【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界から内定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→プレゼン　【質問内容】最終面接はプレゼン形式で行われ、事前に準備した内容をもとに発表し、その後に質疑応答が行われる形式であった。プレゼンでは、課題に対する自分なりの考えや提案を論理的に説明することが求められ、質疑応答...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】社会課題に対するデジタル施策　【GDの手順】役割決め、タイムスケジュール決め、前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】GDでは、「自分が何を言うか」よりも「チームとしてどれだけ良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→志望動機　【質問内容】一次面接では、志望動機に関する質問とケース問題が出題された。志望動機では、なぜデジタルコンサルタントを志望するのかやこれまでの経験とのつながりについて深掘りされ、ケースでは与えられたテーマに対して課題...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】難易度が高いので、他企業でしっかり練習しておくことを薦める。

【インターンシップに応募した理由、インターンシップに期待すること（400字以内）】卒業設計を通してまちづくりに興味を持ち、実際の都市開発がどのように進められるかを肌で感じたいと思い応募させていただきました。 卒業設計では、○○県の観光地にある〇〇を道の駅複合施設として再構築する提案を行いました。地域の方々への聞き取りや現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は全体のオリエンテーションと、1つ目の部署の説明を受ける。 2～5日目は、その他4部署を班ごとに1日ずつ回っていく。その部署の説明を受け、グループワークをし、物件見学に行くというのが1日の流れ。　【ワークの具体的な手順】敷地調査に行き、2人～3人で1つの課題のワーク...

【試験科目】言語・非言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】事前に他の企業の選考の適性検査で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→フィードバック　【質問内容】・大切にしている価値観 ・それは何の経験から生まれた？ ・その価値観が現れるエピソード ・どんなときに感情が動く？ ・相手が反対の意見だったらどうする？ ・最近気になるニュース ・そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の社員さんの業務に帯同して会議や業務を体験できる。間の時間で業務の内容を体感するワーク課題も出される。最終日には学んだことを他の学生に共有するプレゼンテーションの時間が設けられるので、そこで初めて他の学生の多くと交流する。　【ワークの具体的な手順】1－3日間：現場配属　...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】研究での◯◯では、◯◯を行うため地域の方との交渉に取り組んだ。しかし、調査依頼を行った段階では門前払いが続き、調査実施は困難だった。 それでも「現地の声を自分の足で確かめたい」という想いから、単に情報を得ることを目的とせず、街の一員として関わることに方針を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。 　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う　【GDのテーマ・お題】機密のため書かないが、東京建物に関するお題　【GDの手順】お題発表→社員＋学生の自己紹介→ディスカッション→全体＋1人ずつフィードバックを担当の社員の方にしていただく　【雰囲気】非常に活発　【注意した点・感想】議論を進めることに注力するのではなく、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介→面接→フィードバック　【質問内容】・なぜ今の専攻なのか ・どんな街が作りたいのか ・それはなぜか ・それは具体的に何か ・例えばどうすれば実現できるのか ・強み弱み ・いきたエピソード ・ESの他に何か自...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員（どちらも中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話す...

【経緯】ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、そのあとは全て逆質問　【質問内容】やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くこ...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　無制限　【対策方法】参考書で習慣的に問題演習をする。計数に関しては、公式を暗記し使えるようにしておく。

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。200 文字以下】社会基盤を支える事業に関心があり、通信業界に興味を持ったことがきっかけで応募しました。中でも、貴社は通信を基盤に多様な領域へ事業を展開しており、幅広い価値提供ができる点に魅力を感じています。また、パートナーと協働しながら課題解決を行う業務に関心が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワーク。チームは複数人のグループに分かれて編成され、各チームで議論を進めながらアウトプットを作成しました。タイムスケジュールとしては、前半に企業説明やワークのインプットがあり、その後グループワーク、最後に発表とフィードバック、社員との座談会が行われる流れでした。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からリンクを経由してアクセス　【質問内容】質問： なぜIT業界を志望するのか、なぜその中でもアビームコンサルティングを志望するのか、学生時代に力を入れたことなどが中心だったと記憶しています。特に、志望理由の一貫性や学...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】高専時代、○○部の主将としてチームを○○大会に導いたことである。二年次に○○大会で強豪校に大敗...