【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待たされ、時間になったら面接の部屋に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・どのような状況だったか詳しく ・どのようなモチベーションだったのか ・意見の対立はあったか ・どのようなことを意識していたか...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室しすぐに開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバルなプロジェクトチームのプロジェクトマネージャーとして、人員の配置やプロジェクトの計画などをするワーク。 おそらくTCS独自？のサイトで日にちごとに、どこにどのメンバーを配置するかを決定していく。国籍に...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアビジョンが見えない点　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室しすぐに開始　【質問内容】お互いの自己紹介 チームで何かを行った経験（深掘り多め） 大きな結果を出した経験 留学の経験について（深掘り多め） グローバルな環境への抵抗はないか IT業界に興味を持っ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】参考書や他の企業で練習すること。 ただしここに関してはテストの結果は免除で、オープンカンパニー参加確約のオファーが来たので、あまり対策はしていなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室しすぐに開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化学メーカーの貿易コンプライアンスシステム導入を支援するというもの。 動画を見ながら必要な情報をかき集める。それをもとに、6問ほどの選択肢に応えるというもの。 途中で「トラブルが発生」という想定で英語の動...

【IT業界に興味を持ったきっかけ（200字）】デジタル技術が既存の仕組みを劇的に変える点に感銘を受け、IT業界を志しました。あらゆる業界の生産性を底上げし、新たな価値を創造できる影響力の大きさに魅力を感じています。専攻で培った多角的な視点と分析力を武器に、技術とビジネスの架け橋となる人材を目指します。未経験の領域でも、変化...

【説明会の具体的な内容】研修については3ヶ月の新人研修で専門知識を体系的に学び、その後口ーテーション研修を1年間行うことで、その知識を現場に落とし込むという内容である　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のFASが専門性の高い、固い人が多い印象だったので、そういう人が働いているイメージがあった。　【説明会後の企...

【IBMのインターンシップに参加する理由（300）】○○を用いて○○の○○を探索する卒業研究から、未知の関係性をデータ解析により可視化することで、潜在的な課題を捉え、解決策を講じることができると学んだ。また論文や勉強会を通じて知識を深めることで新たな視座を獲得できることを実感した。この経験から貴社の学びウィークの取り組みを...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私の強みは、目標に向かって粘り強く努力を続けられる行動力だ。4ヶ月間の留学を通して自分の英語力不足を痛感し、「海外で通用する力をつける」という目標を立てた。以降、自分に足りていなかった語彙力とスピーキングの練習を欠かさず、帰国後も現...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】繰り返し問題集を解くこと。他の企業などで練習し、慣れておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】支部長の立場に立ち、営業職員を束ねて成果を出すためのマネジメント課題に取り組んだ。具体的には、担当エリアや顧客特性を前提に、どのように営業職員を採用・育成し、活動量や提案の質を高めていくかを検討した。また、Vitalityなどの重点商品をどう現場に浸透させ、成約につなげるか...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 】私は塾講師として、高校生の学習支援に力を注いだ。当初は相談が継続しない生徒が多く、一般的な助言では行動変容につながらない課題があった。そこで日常会話をきっかけに関係構築を見直し、本音を引き出せる環境を整えた上で、丁寧な...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアとして、ITを軸にしつつ、海外へ赴任機会もあるグローバル企業で働きたいと考えていた。そのなかで最も自分に合い、待遇も良く、キャリアの志向にも合致していると考えたから。 また、既存の保険事業にとどまらない幅広い事業をグループ全体で行っており、今後の更なる発展にも期待を持てたから。　【内...

【試験科目】小論文、計算問題（四則演算）　【対策方法】特にしなかった。ただ、小論文の書き方をインプットしたり、簡単な計算トレーニングを軽くしておいたりすると良い。

【研究内容（研究室配属がまだの人は、主に学んできた内容）を具体的にご記入ください。（理系のみ、200字以下）】深層学習を用いて○○の画像領域分割に関する研究をしています。従来手法では、出力時に境界部分において実物とのずれが存在することや、夜間シーンで暗闇と人の境界を正しく分離できていないといった課題がありました。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文・計算問題の後、面接室へ案内される。　【質問内容】・選考中の企業 ・OB訪問したか ・幼少期どんな人だったか ・兄弟に関して ・自分が大切にしている価値観について ・自身の強みと弱み ・これまでを振り返り何点か ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで与えられたリンク先に入室。 　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・なぜそのような施策に取り組んだのか ・どのような困難があったかとそれをどのように乗り越えたか ・その他深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に案内される。　【質問内容】・2次面接どうだったか ・選考状況 ・志望動機(なぜ損保か、なぜ当社か) ・メーカーはいかないのか ・今持っている他の内定先の中だったらどこに行くか ・キャリアビジョン ・チームでど...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】・この後の選考フェーズである面接で絞り込んでいると感じ、それと比較すると絞り込みの度合いは厳しくないのではないか。 ・参考書を解いたり、玉手箱を課している他企業の選考を受けたりして、玉手箱に慣れておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・自分の強み3つとそのエピソード ・自分の弱み2つとそのエピソード ・尊敬している人物とその理由 ・人生に影響を与えた本とその理由 ・エムスリーを選ぶ理由と選ばない理由 ・論理クイズ　...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語(30分程度)、性格(30分程度)　【対策方法】市販の問題集を2〜3週して、形式に慣れるのが良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ガクチカの深掘りをされました。基本的な面接対策をしていれば問題ないと思います。 面接の後半では、論理クイズのような問題を出題されました。守秘義務のため答えられませんが、特別な対策をするのは難しいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的なガクチカの深掘りと志望動機。1次面接とは異なり、志望動機の部分をかなり聞かれました。フランクではあったものの、鋭い質問が多かったです。面接の後半では、1次面接と同様に論理クイズが出題されま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に簡単なEPCゲームを配属部署のインターン生と行う。 初日の午後以降は配属部署内で業務説明と簡単な業務体験、配属部署内での懇親会をしていた。 2日目以降の午前中には配属部署以外の講義を2部署×4日間行った。 最終日には役員講話と国内国外合わせての懇親会があった。　...