【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を繰り返し解き、苦手な部分を対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内された後、面接室に向かった。　【質問内容】一次面接同様、学生時代に頑張ったことが問われた。また、親友は何名いるか、親友の定義など、独自の質問も多少ではあるが問われた。想定外の質問はあまりなく、入念に準備していけば問題なく回答...

【試験科目】計算と作文　【対策方法】企業オリジナルのためなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で筆記試験実施後、面接室へ移動。　【質問内容】・あなたはどんな人なのか ・親友からどんな人だと思われているか ・親友から思われている人物像と相違はあるか ・入社後の働いているイメージはついているか ・他社選考状況 ・他損保と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】逆質問。 他社選考状況の確認。 時間が許す限り、会社を理解するための質問をしてくださいと言われ、ひたすら質問をした。また、他社の選考状況や、前回までの面接の中で回答があまかった質問が再度された印象がある...

【承諾/辞退理由の詳細】汎用可能なスキルが身に付にくいと感じたことと、エリア職の待遇に納得感がなかったこと。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀り。ESに沿って質問がされた。周囲とどのように協力したかや、活動を始めたきっかけなど、至ってオーソドックスな質問がされた。また、他社の選考状況についても軽く問われたの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度　【対策方法】対策本を行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介・自己PR・志望動機・英語に不安はないか・他に志望している企業は・転勤への抵抗はあるか・大きなチャレンジをしたことはあるか・計画的に取り組んで成し遂げたことはあるか・最後に逆質問 を5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門役員2名・製造部長・部門の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとまず工場見学を60分行い、その後に面接を行った。　【質問内容】自己紹介・大学でどんなことを学んだか・志望職種の理由・研究概要について・研究の深堀・性格に関する質問・海外転勤について・自分の意見を押...

【承諾/辞退理由の詳細】配属地が決まっており転勤も基本的にないため、自分のライフプランを設計しやすいと考えるため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】推薦状の提出を持って内々定　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、March　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】研究概要とその中で力を入れたこと・研究に関する深堀・研究が社会でどのように役立つか・自分が研究している対象物についての知識に関する質問・勤務地の希望について・志望動機・他社に選考状況 ・逆質問...

【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。】私は、顧客のニーズに的確に応えた一流の製品を生み出すことで、頼りにされる専門性の高い技術者となることを目標としています。この理由は、私の指導教員が専門分野において、他の教員から助言を求められる様子や尊敬される姿を見てきたことにあります。このよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で録画したのちに提出　【質問内容】自己PRを1分程度（最大75秒）でお願いします。 動画撮影は取り直しが何回でもきくので、納得いったものを提出するべきだと思う。 スマートフォンで撮影したものを、アプリ上で容量を圧縮したもの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問/15分 非言語 40問/35分 性格 20分　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の法人営業ワークが3時間。10：00～13：00の間に行われた。発表とフィードバックの機会があり、休む間もなく後半のワークに移った。1時間半の事業投資ワークを行った後に、全体でのフィードバックと解説、オリックスの業務内容のおさらいがあった。　【ワークの具体的な手順】・法...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。（1問のみ）】所属する体育会◯◯部でテックスキルを用いた自己分析を導入した。◯◯は同じ動作を常に繰り返す“再現性のスポーツ”に分類される。高得点を出す目的で、自分の◯◯を常に把握する必要から、動画やエクセルを使ったフォーム分析・練習本数の管理を行なった。さら...

【興味を持った理由・希望理由等（500文字以内）】私は情報発信を通して人々の行動や考え方に変化を与える仕事がしたいと思い、貴社に興味を持ちました。貴社は公共メディアであるため、視聴率やスポンサーを気にすることなく、国民一人ひとりのニーズに合わせた情報発信が出来る点が魅力だと思います。さらに、デジタル化も進んでおり、媒体が豊...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験するなかで、内部会議や顧客との会議に参加した。NECにおける営業が何をしているのかについて詳しく学ぶことができた。最後には5日間を通して学んだことや今後に活かしたいことを部長や部門長の方々へ発表する。　【ワークの具体的な手順】スケジュールが事前に決められてお...

【志望理由】お客様に寄り添いながら課題解決に向けて新たな価値を提供する仕事がしたいと考えているからです。私は個別塾の講師として授業だけでなく、学習計画作成やテレアポ・保護者との面談まですべてを行っています。実際に意見を聞き、需要に結び付くように工夫しながら仕事を行う中で、信頼関係を築いて目標達成に向けてサポートをすることに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来通りであった。　【対策方法】経験を積むこと。

【内容】・会社概要の説明 ・新卒採用募集の説明 ・質疑応答　【注意した点・感想】質疑応答の時間を長く設けてくださり、かなりざっくばらんに回答してくださった。 部署ごとの説明の際は、大変な時期についてもお話ししてくださり、業務の雰囲気を知ることができた。 注意した点に関しては、サムスンのオンラインアプリを使用するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級3人（日本人1、韓国人2。）+人事部長1人（全員男性。）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 控え室で待機 ↓ 面接 ↓ 面談 ↓ 帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・韓国との関わりで1番記憶に残っていること、韓国語で回答 ・逆質問＋...

【経緯】最終面接後に面談時間が設けられていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後に別室で面談。　【質問内容】・志望動機 ・他社の就活状況 ・日本サムスンでなければない理由 ・その他、個人に関する質問や意見を求める質問 ESを見ながらの、最終的な志望度及び人間性チェックをするような質問内容だった。かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級（うち、人事部長1人。日本人2、韓国人1。全員男性。）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 控え室で社員の方と雑談 ↓ 面接 ↓ 人事の方と面談 ↓ 帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ◯◯大学に進学したのか ・なぜ日本サムスンか...