【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題 事前課題を元にした、ユニリーバの大切にしたいphilosophyについてのGD 個人課題 面接 これらが主な内容であり、GDでは、他の学生と話し合いながら、一つのアウトプットを作っていく。 個人課題では、グラフや数値データを元にどういう風にカスタマーに商...

【試験科目】非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数や制限時間は不明　【対策方法】特にないが、定番のwebtest対策でなんとかなると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの企業特有のページからアセスメントを受けたあとに、オンライン録画面接が受けられるようになる。　【質問内容】学生時代に学業以外で注力したこと。情熱的になった経験。 →体育会の部活動で、全国大会を目指した経験を挫折エピソードと交え...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデータ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明であるが全て合わせて1時間弱であった。　【対策方法】問題はトリッキーなものではなく、SPIや玉手箱の対策がそのまま活かせるものだった。

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】〇〇サークルの副部長として、組織の士気向上に努めた経験です。きっかけは、約15％のメンバーが毎回の練習を欠席し、活動が停滞したことです。サークルの場をメンバー全員にとって居心地が良く切磋琢磨できる場にしたいと考え、2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】J&Jが今後取り組むべき課題とはという問いに答える。事前課題があり、４つの項目から一つ選んで選んだ理由を記述して提出するものである。グループワークでは、事前課題をもとに意見をすり合わせ、発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】まずは企業説明があり、人事部から簡単なインプット...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾理由の詳細：私の軸と東芝の「未来を創る安心・安全」が完全に合致したから 東芝の内定を承諾した決め手は、私が就職活動を通じて一貫して掲げていた「効率化に留まらず、社会の根幹を支える『安心・安全』の実現に貢献したい」という軸と、貴社のアプローチが完全に合致したからです。 就職活動を進める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】品質部門部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分は研究紹介、残りは電池についての知識を問うものと、職種の紹介をされた　【質問内容】1. 自己紹介とこれまでの経験について 質問内容： 「まずは簡単に自己紹介をお願いします。」 「学生時代に特に力を入れたこと（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】45分、学生時代に力を入れたこと、目標とする未来の深堀　【質問内容】（面接官の質問：「学生時代に最も力を入れたことと、それを踏まえて東芝でどのような未来を描いていますか？」） はい、私が学生時代に最も力を入れたのは、「◯◯の『◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長/人事/品質部門部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分は研究発表、10分は人となり、20分は逆質問　【質問内容】「あなたの研究テーマは、学術的にどのような意義がありますか？また、その研究は社会にどのようなインパクトを与えうると考えますか？」 「研究を進める...

【修論のテーマと概要を記入してください】私の研究テーマは、私たちの生活に欠かせない「◯◯がなぜ◯◯のか」という、秘密を◯◯で解き明かすことです。◯◯を構成する◯◯は植◯◯を◯◯する成分である「◯◯」を多量に蓄積するため◯◯なります。しかし、◯◯は◯◯であるにもかかわらず、◯◯しないため、◯◯なりません。これが◯◯の驚くほど...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：70問35分 性格検査：300問30分　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」にある問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」

【（株）東芝の選考を希望する理由や選択した募集職種番号を希望する理由を記入してください。　（200文字以下）】◯◯分野の基盤を支える東芝の事業姿勢に強く共感し、持続可能な社会インフラの構築に貢献したいと考え、志望した。中でも◯◯事業部は、社会課題に対し技術で直接解決を図る姿勢が明確であり、私自身が培ってきた◯◯スキルや課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・自己紹介 ・当社志望理由 ・部門志望理由 ・研究室で何をやりたいのか ・自身の強み ・自身の弱み 　→なにか改善していることはあるのか ・東芝グループで他の企業も受けているが希望度...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・自己紹介 ・部門志望理由 　→他の部門でもできることはあるがそれはどう考えている？ ・強み 　→その強みはどう部門の事業内容で活かしていける？ 　　→その強みを発揮できた場面はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部門社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・趣味（簡単なアイスブレイク） ・志望動機 　→なぜこの会社を選んだか 　→なぜこの職種を？ 　→IT業界に進んだきっかけ 　→他社にはない強みは？ ・技術プレゼン（10分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と課長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・じこPRを含めた自己紹介 　→趣味について深掘り 　　→強み弱みについてさらに質問された 　　　→その答えた強み弱みで記憶に残っているエピソードを聞かれた ・この面接の意気込み 　→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから面接室に案内　【質問内容】・自己紹介 ・幼少期から高校生までの経験について ・大学生での学生時代に力を入れたことについて ・なぜ商社を志望しているのか ・その中でもなぜ鉄鋼専門商社か ・その中でもなぜ伊藤忠...

【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）】高校の◯◯部で怪我をして練習に参加できず、レギュラーの座を失った時期があった。努力を重ねてきた自分に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その際苦労したこと ・なぜ商社か ・なぜ鉄鋼商社か ・その中でなぜ伊藤忠丸紅鉄鋼か ・研究内容について（志望動機で研究について触れたため） ・周りからどんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 最終面接 人事面談　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ商社か ・なぜメーカーじゃないのか（メーカーから内定をもらっていたため） ・なぜ鉄なのか ・なぜ伊藤忠丸紅鉄鋼か ・入社後の...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】何回も受けることで、傾向と対策を掴んだ。また参考書でも勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたメールからgoogle meetに入室→実施　【質問内容】1. 自己紹介（互いに1分ずつ） 2. 自分史（15分） 幼少期から大学時代に至るまで、順を追って説明した。質問は適宜されるので、その都度答えるようにした...