【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人と技術系社員が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、ESの内容を深掘りされる面接を受けた。特に学生時代に力を入れたことをかなり深く詰められた。　【質問内容】「学生時代に頑張ったことを説明してください」という質問から始まり、そこからパーソナリティを含...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）400文字以下】学業で力を入れたことは、国際金融論ゼミの活動である。世の中でキャッシュレスが進む中で、国際的にどのようにお金が巡っているのかを学びたいと考え、研究することに決めた。ゼミ活動では、輪読だけでなくディベート大会・研究報告を通して体系的に学ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・研究や就職活動の状況 ・自己紹介 ・インターンシップの感想、学んだこと ・研究内容深掘り ・研究で楽しい点と工夫した点 ・職種志望理由 ・興味のある仕事内容 ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・サークル活動について、立ち位置 ・研究内容30秒で説明、その後、質問 ・志望理由 ・医療に携わりたいと思ったきっかけ ・他の企業との違い ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、面接が終わり次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想、学んだこと ・就職活動状況 ・他社との違い　良いところや強み ・研究内容深掘り ・研究で身につけたスキルはなにか、どう活か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役職に就かれている方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、時間になったら開始　【質問内容】説明会を見ての感想・印象に残ったこと キーエンスのS職を希望する理由 自己PR 前回とは違い、よく聞かれるような質問が多かった、そのため、しっかりと事前準備をすること...

【志望理由】貴社の「世界初」を生み出す技術力を、さらに世に広めるキーエンスのスペシャリストとなるための一歩としたい。貴社の確かな技術力を支え世に広める人物となることで、世界中への社会貢献を果たしたいと考えている。 また、S職の総合職と一般職を兼ねる特性にも魅力を感じている。少数精鋭である貴社で若いうちに様々な業務に触れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に出ていらした若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分の中で3名の面接を行なっており、前の学生が終わり次第面接官が入室する。 1人5分。　【質問内容】まず説明会を見ての感想を求められた。 これは質問というより本題に入る前の前置きのようなものだと思う。 優秀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】予め決められていた4名ずつの3チームに分かれ行動する。 初日はアイスブレイクのグループワーク、職種や会社の説明、職場見学、S職の方の電話応対ロープレ、逆質問など。 2日目は電話応対に関する問題解決ケーススタディ、自己分析、座談会など 多くの社員の方のお話を伺う機会があ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】難易度はさほど高くないため、通常通りSPI対策をしておけば十分。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方からシオノギの会社概要や臨床開発職の説明を聞き、その後2チーム（6人・7人）で分かれてグループワークを行う、という流れだった。グループワーク後発表を行い、社員の方から軽くフィードバックがある。　【ワークの具体的な手順】社員の方から提示された課題や予想されうる問題に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深堀、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀り （背景、どう取り組んだか、何が難しかったか、など） 志望理由 周りからどんな人だと思われているか、それについてどう思うか 自分の学...

【将来どんなキャリアを歩みたいですか。（400字以内）】臨床開発職としてスペシャリストとしてグローバル治験に携わり、柔軟な発想を持ちながら、貴社初の医薬品を世界に届ける手助けをしたいです。主な理由は二つあります。一つ目に、グローバルな環境で働きたいからです。今後は効率化の面からグローバル治験がより一般的になると考えられ、こ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで4つのブレークアウトルームに分かれ、1つのルームが人事との面接、あとの3つが社員との座談会という形だった。　【質問内容】それぞれ話す順番は決まっておらず、先に立候補した人から話す挙手制だった。 ・聞いた人を楽しませるよ...

【内容】zoomで4つのブレークアウトルームに分かれ、1つのルームが人事との面接を行っている間に、他のルームで社員との座談会を開催するという形だった。　【注意した点・感想】面接案内時から座談会があることは把握していたため、事前に質問を用意していた。他の学生も積極的に質問していたため、自分一人が何度も繰り返し質問をせずに、一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。内定をいただいた場合はこの面接官が内定通知、承諾などの連絡を取り合う方になる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・（自己PRで話した内容について）周りに反対する人はいなかったか ・どの業界を見ているか、なぜ製...

【数多くある会社の中から、なぜシミックグループを志望するに至ったのか、あなたの歴史を振返り説明してください。（300字以下）】私は中学生の頃に◯◯に関する本を読み、様々な人々の努力によって◯◯の予防法・治療法が開発され、現在の平穏な日々を送ることができていると知りました。この経験から◯◯研究に携わりたいと考え、大学院入学を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】モニターリーダーの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の10分前にオフィスのフロアに到着。ロビーは無人で看板などの案内を見て面接官が来るまで部屋で待機。　【質問内容】・なぜ大阪希望なのか ・ES深掘り　 ・なぜCRAなのか ・なぜ研究職ではないのか ・なぜシ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の安定度は文句なしだが、毎年200人以上が入社するため一社員の扱いが不安になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】時間がないため、ゆっくり考えすぎないよう工夫した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックをもう一度開催するとしたらどうするか　【GDの手順】面接官の自己紹介 就活生の自己紹介 お題発表 役割決め 前提確認 課題特定 提案発散フェーズ 提案収束フェーズ 提案決定 提案の深堀り 発表（5分くらい） ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・事前課題の発表 面接官の方が気になったところから5個ほど質問をいただき応答をした。 ・人物面接 学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りが多かった。なぜテクノロジーコンサルなのかと言ったと...