【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】自己紹介 強みと弱みを一言で表して ・それぞれを裏付けるエピソード 学生時代に力を入れたこと ・役職は？ ・リーダーとして意識したことは？ ・学んだこと 証券マンとして何が大切だと思うか...

【自己PR（300字以内）】挑戦心と遂行力が強みだ。留学先で向上意欲の高い友人に感銘を受け、GPA3.5の取得という高い目標を設定した。しかし、英語で授業を理解することは困難であったため、1日6時間英語学習に取り組んだ。事前に授業内で、足りない能力は聞く・話すであると分析した。そして、先に習得するべきは聞く力であると考え、...

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】計数35 言語52 性格67　【対策方法】玉手箱を他社の選考で受けまくる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ　【質問内容】自己紹介 強み弱み 学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めようと思ったか ・意識したこと なぜ証券 なぜ弊社 将来やってみたい業務 就職活動はなぜしているのか 英語は話せるか TOEICの目標点数　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着して面接。　【質問内容】自己紹介（深掘りあり） 就活軸（なぜその軸を立てたか深掘り） なぜこの業界か（証券業界の理解を問われる） なぜ弊社か 強み 学生の頃に力を入れて取り組んだこと（1番力を入れたことと、次に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【GDのテーマ・お題】動物園の入園者を増やすためには　【GDの手順】・当日までにグループディスカッションに関する指定の動画を視聴しておく ・一人ずつ異なるテーマが与えられる ・個人ワークの時間（ノートに考えの過程や結論をまとめ、画像を提出） ・一人ずつ...

【承諾/辞退理由の詳細】大学院進学のため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →どんなことをやってみたいか →テクノロジーに関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】二次面接とほとんど同じ ・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →担当した業界 →将来どん...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：35問/35分　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】自動車部品メーカーが第一志望であり、待遇もよかったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内）】◯◯の手助けとなるような植物の成長を促進させる為に、植物の光合成能力を高めることが重要です。そこで、現在研究している◯◯を利用し、植物の育成に関わる反応を促進させる研究を行いたいと考えております。　【インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）をご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入場 自己紹介 社員の自己紹介 ESの深堀 逆質問 会社の概要説明 面接通過後のスケジュールについて　【質問内容】自己紹介がありました。 大学でしている研究内容の説明。 志望動機を2分程度で話す。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 中堅社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介　2分 学生側の自己紹介　1分 プレゼンテーション　5分 プレゼンテーションに対する質問　10分 ESについての質問　30分　【質問内容】最初に5分程度の英語でのプレゼンテーション（自分のスキ...

【内容】●構成・所要時間 社員の自己紹介　5分 会社の説明　30分 今回の職種の説明　15分 社員さんとの座談会　60分 ●会場・学生の数、社員の数 microsoft teams、10人程度、5人程度　【注意した点・感想】・外資系の企業であったが、あくまでも日本の慣習がいい意味で根付いている印象だった。社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語で） ・業界選びの軸と、その中でリスクマネジメント部門を応募した理由は？ ・学生時代力を入れたことは何か？ └その中でどのような工夫をしたか？ （英語で） ・最近気になるニュースは？ ...

【試験科目】一般的なそれと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なそれと同じ。　【対策方法】一般的なそれと同じ。ただし外銀ということで英語もあるため、そこはしっかりキャッチアップしておくこと。 フロントほどの高得点は不要だが、総合コンサル（私の場合はデロイトやEY）に合格するレベルの得点は必須。

【内容】・企業の説明 ・部署説明 ・Q&A　【注意した点・感想】・外銀のミドル部署の説明会はほとんど開催されない（私の知る限りはシティのみで、ゴールドマンサックスのミドル部署の説明会は初）なので、ここでしっかり業務理解はしておくこと。私自身も自分の解釈が間違っていないか、Q&Aで確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語） ・学生時代力を入れたことは？ └その時に工夫したことは？ ・周りの友達にはどんな人って言われることが多い？ └チームの中のポジションとして、リーダーにいることが多い？ （英語） 「...

【応募部門を志望する理由をご記入ください。　※改行不可】私が貴社のリスク・マネジメント部門を志望する理由は2つある。第一に、自身の就職活動の軸である「企業の成長に貢献する」を最も達成できる環境であると考えたためである。アルバイトの塾講師で大学受験生を担当した経験から、自身の行動を通じて他者の成長を促すことに魅力を感じている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】（日本語） ・なぜゴールドマンサックスを志望しているか？ └なぜフロントではなくリスクマネジメントなのか ・あなたの趣味を一つあげ、バンカーの目線からピッチ（営業）してみて ・志望度は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界説明や企業説明、仕事体験、座談会などを行った。 仕事体験では学生側がMR職に、社員の方々が先生やMSに成りきってグループごとに行った。実際に先生と話す際の感覚やMSとの連携が必要不可欠であることを学べた。　【ワークの具体的な手順】架空の医院の課題を解決するためにグルー...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】約一時間　【対策方法】参考書

【インターンシップで学びたいことや知りたいこと】私は、企業の最前線に立ち、患者様に近い位置で医療に貢献出来るMR職に興味があります。その上で貴社のMR職におけるマインドや実際の仕事内容を理解し、貴社で活躍する為に必要な資質を学びたいです。私の所属するゼミでは健康や医療、生命倫理についての研究をしています。研究の中で、人間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・社員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】先ずは控室に集められ、二名ずつ、社員と役員の二人と面接を行う。 次に、1人で人事部長の方とお話しする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 大和証券の志望動機 大和証券のどの様な点において、グループで動くことを大切...