【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】簡単な性格診断を受ける。 制限時間はない。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&G製品の売り上げ向上施策の立案 チームは4人チームで4-5チームに分かれる。 初日午前中に個人で売り上げ向上施策の立案をし、初日午後から最終日までを同じお題で、チームに分かれて議論する。 最終日の午前中にプレゼンの時間があり、ブランドマネジャーに向かってプレゼンを...

【試験科目】企業オリジナルのゲーム試験　【各科目の問題数と制限時間】3つのパートに分かれている。 制限時間内に何問解けるか試されている。 問題に正解するとレベルが上がっていき、難易度も高くなるような形式。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ぞれぞれ8-10年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 50分の面接を3回連続で行う 面接ごとの休憩が10分ある　【質問内容】・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください ・今取り...

【「1day仕事体験 ”Challenge Program”」では、具体的に何を学びたいと思いますか？】貴社の挑戦する姿勢について学びたいと思っています。 私は関西で一人暮らしを始めたときにガス設備に異常があることが分かり、非常に不安だった事がありました。その時にインフラが当たり前にあることのありがたさを痛感し、当たり前...

【現在取り組んでいる研究テーマを記入してください（100字）】◯◯という材料が持つ「◯◯を受けることで◯◯が◯◯する特性」の◯◯による評価手法について研究を行っています。　【今回のイベントにご応募いただいた動機をご記入ください（200字）】貴社で行われている、人々のライフスタイルに合わせたアイデアの詰まった自動車の開発に魅...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ガイダンスののち、各班に分かれワーク開始。ワークはStage1、2、3に分かれており、班の担当社員からフィードバックを受ける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の自動車メーカーの課題解決。各班がプロジェクトマネージャーとして、クライアントの要望のヒアリングを行い、プロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20程度の部長階級の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらTeamsの会議室へ入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミで取り組んでいることについて ・日本TCSでやりたいこと ・前設問含め、志望動機とその深掘り ・他者間が対...

【当社の志望動機についてお書きください。】私が貴社を志望した理由は、ITを通じて社会をより良い方向へと変革させる仕事をしたいからである。私が高校時代に出会った◯◯教師は、IT技術を用いて日本の英語教育に大きな変革をもたらした先駆者であり、私の恩師である。私も社会的に大きな功績を残し、英語教育に大きな影響を与えた恩師に憧れ、...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に若い社員、入社年次10年以内。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams会議に入室し、面接開始。面接ののち逆質問。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・TCSの志望理由 ・上記の深掘り ・グローバルな環境...

【長所と短所】私は試行錯誤して問題と向き合い続けることができる。体育会に所属しているため、上達に向け練習記録を行い、問題発見・解決を繰り返した。課題であった技術は3年で約1万回以上練習した。問題解決に全力を注ぐ姿勢は、環境が変化しても継続的な努力となると考える。一方短所は心配性な点である。テストや試合の前、良い結果を目指し...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は責任を果たすことを通じて信頼関係を構築できる点だ。私は信頼獲得のためには自分の責任を着実に果たすことが非常に重要であると考え、◯◯では代表として単にサークル運営を行なうだけでなく、団体に対する部員のニーズを吸い上げ、それらに応えた。部員アンケートの結果、◯◯の向上に加え、同...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特にしていません。

【学生生活で力を入れていることを、200文字以内でご記入ください。】私は、目的・目標を設定し、実現に向けて 様々な方法を考え、実現性が高く効率的な 方法を選択することに力を入れています。 塾講師のアルバイトでは、自習室の利用率 UPに対し、私は40%UPを目標としまし た。そこで、中3生向けにテストを作成及び 実施しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】axolの動画提出サービスにて動画撮影、提出　【質問内容】強みを含めた自己PRとISはの意気込みを撮影してください（60秒以内）。Axolの動画提出専用アプリを使用。動画提出にあたって、録画ボタンを押すと直ぐに撮影が始まり、再撮影無く即時...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は通常業務の説明会と座談会。各部門の基本的な業務の説明後、気になる部門のブレイクアウトルームに行く形式。各部門2人ずつ技術会社員が登壇し、部門説明や勤務に関する説明が行われた。 2日目はグループワーク中心。二つの課題に取り組んだ。二つとも過去の事例をもとにしたワーク...

【ゼミ・研究室・サークル（学外も含む）をお書きください（既卒の方は職歴も記入）（80字以内）】◯◯◯◯化学研究室　【大学で学んでいること、専攻・研究内容などをお書きください。※まだ研究室に配属されていない方は、「大学で学んだこと」と「研究したいこと」をお書きください。（200字以内）】現在は結晶構造についての理解を深めた上...

【困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。※特に、右記がわかるように注意ください。（1）困難さの度合い、（2）影響をおよぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、（3）結果の大きさ（300字）】私がリーダーシップを発揮して結果を出したと思う経験は、◯◯留学中に◯◯人グループ...

【挑戦したこと】◯◯サークルの活動において、◯◯1部リーグ昇格に挑戦した。組織初の1部リーグ昇格を目標に掲げ、幹部に承諾を頂いた上で現状分析から2つの施策を講じた。（1）過去10試合の映像を分析し、戦術理解度の不均衡で生じる連携ミスを課題と捉えた。そこで、練習前に映像や資料を用いて、選手全員で戦術を共有。直ぐに練習で実践し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を行った。　【質問内容】・一番人生で頑張ったこと ・始めたきっかけ ・どうして頑張ることができたか ・強みと弱み一つずつ ・人に言われて印象深かったこと ・将来の目標 →なぜその目標なのか →何...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が真っ直ぐで、仕事に対してポジティブに働いている様子が魅力的に映ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会も含めて1日かけて行われた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い。学歴フィルターは全くないのだと感じた。　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当人事の方が役員の方がいる部屋に案内してくれた。　【質問内容】・インターンの感想 ・大学で頑張っていることについて （既に情報は伝えられているためそれを踏まえての質問） →何で始めようと思ったの？ ...

【経緯】1dayjob通過者全員が行う人事の方との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で30分程度行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・1dayjobの感想 ・自分の人生を一言で表すと？ ・サイバーエージェントに入ってやりたいこと ・志望動機 ・就活の軸 面談の内容は人によって異なる様子だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明を受けたあと、グループに分かれワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントが今後すごい会社になっていく上でどのような取り組みを行う必要があると思うかといった内容。 非常に抽象的なお題であると感じた。 5.6人くらいのグループでディスカ...