し、第一志望の学校に...

【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 (1)従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 (2)知的好奇心を発揮した経験 (3)成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。（300字～400字以内）】(3)私の成果が出るまでやり抜いた経験は、高校時代○○部のキ...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】私は高校時代、○○部のキャプテンとしてインターハイ出場を目標にチームで取り組んだ。トレーニング習慣の改善や、メンバー選考の制度確立に注力し、最終的に県大会○○位という結果を残した。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思...

【卒論・修論・博士論文のテーマと内容、または興味がある科目（最大400文字）】研究テーマは【iPS細胞を用いた◯◯の細胞治療】です。 ◯◯患者の増加は世界的な社会問題となっており一刻も早い治療法の開発が望まれています。私たちは、◯◯がAD発症の原因であるという仮説のもと、iPS細胞から◯◯に関与する免疫細胞（□□）を作成...

【研究概要（250字以内）】研究対象は◯◯です。◯◯とは、◯◯現象で、◯◯であり、実用化が期待されています。しかし、現在発見済みの物質は◯◯以下で発現する場合が多く、コストや安全管理の面が実用化の障害となっています。そのため、室温で◯◯を示す物質を見つける研究が世界中で行われています。私は、◯◯発現の鍵を握るとされる物質の...

【志望動機を入力してください。（400文字以下）】都市開発を行う上で、設計・施工・管理を一貫して行う総合建設会社ならではの強みを学びたいからだ。私は将来、人々の生活の質が向上し、より豊かに過ごすことが出来る都市空間を作りたいといった思いがある。人々の生活の質を向上させるためには、現状に満足することなく都市を開発し続ける必要...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望動機（300文字）】「100年間勝ち続けている、今後100年も勝ち続ける」という言葉をインターンシップで聞き、この伝統と革新を掲げる貴社で自分自身も成長していきたいと感じ、志望致します。人の心と密接に結びつく衣服と空間を通じてお客様に新しい「発見」を届けていきたいです。貴社の商品、店舗には「旅」のエッセンスが散りばめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、待合室で待ってから別室へ移動してスタート　【質問内容】中学時代に力を入れたこと。 高校時代に力を入れたこと。 
 大学時代に力を入れたこと。 それぞれの深掘り、どんな役割だったか。 ・中学時代どんな人だったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長のような方が2人、年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に年次の浅い人事の方と10分程度アイスブレイクがある。その後部屋に入り面接。　【質問内容】・志望動機 ・がくちか ・研究内容 ・希望した配属でなくても大丈夫か ・環境・災害面での社会課題と...

【試験科目】言語、計数、図形、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】図形の問題は特に時間が短かった。　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　その深堀 ・リアルという場をどのような価値にしていくべきか（1分間の思考時間あり、その後1分で発表し面接官と議論） ・東急の志望動機 ・入社したらやりたいこと ・選...

【あなたらしい写真】・部活動で◯◯をしている写真 ・バンジージャンプの写真　【あなたらしい写真とそれに関するエピソード（1）（30）】◯◯◯◯バンジージャンプ。何事にも挑戦する姿勢を忘れない。　【あなたらしい写真とそれに関するエピソード（2）（30）】◯◯部でチームで目標を達成するやりがいと楽しさを知った。　【東急株式会...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業提案に対する施策の評価　【GDの手順】司会者（社員）と学生4人で進めていく。最初に東急の新規事業に対する説明を司会者がする。その後、資料を読み込む時間が20分程度、話し合う時間が30分程度。1つの施策を決めるディスカッションではなく、学生それぞれに割り...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が魅力的であったこと、人事の方が気さくであったことから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国公立、東大、東工大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本人：入社15年程度の女性社員、中途入社の女性社員 外国人：入社年次等は不明、比較的若い社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたzoomリンクから入室　【質問内容】自己紹介 志望動機 シンガポールである理由 仕事内容についてどの程度理解している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインなので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】インビテーションメールのリンクから入室　【質問内容】経歴について チームにパフォーマンスの振るわないメンバーがいたらどう対応するか 自分で設定した目標にむかって努力した経験 5-6問の設問があり、約2分程度の回答時間...

【試験科目】言語 計数 英語　【対策方法】SPIの対策本で対策できると思う。自分はES提出から適性検査の締め切りまでほとんど時間が無かったため全く勉強せずに臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【応募部門を志望した理由】私がオペレーションズ部門を志望する理由は、国内外で多方面とグローバルに協力しながら世界中の顧客の「よりよい選択」との出会いの絶対数を増やしたいからである。私は大学入学時に◯◯サークルを創設し、基盤作りを含めた運営に携わる中で、メンバーがもっと輝けるようにするためにはどうすれば良いか常に考え、施策を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：マネージャー、女性 2人目：入社20年目、男性 3人目、4人目：外国人の社員の方二人（ブース内にて現地オフィスとzoom面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて英文履歴書と記入済みレジストレーションフォームを提出、個室に案内される。　【質問内容】自己紹介 ...

【承諾/辞退理由の詳細】重労働、過酷な環境下での労働とお給料が自身の中ではミスマッチだったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明