【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な部署の部長～副部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】リーダーシップ経験について様々な角度から質問をされた。 例：あなたの思い描くリーダーとは？モチベーションの低い人に対するアプローチの方法は？どのように対処する？リーダーでない、サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて、簡単に話しながら、深堀をされていった。 というより、ほとんど学生時代に力を入れたことの深堀であり、志望動機はあっさりとしか聞かれなかった。 また、自分の強みを生かした...

【試験科目】言語非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同等程度の問題数であったと記憶している。　【対策方法】SPIの本を3周。

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望する企業に内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、CRA　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控室で交通費の精算、その後面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・英語について ・研究室での役割について ・上記についての深堀 ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】逆質問。 他の記事に記載のある通常の質問会。 自分の場合は人事面談→支店長質問会→リクルーター面談→支店長面談、とここまでどのサイトにも見かけなかったフローを辿ってきたため、ようやく知ってるものに出会...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400字以内）】私が貴社を志望する理由は、その社内風土にあります。私が学習した証券業界の全体的な特徴として感じたことは、個々人がプレイヤーとして活動することが多いというものです。しかし貴社はチームプレーに強く、これは私が学生時代を通して学んだ集団のなかでプレイ...

【経緯】電話にて、zoom面談しましょうと連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】面談とのことだったが中身は質問会だった。ある程度逆質問の準備はしてあったがそれでも時間があまりそうになり苦労した。 気軽なものと先方から言われていたが、録画は行われていたため、恐らく選考に使われている。　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】人事上席面接でその場で問われ、有ると言うと内定が出る。そのため承諾云々はない。　【内定後の課題の有無】外務員資格の取得が叶わなかった場合、試用期間ののち、本採用が出来なくなると言われた。　【内定後の拘束】今後どうなるか分からないが、その場で懇親会が行われた。 そのため、最終面接の前のアポ取りの電話...

【内容】大和証券で噂の質問会だが、自分の場合はリクルーターではなく支店長によるものだった。zoomウェビナーで参加人数も30人前後と多めだったため、選考というよりは単純にイベントとしての色が強く感じた。　【注意した点・感想】質問は敬語、かつ奇を衒いすぎないもの。 ちなみにこの前に1度人事部の年次が高めの人と面談をしている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席 とにかく穏やかな口調で相槌を打ってくれた。こちらの言葉を引き出そうとしてくれる優しさを非常に感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの17階に行き、受付。その後25階に案内され、待合で待った後、20分後くらいにリクルーターさんが呼びに来てくれた。 20...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて90分かからなかったと思う　【対策方法】特に対策はしていない。基本的にここのスコアは見られていないと思う（ESと同じタイミングで行ったが、3分後くらいに通過通知が来たため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はある程度大きな規模の支店長 もう1人はリクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】大和証券を志望する理由（他にも様々な業界、企業があるなかでなぜ大和証券なのか） 学生時代の苦労と解決法→得たもの 証券はキツいが大丈夫か、大丈夫と言える根拠は...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】70問程度で時間制限はなし。　【対策方法】素直に答えればいいはず

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。】サークルでの経験があげられます◯◯◯では発表会ごとに作った作品を上映しますが、私が責任者を担当した◯◯◯での発表は3年振りの開催でした。さらにコロナによる大学からの活動制限の影響で以前と同じ形式で行うことができず、制限下でも可能な開催方法を確立する必要がありました。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】親会社の役員×2、日本人の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議にて揃い次第開始　【質問内容】事前の課題として英語でのスライドを提出し、その資料を基に英語でプレゼンするように伝達される ・自己紹介 ・研究について ・得意教科、苦手教科について ・JAS...

【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングが持つミッション、クライアントについてなどの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本向けの案件が多い。 論理的思考力が強いサバサバした人たち。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アジア発、日本に本社を置く企業だからこそグローバル案件に携われる。...

【日産自動車への志望動機（200文字）】モビリティ分野の発展を通して世界中の人々の生活を豊かにしたいと考え貴社を志望します。自動運転技術や電動化技術は未来の移動手段の在り方を形作る重要な技術であり、その道の先駆者として業界をけん引してきた確かな技術力に惹かれました。また、「他がやらぬことをやる」ことをDNAとして掲げイノベ...

【説明会の具体的な内容】ゆうちょ銀行の歴史と普段の仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】民営化前の堅い雰囲気が残っているのではないかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな行員の方達であったため、堅い雰囲気は払拭できた。　【このイベントを通しての感想】30分だったが...

【説明会の具体的な内容】損害保険の説明、企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様とのやり取りが非常に多く、きついイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本的にチームで行動はするが、チームと上手く連携しなければならないことやノルマがあるなどで精神的にきついように感じた。　【こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方2名（日本人女性、外国人男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】大学の所在地の関係でオンライン参加とさせていただいた。　【質問内容】・なぜ金融業界を志望しているのか（英語・日本語） ・なぜ外資系を志望しているのか ・なぜ当社がいいか（英語） ・どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに招かれる、遠方の際はオンラインも可　【質問内容】・志望理由（英語） ・なんで金融業界か（英語） ・学生時代に頑張ったこと（英語） ・いつもどうやって金融を勉強してるのか（英語） ・最近興味持った金融のニュース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各デスクで社員の取り組む業務をシャドーイング ・毎週行われるstock pitch、最終週に行われるfinal presentaionのために社員に質問しに行ったり、自分でリサーチしたり、社内で発行されるニュースを読んだり、bloomebergを触ってみたり、と自発的に...

【株式本部の志望理由を教えてください。 】二点ある。一点目に世の中の動きと株式動向の相関における興味を、実際の仕事の場に活用したいと考えたからだ。私は両親の仕事がリーマンショックにより大きな影響を受けたことを機に、株の変動が私たちの生活に密接に作用することを知った。当時より資本主義社会への興味は強く、ニュースや新聞から得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】0　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な志望動機や最近気になったニュースなどの金融知識等 問題は毎年変わり、かつ志望者内でも異なっている印象があったので、必要最低限の頻出問題の練習に努めた。事前にビデオを撮って練習することもおこなった。　【雰囲気...