【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と人事部長、研究開発の部長層2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて、筆記試験、最終面接、人事面談の3つが同じ日に行われる。 人事面談は最終面接の後に行われるが、筆記試験の順番は最終面接の時間によって前後するようだった。　【質問内容】・人にものごとを頼むときに...

【承諾/辞退理由の詳細】直接クライアントに向き合う仕事がしたいと思ったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】参考書、インターンの選考で経験を積む　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望理由 OB訪問で印象に残っていること 将来DACでやりたいこと 他社選考状況 複数内定がでたら、最終的にどう決めるか 事前に提出したモチベーショングラフで面接官が気になった...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ4〜6人ほどで広告プランニングに関するグループワークを行う。 具体的には、とあるクライアントに合わせた最適なコミュニケーション戦略を考えた。 ワーク中に、メンターや別の社員の方に質問できる時間もある。 　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己PR 周りからどのような人と言われるか 弱み 見ている業界 広告業界の中でもなぜインターネット広告業界か 志望理由 DACで働くイメージ なぜIT業界ではなく広告業界か 他社選考...

【学部時代の研究内容（200文字以内）】私の研究は○○○○の一つである○○○○化が題材である。○○○○化は○○○○画素と予測値の差分を符号化する手法であり、一般的に予測値を求める際には線形予測を用いる。私は先行研究が殆どない線形予測に対して非線形変換の処理を追加する手法による圧縮効率改善を目標とし、非線形変換の一例として◯...

【当社に応募したきっかけ】貴社のコマーシャルを見ていて、様々な商品が次から次へと開発されていると感じました。また、商品名も特徴的なものが多く、インパクトがあるとも感じました。　【あなたを表すエピソードを簡潔に複数個教えてください。 】アルバイト先では、計画と相手の要望を感じ取るのが上手だねと言われます。相手の行動をの一手...

【オペレーション部門の志望理由（600）】私が貴社のオペレーションズ部門を志望する理由は三つあります。第一に、「土台になる」という私の人生を通じた目標を貴部門で達成できると考えたからです。貴部門は、柔軟性のある金融ソリューションの提供を通じて他部門で取り扱われる幅広い商品の清算や決済を行います。私は、取引している全てのお客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらそのまま部屋に案内　【質問内容】GS以外に志望度が最も高い会社はどこか GSおよびその会社に入って、もしやめるとしたらどんな理由で辞めることになると思うか （面接官を）就活生だと思って、GS以外に入りたい会社のい...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界が第一志望ではなかったため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じURL　【質問内容】志望動機 友人になんて言われる チーム内の役割 気になるニュース→深堀 （英語で）サポート役が多いと言っていたが、間反対の役割を果たさなければいけない経験はどんな時にあったか （英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パソコンに向かって録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】※当初のエントリー先だったオペレーション部門の録画面接 6問くらいある 問題解決能力について、こんなときどうする？ ex） 大学の課題が締め切りまでには終わりそうにない。友達が一緒に...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】特になし

【内容】部門の紹介 リスクとは何か 一般的なキャリアパス 求める人材像 QAセッション　【注意した点・感想】その後の面接で面接官をするのはここに登壇していた社員の人だったので、しっかりと反応や質問をした方がいいと思う。リスクについて、やっていることはある程度特殊だと思うので、どんなことが能力として必要になるのか、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目以内のアナリスト2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomで面接開始　【質問内容】なぜ金融業界 自分を漢字一字で表すと 就活軸 チームで何かを成し遂げた経験 難しい人とうまくやるときの工夫 気になったニュース（英語で） 挫折経験（英語で...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。】私が貴社のマーケティング部を志望する理由はニつある。一つは、世界中の人々の生活に影響を与え、多くの人々を笑顔にしたいという夢を実現できるからだ。学生時代は、ボランティア団体で様々な企画を通して子ども達の笑顔を見ることにやりがいを感じ...

【自己PR（500文字以内）】私は周囲をよく観察し必要なことを率先して行える人間です。高校時代から委員会の幹部や部活動のマネージャーなど、支える役職を多く就きました。特に部活動のマネージャーは、最大限練習を円滑で効果的に行えるよう以下の2点に力を入れました。1点目は次の練習に必要なものを予測して事前に用意することです。3年...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？】最も高い困難は、大学の◯◯で◯◯の◯◯になることを目標に練習に励んでいたが、思うように上達しない時期があったことです。 私は◯◯で◯◯という楽器を始めました。初心者で◯◯になる人はほとんどいませんが、◯◯になる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想薬について治験実施計画を立てるといった内容のグループワークを行った。適応症や投与量、どの国で開発を行うかなど、様々な側面から計画を立ててまとめていった。また、発表後には順位がつくトーナメント方式であった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク→発表　【インターンの感...

【試験科目】通常　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたが好きなことを30秒で伝えてください。（あなたらしさが伝わるように自由に表現してください。） 録画面接であるため、面接における質問はこれ一つだけであった。専用のアプリなどを使用するわけではなかった。　【雰囲気】な...

【大学での研究内容について、今後の展開も含めて記載してください。（500文字以内）】私の研究は◯◯◯◯の診断に利用できる、新たなPET用の放射性薬剤の開発である。PETとは放射能を持つ薬剤を注射し、その体内動態を分析することで癌や炎症を診断できる検査である。現在開発が進んでいる薬剤は合成や体内動態に課題を有しており、改善が...

【【MISI FRONTIER SPIRITS】 「探求 」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。 「当事者として」当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。 「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。 「先手」決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。 「自由闊達」既成概念にとらわれず...

【あなた自身が最後までやり抜いた経験を1〜3まで教えて下さい。また、最も力を入れたことについては1に記載してください。】・アルバイト先の書店で、新人指導の仕組みづくりに取り組んだ経験 ・小中の同窓会幹事として、開催に向けて取り組んだ経験 ・職場の雰囲気改善に取り組み、新人の定着率向上に成功した経験　【上記の「目標を完遂...