【チームで目標を達成するために、大切なことは何だと考えますか（400）】個人が持つ役割を発揮して力を掛け合わせることが大切であり、それにより全体パフォーマンスが向上しチームの意義が発揮されると考える。そのために心理的安全性が必要だ。グループ研究で期限が迫る中、チームを客観視し全体にアプローチするサポート力を発揮し、後輩◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題をオンラインで受け取り、それについて事前に考えてきて、チームで考えを共有し、ディスカッションして一つの結論を導き出すものでした。このインターンは職種別での募集ではなかったですが、同じ職種に興味がある学生が同じチームに振り分けられていました。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストです。　【対策方法】他のテストと同じように対策したと思います。慣れておきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて2つです。 （1）トレンド分析　日本の化粧品の消費者市場におけるトレンドを分析して発表しました。 （2）デジタルマーケティング　競合会社のwebを調査して、調査したトレンド情報を活用しながら、basfのサイトを改善しました。 あとは、資料作りをお手伝いした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、2年目先輩社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話で呼び出し→会議室に案内されて面接。 面接自体は、企業や業務についての説明→（私から）それについての質問→面接　という流れだった。　【質問内容】志望動機 あまり覚えていないが、今までどんなこ...

【学生時代に力を入れたこと】ネイティブと流暢に対話ができる英語力の獲得を目標とし、英語学習に取り組んだ。きっかけは、短期留学で英語力の無さを痛感した経験である。実践不足改善のため、○○週間の海外集団旅行に唯一の非英語話者として参加し、国内では国際交流に毎週通った。◯◯の学習も継続して行った。その結果、TOEICは○○点伸び...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に面接会場に案内される。　【質問内容】面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスする　【質問内容】グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセス　【質問内容】一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり職位の高そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で問題数までは覚えていない　【対策方法】SPIの青い本で対策をした。早く解けるように何度も対策を行なった。

【自己PR（200字以内）】強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする。　【質問内容】質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることがで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。　【ワークの具体的な手順】最初に基礎知識を説明されるその後にグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスその後始まる　【GDのテーマ・お題】グループディスカッションの具体的内容は口外禁止だったがM&Aについてのお題だった。 約40分から1時間程度行われた。グループディスカッションを行なった後に発表をし、フィードバック質問がされる。 その後にグループ面接が行われた...

【T店の売上UP施策を考えるため、来店客にアンケートをとろうと思います。どのような質問をしたいですか？1問だけ案を考えてみてください。アンケート結果を使ってどのような分析を行って、どのような示唆を出せそうか？理由も含めてお答えください。（300文字以内）】「来店されたグループごとの性別・年齢層、および関係」を聴取したい。性...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人チームで九州電力の新サービス企画立案に取り組みました。市場分析から始まり、顧客ニーズの深掘り、競合他社との差別化ポイントの検討、そして自社の強みを活かした新サービスの設計まで、企画の全プロセスを体験しました。チームでは各メンバーが異なる分析領域を担当し、最終的にそれらを...

【インターンシップで学びたいこと】私は、人々の暮らしを根底から支えるインフラの価値に魅力を感じ、将来は地元九州の「当たり前の生活」を守る力になりたいと考えています。今回の仕事体験では、九州の電力市場分析から顧客ニーズの抽出、サービス企画、生活者への届け方の設計まで一連のマーケティングプロセスを実践的に学びたいです。ゼミでは...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの参考書を二周ほど解いた。アプリで隙間時間に勉強をした。

【ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等、学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。】○○で受験生や保護者向けの○○を企画責任者として立ち上げた経験がある。○○をイメージできずに受験勉強をしていた自身の経験から、○○と○○できる場を提供したいと考えた。○○を活用して初回○○名を集客したものの、...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】貴社のICT技術が国家安全保障にいかに貢献しているかについての理解を深めたいからである。私はゼミで○○の○○について研究しており、○○を招いての勉強会を行っている。○○の話では、サイバー空間や通信ネットワークの重要性が日々高まっており、貴社の役割は重要だと感じている。...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会でも解説があったが、ブルーオーシャン戦略をとっており、年々売り上げを伸ばし続け、コロナ禍にお手もそれは変わらなかったため、これからも成長が期待できると判断しました。　【内定後の課題の有無】強制的なものはないが、基本情報技術者試験をとることが推奨されている。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学について ・中学時代に部活で取り組んでいたこと ・高校時代に部活で取り組んでいたこと ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・就活軸 ・志望動機 ・他社選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、雑談等なしで始まります。　【質問内容】・自己紹介 ・希望職種（コンサルorエンジニア） ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・逆質問 学生の人数が2人の場合、交互に聞かれます また、それぞれ...