【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPI

【内容】関西電力の説明とエリア総合職の概要説明　【注意した点・感想】エリア総合職の内容は、初めて聞く職種だったので、できる限り細かくメモを取るようにした。また、オンラインでの開催だったため、常に笑顔で説明会を聞くようにした。また、のちに質問の受付がされたため、積極的に答えるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、人事の方から面接についての説明があり、その後に別室で面接が行われた。　【質問内容】自己紹介と今日の意気込み 志望動機 関西電力でどんなことをしてみたいか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深...

【採用HPの興味点】HPの中で、「100の理由」というコンテンツに惹かれた。入社後に感じた魅力は就活生にとっては想像するしかないが、実際の声を、しかも100という数で載せられているのはとても良心的かつ興味を惹かれた。　【[国内営業]に興味を持っている理由】国内営業の中でも私は特に直販営業に興味がある。 私自身車を購入する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に面接官が入ったらスタート　【質問内容】経歴・志望動機を含めた自己紹介 インターンを含めたソフトバンクに対する印象・ソフトバンクでやりたいこと 他に参加したインターン・今見ている業界 学科・専攻を選んだ理由 研...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会場に試験官が入ったらスタート　【質問内容】雑談 研究内容 テーマ選択の経緯 研究室選択の経緯 社会に出てやりたいこと 研究内容が前提か 人の役に立ちたいと思ったきっかけ なぜソフトバンクなのか どの職種が希望...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】本

【試験科目】性格適正　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】特になし。

【学生時代に主体的に取り組んだこと】所属していた◯◯部のモチベーション管理です。コロナ禍の対面での活動休止期間中、幹部として○○人の部員をまとめる役割をいただきました。オンライン上での活動は行っていたものの、参加率は○割に落ち込み、部全体のモチベーション低下が問題でした。そこで、部員にヒアリング調査を行い、その最大の原因が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介後、コンピテンシー面接、逆質問の流れで進む。　【質問内容】・学生の時に主体的に取り組んだこと ・留学について ・挫折経験と乗り越えた方法 ・長所と短所 主に以上の4点についての質問だった。かなり深掘りされた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容は「ある業界のクライアントに対し、新事業立案を通して新しい文化提案を行う」というものだった。チーム編成は事前に決まっていた。2日間のうち1日目は講義形式ワーク ・グループワークがあった。グループワークのまとめ・発表・フィードバックは2日目に行われた。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社9年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接→退室　【質問内容】・自己紹介（趣味も含めて） ・趣味の深掘り ・研究内容とその深掘り →コスト、新規性、なぜその方法を採用したのかなど ・応募動機とその深掘り →コンサルや発注者はどうか →他社のイ...

【興味のある業界と、その理由をご記入ください。】インフラ業界に興味があり、その中でも橋梁に興味があります。橋梁はライフラインを支える重要な社会インフラであり、被災すると人命や物流、人々の暮らしを奪ってしまいます。興味を持ったきっかけは、高校生の時に訪れた◯◯で倒壊した橋梁の再現模型を目にし、地震に対し恐怖を覚えました。これ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社・事業部の説明、I桁橋の模型作成 2日目：橋梁の設計実習 3日目：橋梁の設計実習の続きと成果発表、JCT見学 4日目：箱桁橋の模型作成 5日目：架設実習、他の部署の方と一緒に学んだことの発表　【ワークの具体的な手順】・設計実習：配られた用紙をもとに、一か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と50代（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アンケートを書かされ、順に案内される。面接が終わり次第、帰宅。　【質問内容】アイスブレイクがあり、事前にアンケートで書かされた、選社軸を軽く聞かれた。その後には、二次面接のときに受けた性格診断のフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と50代（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順に案内される。面接終了後、性格診断を受ける。終わり次第、帰宅。　【質問内容】アイスブレイクを行い、学生時代に頑張ったことや、バイトで頑張ったことを聞かれた。また、なぜ営業職を志望しているのか、ということに...

【内容】キーエンスの業務についての説明 キーエンスの社員に質問会 社員面談　【注意した点・感想】インターン中は、評価されるということは一才なかった。ただ、インターンの最後には、1人ずつ、人事と20秒の面接をした。最後に面接があるという心構えをしておくと良いと思う。後は、気になることを社員に聞くのが良いと思う。

【内容】営業所の案内 キーエンスの社員に質問会　【注意した点・感想】今回のインターンに関しても、選考要素は一切なく、参加したすべての人が、早期選考に案内されるということだった。また、前回同様、キーエンスの社員に気になることを質問する時間があるので、気になることを質問すると良い。

【試験科目】性格検査 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター同様　【対策方法】青本2周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室で待機する。順番に案内され、面接をして、終了。　【質問内容】アイスブレイクがあり、学生時代にどのようなことを頑張ったかを軽く聞かれた。また、事前に答えさせられた、ABCDの営業マンタイプについて、なぜ1番目にこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】・インターンシップの振り返り、感想のヒアリング ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（サークル、アルバイト） ・学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと、それをどう乗り越えたか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅で受験　【質問内容】宅配便（メール便を除く）の国内年間配送件数を推計してください。また、近年宅配便の配送業者における人手不足の問題が深刻化していますが、これはどのように改善できるのかを検討して具体的な...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】市販の参考書で勉強をすれば大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業を想定して、売上向上施策の提案などの実際の業務に近いグループワークに取り組みました。グループでの取り組みが中心で、グループでの話し合いの後にスライドを用いて社員に向けて発表の時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】進め方はグループに任されておりました。...