【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】みんなに優しい空を提供するにはどのような工夫が必要か　【GDの手順】イントロダクション お題発表 グループごとに部屋が分かれる 自己紹介 役割決め 発散 提案 まとめ 事務連絡　【雰囲気】穏やかだがみんな緊張している　【注意し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Blue Base 見学では実際に訓練している人の様子を見ることが出来ます。 現役客室乗務員との対談では細かい話まで教えて下さります。 接客体験ではエコノミークラスのドリンク提供を体験することが出来ました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 ケース グループワーク ...

【客室乗務職の対面イベントへの参加を希望する理由を教えてください。】チーム精神と人の力によるホスピタリティを大切にしながらDXによる業務効率化に挑戦するANAの姿勢に強く惹かれ対面イベントの参加を志望いたします。私は百貨店でお歳暮承りの接客業務を経験し、そこで「最適なおもてなしを見極める観察力と対応力」を培いました。来店さ...

【説明会の具体的な内容】複数の職種の説明→体験ワーク→懇親会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀かつ明るい方が多い　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方とお話でき、業務や企業への理解が深まった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方が会場まで案内　【質問内容】インターンシップの感想から始まり、学生時代に力を入れたことや志望理由、なぜこの会社なのかをポンポン質問された。最終ということもあり、人柄を見ながらなぜpwcなのかを深く見られていた...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのままGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的なお題は回答を控える。抽象度は高くなく、一般的なお題だった。　【GDの手順】お題に対する前提をグループで統一したのち、現状の把握や課題の特定、解決策の立案や優先度の評価までディスカッションで行い、最後に発表...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事であり、それに見合うだけの給料が支払われるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】各ターム30〜40人ほどが内定　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶など。理系院生も一定以上の割合いた。　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに着席し、ジョブに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は書けないが、大きなテーマに対して3つの小さな議題が設定されていた。それを1つずつやっていくことで最終的な結論に辿り着くことができる。2つ目のワークの時間が長く、唯一スライドを用いた発表があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま面接開始　【質問内容】25分程度がケース面接、20分程度が志望理由や学生時代に力を入れたことなどの個人面接に当てられた。詳細なお題は控えるが、フェルミ、ケース両方の要素を持つような出題の方式だった。思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの経験や学生生活について大学に限らずポンポン聞かれる形で網羅的に聞かれた。深掘りはあまりなかった。また他社の選考状況や手続き上必要なことについてもポンポン確認された。また逆質問の時間もあり、最終面接に向...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】一般的なspi対策で十分だが、時間的制約が厳しいため、時間配分はかなり意識した。

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】個別指導塾のアルバイトにおいて、○○年目で○○受験を控える受験生の数学を担当し、○○合格まで伴走した経験です。当該生徒は○○年生の夏休みに入塾し、その段階では○○課題があり、○○合格に向けて大きな成長を必要としておりました。正攻法の学習では到底間に合わ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】◯◯部の主将として、◯◯リーグ昇格を目指し育成制度を改革したことだ。当時、部の平均的中率は48%と低迷し、その主因は指導の属人化...

【Strategy&の志望理由】本質的な課題特定と構造的な解決策により、組織の非連続な成長を実現したいからだ。弓道部主将時、的中率低迷に対し、当初はモチベーション向上策を講じたが効果が出なかった。そこで「的中時こそ意欲が上がる」という事実に着目し、真因は意欲以前の「技術習得の構造的欠陥」にあると仮説を修正した。解決策として...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため、慎重に検討した結果、本内定は辞退する判断に至った。自身の将来像やキャリア志向を踏まえ、より強く共感できる環境を選択した。　【採用人数・倍率】10前後　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→終了　【質問内容】成長したい未来像はありますか？ 長期インターンを通じて培ってきた分析力と、物事の本質を丁寧に捉える観察力を活かし、お客様の利便性と満足度を高める施策を企画・実行できる人材になりた...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【志望理由をお書きください】私が貴行を志望する理由は、高校生時代からの実体験と、貴行の革新的な取り組みへの深い共感にあります。 私は○○年○○月から「みんなの銀行」の古参ユーザーとして、その斬新なネーミングとユニークなUIに惹かれて口座を開設しました。当時の私は無駄な出費が多く浪費癖に悩んでいましたが、貴行のボックス機能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取、副頭取、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員と顔合わせを行い、待合室で待機→面接→面接終了→交通費など清算→選考終了　【質問内容】人からどんな人間だと言われるか 私自身、友人や家族からは「物事を計画的に、段階的に考えるタイプ」だと言われます。私自身、何か行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→面接→終了　【質問内容】チームで成し遂げた経験はありますか？ ○○○○屋でホールスタッフをしていた際、アルバイトメンバーでお客様の課題を解決した経験です。当時、○○○○屋では取り扱っている○○の種類がと...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】SPIの参考書に事前に目を通して問題の形式を把握した。正答率で変化する問題の形式を事前に確認し、自分の正答率を把握して問題にかける時間を調整した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強！SPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、入社20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップ内で自己分析とロープレの2つのグループに別れる。ロープレ側では1人ずつ部屋に入り、1分間で商品の提案を行う。　【質問内容】ルンバ型と手持ち型の2つの掃除機の選択肢があり、どちらかを顧客に見立てた人事部の...

【自己紹介 と インターンへの意気込み』（約20秒）】こんにちは！（名前）です！ 私は今回、御社の夏インターンの中で営業実践ワークを通して、自分の強みであるコミュニケーション能力の活かし方を探ることに挑戦したいと考えております。 高い利益率を誇る直販体制のキーエンス営業を体験し、トップクラスの営業力を身につけ将来の働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と事業説明が最初に行われる。その後隣に座った人と自己分析を行うグループと実際に営業のロープレを行う2つのグループに別れる。自己分析では、自分の持つ表現力・傾聴力・発信力の3つの営業に必要なスキルを分析する。営業のロープレでは、顧客に見立てた社員の方に1分で商品の提案...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発...