【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことの深堀り ◯大学生活で特に注力したことは？ →自分の学生時代に力を入れたことを最初に端的に話して、そこから面接官の興味によって掘り下げていく形だったので、学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場の男性2人社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯自己紹介と他社の選考状況 ◯学生時代に難易度が高かったこと（学生時代に力を入れたこと） →これに対して1人10分ずつ深掘りをしていく形で進んだ 一次面接どうようテンプレのような形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたルームに入室そして、そこから振り分けられる　【質問内容】最近ワクワクしたこと 私の祖父の誕生日プレゼントを選ぶときにとてもワクワクしました。ウインドブレーカーだったのですが4色ありどれが一番似合うかなと考えているときにとて...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で40分　【対策方法】青本を何周もすること、桐生SPIチャンネルをユーチューブでみました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】ESに書いていることから、長所を発揮できたエピソードありますか。 ◯◯のアルバイトでは、音声トラブルが発生しました。私はその際にパニックになるのではなく、状況を把握し周りにいる仲間と問題解決に至りました。そのよう...

【ANA CAのどのような点に興味を持ちエントリーしましたか。】「挑戦を応援してくれる環境」のもとで、お客様の期待を超えるサービスを提供できる点に興味を持ちました。貴社はナイストライ文化が根付いており、気づきを原点に新たなサービスに挑戦できる環境があると感じています。こうした温かい社風だからこそ、一人ひとりの発想を活かし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】弊社でやってみたいサービスは。　【質問内容】目的地のおすすめをお客様にお伝えしたいと考えております。 ステイ時間などを利用して、就航地を散策しそれぞれのお客様の好みに合ったグルメや観光地やスポットなどもお伝えしたいと考えております。お客...

【学習・研究内容】◯◯を中心に、◯◯関係や◯◯など幅広い分野を学び、多角的な視点を養った中で、特に関心を持ったのが「女性の◯◯」です。日本では◯◯の割合が依然として低く、制度や社会的な固定観念が◯◯を妨げている点に強い問題意識を持ちました。留学中には他国の◯◯制や◯◯を学び、制度設計や教育の重要性を実感しました。こうした学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の若手人事職員から、ベテランまで　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、待機室で自分の順番を待つ。順番が来たら、面接会場に入り、30分ほど面接を行い、終わったら帰宅する。　【質問内容】パーソナリティーについて - 自己PR1分 - ◯◯部部長は立候補？それ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望（国家公務員）から内々定をいただいたため。東京都は影響力があるとはいえ、仕事内容は東京都内に限られてしまうが、国だと国全体に影響力があり、より規模の大きい国政に関わりたいと考えたため。　【採用人数・倍率】今年度の採用予定人数は555人だったが、最終合格者数は多めに取っていると思う。倍率は...

【試験科目】教養試験 論文試験 専門試験（記述式）　【各科目の問題数と制限時間】教養：40題必須回答（2時間10分） 論文：1問必須回答（1時間30分） 専門：10題中3題選択回答（2時間）　【対策方法】実務教育出版の通信講座を受講して、問題集を解いたり模試を受けたりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】東京都職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AIから質問されて答える　【質問内容】Q：自己紹介（30秒） 　　ゼミ、アルバイト Q：達成困難な目標を設定して取り組まれた経験（3分） 　　→学生時代に力を入れたことを話した あと2問くらいあったけど忘れてしまいました。 学生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同様　【対策方法】これが本当のSPI3だ！と、文系学生のためのSPI3、7日でできるSPI必勝トレーニングをやりながら自身の苦手分野を中心に学習していました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】・職場に求めること 　→密に連携が取れている ・学生時代に力を入れたこと 　→ESとAI面接でいったことをそのまま言いました ・逆質問 全体的に学生時代に力を入れたことの深堀が中心でした かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】事前に準備したプレゼンテーション課題（約5分）をもとに、自分の強みや志望動機について発表しました。 その後、「なぜNECなのか」「なぜこの職種なのか」といった本質的な質問を中心に深掘りが続きました。 ...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。】創立3年目のゼミ活動を活発にするため、新入生募集枠◯名を超える◯名以上の応募を獲得することを目標に、広報班の学年代表としてSNS運用の改善に挑戦しました。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、会社概要や職種説明に関して学んだ。講義形式でその間、いつでも質問できるような環境であったため、何かしら質問できることはないか、考えながら聞いていた。また、製薬会社はホームページを見るだけでは、なかなか会社ごとの違いが分からないため、その点をクリアにするために時間...

【研究テーマ・概要】「◯◯と骨折リスクの関連について」 本研究は◯◯を使用した◯◯研究である。 本研究の新規性は3つある。1つ目に、（省略）。2つ目に、（省略）こと。3つ目に、（省略）である。　【あなたのキャッチコピーを作成ください。】【チャレンジ精神・修正力・向上心の3点セット】　【何故そのキャッチコピーをつけたのか...

【承諾/辞退理由の詳細】会社内で一度配属された部署で長年キャリアを歩む人が多いと伺い、若手のうちはさまざまな業界や人と関わり可能性を大きくしたいと考えていた私にとってミスマッチであると感じたから。 また、他業界で上記のビジョンを叶えることができる会社から内定をいただくことができたため。　【採用人数・倍率】50人程度・...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→司会からの説明→各チームに社員がつく→GD→今後の流れについて説明→解散　【GDのテーマ・お題】売り上げが停滞している飲料メーカーの今後の戦略について考える。 新商品を出す場合は、販売時期・販売価格などについてもまとめる。　【GDの手順】・資料読み込み→個人での戦略立案：10分 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員、鉄鋼事業部役員、食糧事業部役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費の書類を記入→人事の方と選考状況について話し、時間まで待機→面接約30分→出口で待ってくれている人事の方と感想など雑談→解散　【質問内容】■質問 - 自己PRと志望動機を2分間で ...

【学業（ゼミ、研究室など）で取り組んだ内容についてご記入ください。（150文字以内）】留学を通して◯◯に強い興味を持ったため、◯◯教授が指揮する◯◯ゼミに所属。 個人研究では、◯◯の経験から、◯◯に貢献したいと思い「◯◯の研究」を行っている。　【アルバイト経験や、部活動・サークル活動で頑張ったことについてご記入ください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影し、提出。　【質問内容】（1）自分の強み・弱み（90秒程度） 私の強みは問題解決のために周囲を巻き込んで実行できる力だと思います。◯◯のリーダーを務めた際、◯◯に対して問題意識を感じた私は 〜しました。その結果◯◯を生み出す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、鉄鋼事業部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費の書類を記入→人事の方と選考状況について話し、時間まで待機→面接約30分→出口で待ってくれている人事の方と感想など雑談→解散　【質問内容】■質問 自己紹介＋PR＋なぜ鉄鋼専門商社を志望しているか 学生...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください】建築設計課題で◯◯施設の設計をチームで行い、学科内◯◯を目指した経験だ。この経験で私は、全員が協力して最後まで拘り抜ける環境の構築に尽力した。計画当初、班員の意見衝突が起き、設計が停滞する問題を抱えていた。そこで、各々の設計案が曖昧で、大事にしたい部分が不明瞭な...