【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官から質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（がくちか） 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアが向いてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 面接官からの質問 逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機／なぜHPEか 他にどんな企業を受けているか チームで困難を乗り越えた経験 システムエンジニアとして活かせる自分の強...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度 非言語：30分程度　【対策方法】一般的なSPI本で勉強する。ボーダーはあまり高くはない。普通の出来で通過するはず

【HPEへの志望理由】金融業界の業務効率化を目指し、システム運用・保守や新システム開発を通じて、業界の負の構造を解消したい。父の経験から、業界人が本来の仕事に集中できる環境を作るため、ITで支援したいと考える。貴社はハードウェアとソフトウェアの両面で課題解決を行い、AI技術にも積極的に投資している。貴社であれば、金融業界の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】テストセンターの参考書を3周した。その後、他の企業で練習を重ねていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し、その後個室に連れられ4人の学生で待機。 2人ずつ呼ばれて面接が開始された。　【質問内容】事前にモチベーションシートを提出していたため、それに沿った質問であった。 ・自己紹介 ・今までの経験の中で、モチベーシ...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】○○の秋、「○○」することを目標に、○○でイベントを企画・開催した経験だ。 生徒数約○○名の○○では、学生が国別に集い、国境を越えた交流が希薄だった。異文化交流に憧れを抱いていた私は「○○」という想いで活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて人事社員と会話をし、その後面接室に移動して面接開始　【質問内容】ポートフォリオ面接のため、研究内容に関する質問が多かった。 ・なぜ今の専攻を学ぼうと思ったのか？きっかけについて ・設計課題について ・キャ...

【1DAY仕事体験に応募する理由と仕事体験で学びたいことを教えてください】貴社の業務を知るとともに自己成長の機会にするためです。私は〇〇サークルにおいて、スコアを分析することによりチームの課題を可視化した経験があります。そのため、高い技術力で「見える化」を追求し、顧客の課題解決を実現している貴社に興味を持ちました。事業にお...

【内容】業界について、会社の概要説明、福利厚生・給与について、質疑応答　【注意した点・感想】その後の選考に繋がる大事な機会であるということから、常に人事の方のお話にリアクションを取ること、笑顔でいることを意識しました。また、競合他社との比較のため、勤務地や給与、異動などについてはよくメモを取りました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接だったため、時間になると接続されて面接が始まった。　【質問内容】■質問 意見が対立した時どうするか。実際の経験。 ■回答 所属していた吹奏楽部で、コンクールの曲決め。最終的に自分の意見は通らなかったが、まず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まった。　【質問内容】■質問 なぜ数ある企業の中でアイングループを志望するのか ■回答 1つは薬剤師と事務の連携。考える薬局プロジェクトなど、従業員が連携を大切にすることで一人一人に寄り添ったサ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語→52問(25分) 非言語→40問(35分) 性格→時間制限なし　【対策方法】馴染みの無い出題形式だったので、模擬問題を何度も解いて問題の傾向に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】｢CAB・GAB完全対策｣ ｢これが本当のWebテストだ！｣

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったということに加え、競合他社よりも給与や福利厚生が手厚いと感じたからです。また、エリア社員は地域手当があるため、引っ越しを繰り返しながら様々な店舗での経験を積めるところに魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【自己PR(学校生活や課外活動で力を入れて取り組んだこと)】私は他者から想いを聞き出す傾聴力で貴社に貢献できると考えます。私は吹奏楽部に所属していた際、縦の繋がりが弱いと感じ、週に1回は後輩全員に声をかけ、困り事が無いか聞くようにしました。楽譜の読み方が分からない後輩には実際に楽器を用いて指導したり、自分のパートの先輩に質...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は不明。　【対策方法】普段やっているようなその他のWEBテスト対策で十分だったと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。　【採用人数・倍率】おそらく数人（0〜5人）　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。　【質問内容】志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思ってい...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデー...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ　【質問内容】ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容】私はゼミナールで◯◯を研究しています。先行研究を丁寧に読み込み、多様な解釈を学ぶとともに、中間発表では教授や友人からの意見を積極的に取り入れ、説得力のある論文作成に努めました。特に作品と著者の人生との関連に注目し、独自の仮説を立てて検証しました。この経験を通じ、物事を多角的...

【試験科目】教養試験、専門試験、論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験150分、専門試験120分、論文90分　【対策方法】市販の参考書や、都庁の過去問を解いた。特に専門試験は都庁特有なので、早期に対策しておきたい。

【承諾/辞退理由の詳細】都庁は本庁配属になった場合、残業が多いと言われています。私はワークライフバランスを重視しているため、自分には合わないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数：830人 倍率：2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、順番に呼ばて面接スタート。面接終了後は各自解散。　【質問内容】志望動機の確認 都庁でやってみたいことについての深堀り 大学での研究内容とその深堀り、大学で学んだことを以後とのどう活かせるか 学生...