【内容】企業の基本的な説明がオンラインで行われた。　【注意した点・感想】どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。　【雰...

【試験科目】クレペリン検査（足し算）　【各科目の問題数と制限時間】zoomを繋いで郵送されてきた封筒を開けるところから閉じるところまで接続内で行う。試験中も一応監視の目がある。　【対策方法】どのような判断基準がされているとか、余計なことは考えずただひたすらに書きました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコンサル型営業として自社の商材をどのように提供するか、2日目は審査部として新規事業をどのように改善したら承認できるかを考え、最後にプレゼンを行う。どちらも社員とやりとり、交渉を行うことでより良いプレゼンに必要なヒントをもらえる形式。　【ワークの具体的な手順】ほとんど...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）】国際交流イベントの企画をチームリーダーとして成功させ、全員が活躍できるチーム運営を目標に取り組んだ。 大学内の国際交流団体に所属しチームリーダーを務めている。運営メンバーは多国籍の学生で構成されている。言...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】正答率だけでなくスピードも意識し、良い結果を残せるよう集中した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（人事部、商品開発部）　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋に通されて、後から面接官が入ってきた。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （その中で特に意識して工夫したことは何なのか？） （それによって何...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、非言語：15分、性格：30分　【対策方法】SPIと玉手箱の参考書を2周しました。時間との勝負勝負だったので形式に慣れることが大事だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】2026 最新版史上最強玉手箱&C-GAB超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とのオンラインでの面接　【質問内容】・マネックス証券を知ったきっかけ ・どんな業務に興味がありますか？ ・学生時代に力を入れたことは？ （なぜそれをやろうと思ったのか？） （それによって何を得たか？） ・就職活動...

【あなたが今までの人生の中で最も本気で取り組んだことを一文で教えてください（50文字以内）】日本法人のM&A会社での半年間に及ぶインターンシップにて、企業評価業務に挑戦したこと。　【取り組みによって得られた成果や、それに至るまでに工夫したこと・苦労したことなどを教えてください（600字以内）】私は日本法人のM&A会社での半...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたかった業務内容の部署の規模が小さいと聞かされたため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上が多いと聞いた。 内定を辞退したので実際はわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】安定思考の人が多いと感じた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室にそのまま通された。 すでに面接官の方がいた。　【質問内容】■質問 ・同期の中での立ち位置 ・志望度 ・ストレス耐性 ・うちに来るか ・逆質問 ■回答 同期の中では、自分の強みを活かしてチームをサポートする立ち位...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語の一般的なSPIと同様。言語非言語合計で30~40分程度。　【対策方法】一般的なSPIの対策。私は他社で受験したSPIを使い回して対応した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は鉄道関連事業者の成長戦略立案でした。約40名が5〜6人ずつ8班に分かれ、各班に社員が1〜2名ついて進行しました。初日は会社説明の後ワークに取り組み、2日目も丸一日議論と個人フィードバック、3日目は最終アウトプットをGoogleスライドでまとめました。発表に勝敗や順位は...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入るとブレイクアウトルームに分けられ開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な売上向上に関するケース。　【GDの手順】お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発表やFBはなし。　【雰囲気】厳かだっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室するとブレイクアウトルームに分けられ、時間になったら議論開始。　【GDのテーマ・お題】一般的な成長戦略のケース。　【GDの手順】1次のGDと同様。お題が提示されたのち、個人で短時間（3~5分程度）思考を整理する時間が取られる。そのあと各自発言し、班で議論を40分程度進める。発...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは計3回あり、毎度年次の違う社員の方が登壇され、座談会形式で質問をしていく形式であった。初回はSMBC信託銀行の歴史、特徴を30分ほど人事の社員の方から説明があった後、疑問点について質問をした。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前から受け付け開始 待機後面接部屋に案内される　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・あなたにとって「主体性」の意味とは（辞書等でしらべたことばではなく、自分の言葉で） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 2年目の若手行員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】最初に自己紹介と最近好奇心を掻き立てられたエピソードを話す。 その後は若手の行員に対して、人事部の行員の方から指名されるので逆質問を時間まで行う。その後任意で質問し、最終的に...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がほかの信託銀行に比べて少し狭いように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】目標達成のために粘り強く努力を継続できる点だ。高校3年次にサッカー部でインターハイの出場権を獲得したが、登録メンバー発表の1か月前に怪我を負った。メンバー入りが困難な状況に直面したが、復帰を目指して毎日2時間のリハビリと筋力向上に努めた。また、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・周囲からどのような人だといわれるか ・挫折経験 ・企業を選ぶうえで最終的な決...