【研究課題または重点をおいた科目等についてご記入ください。（150文字以内）】「◯◯を待つ際のより良い”◯◯”環境について」が研究課題です。◯◯に対する評価が◯◯全体の評価に影響を与えると言われている中、顧客にストレスを感じさせない◯◯環境を明らかにすることを試みています。この研究は、◯◯機関が多く存在する社会において貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いて行いました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 →深掘りはあまりされません ・選んだ事業の志望動機 →深掘りはされませんが、説得力のある志望動機を作っていた方が良いです ・学生時代頑張ったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いて行いました。 初めにGDをし、GD終了後指定の時刻になったら面接を開始します。　【GDのテーマ・お題】少子高齢化において、J&Jができる取り組みについて　【GDの手順】よくあるGDと同じです。 個人ワーク→話し合い→発表 記憶があいまいですが、個人ワークで5分ほど時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職でそれなりの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いて行いました　【質問内容】・学生時代頑張ったこと →志望動機などは一切聞かれませんでした。ただひたすら学生時代に力を入れたことの深掘りでした。学生一人一人の内面や価値観を見ているのだと思います。 ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いて行いました　【GDのテーマ・お題】世界の医療に関する課題を解決するために、J&Jができることについて　【GDの手順】よくあるGDの手順と同じです。 個人ワーク→話し合い→発表 記憶があいまいですが、個人ワークでは5分ほど時間を与えられた気がします。この5分で自分の案を整...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤がネックだったため。　【採用人数・倍率】50人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】いつものやつと同じです　【対策方法】数をこなして慣れるようにしました

【研究テーマ（70字）】◯◯に関する研究だ。◯◯が、◯◯で住民の意思が反映された◯◯を計画通りに行えた要因を人の繋がりに着目して解明している。　【他者と比べて突き抜けている点（50-70字）】年齢や育った環境などの背景が違う人でも、共感し同じ目標を持つことで懐に入って親しい関係を築く力だ。　【活躍したい希望部署1つ目（10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室　【質問内容】事前に提出したモチベーショングラフを用いて、2人が過去の経験の深堀を行ってきた。学校や部活に入った理由、具体的に取り組んだ内容、挫折経験、学びなど、一般的な学チカの深堀だった。その後、強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に集合し、待合室で待機。部屋には一人だったため、面接の準備をしていた。10分前ぐらいに人事の方がきて、就活状況を5分ほど聞かれた後、面接に案内された。　【質問内容】2分のプレゼン「関西電力が2030年に注力すべき事業」...

【経緯】インターンシップに参加したため、声がかかった（おそらく冬のインターンシップ座談会に呼ばれていれば声がかかる）。電話で日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室　【質問内容】1時間、逆質問がメインだったため、仕事内容、就活時代の話、志望動機、会社の社風など面接の材料になる情報を...

【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは行わず、現場社員さんと半日ほど座談会を行った。初めは役職者が2人、これまでの経歴を具体的に話してくださり、その後いろいろな部署の方がきてくださり座談会が始まった。座談会では社員さんの自己紹介が終わった後、学生が質問を順に行う形式だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップはオンラインだったため、時間になったらzoomにログイン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の社員さんが実際に取り組んだ業務をチームでこなしていくロールプレイワークだった。具体的には、大阪万博に向けて社員さんが他企業と事業構想を練っていく過程を体験した。チー...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップは時間になったらzoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は部署の業務説明と企業のリソースを使った新規事業立案ワークの導入を行った。2日目には現場社員さんとの座談会があったが、大部分は初日から続いているワークを5人チームで取り組んだ。ワークの合間で役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着後、一緒に面接を受ける学生と会話をしたり準備をしていた。その後面接が行われ、その場で解散。　【質問内容】自己紹介をした後、自己PR、志望動機、関西電力が力を入れていると感じる事、今後力を入れるべき事業などにつ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望していた関西のインフラ業界の中でも、一番熱量を持ってチームワークを大切にして働いていると感じたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】6月1日　【内定後の研修など】会社・事業説明会や座談会などがある　【採用人数・倍率】事務系総合職で50人程度 技術コンサルで20名程度 新規ビ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファナック事務系の中の四つの部署の社員の方々に実際に登壇していただいて、各部署の説明、続いて職業体験という流れだった。どれもそれほど長い時間ではなく、集中して取り組むことができる時間設定をされていた。　【ワークの具体的な手順】各部署のグループワークが40分ほどだった。　【イ...

【このインターンで知りたいことは何ですか。】知りたいことは二つあります。一つ目は、自動化設備導入に関する検討業務です。貴社は1955年にNCの開発をスタートさせて以来、一貫して工場の自動化を追求されています。そして、貴社のCNCが組み込まれた機械は全世界で使用されています。そのような貴社で行われている自動化設備導入の業務に...

【研究テーマをご記入ください。（70字以内）】人的資源管理論という最大利潤の獲得を目的とした企業が従業員を合理的に活用し、かつやる気を高める為に何が必要かを研究する学問がテーマです。　【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？＊50字程度（70字以下）】困難な状況下でも、周りを巻き込みながら諦めず...

【大学時代に力を入れたこと、そこから学んだこと・感じた事（400字） 】◯◯サークルの◯◯として前年度の失敗を乗り越え、新歓活動を成功に導いた事だ。部は前年の入会者が6人であった。さらに前年は行った施策が全て失敗に終わった為、多くのサークル員が今年度も為す術がないと考えていた。その中でも私は諦める事なく、幹部16人を巻き...

【関西電力で実現したいことを教えてください。】私は貴社で、地球温暖化問題という大規模な社会課題の解決のために、社会との◯◯を通じてゼロカーボン社会を実現したいと考えています。このように考えた理由として、貴社の開催する1day仕事体験にて挑戦的な姿勢で大規模な課題に取り組む精神に触れた点、私の強みである◯◯性の高さを生かすこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、終わり次第退室。　【質問内容】・自己紹介（1分間で自己PR含む） ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 ・チームで成し遂げた経験 ・アルバイトでのエピソード ・なぜKDDIを志望しているのか？ ・どのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】・大手で安定した企業であること。 ・給与が高いこと。 ・働きやすい企業であること。　【内定後の課題の有無】TOEIC600点以上の取得　【内定後の拘束】6月1日にあり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続し、終わり次第退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり） ・あなたの強みは？ →どのように仕事で活かせるか？ ・入社後にさらに伸ばしたい能力は？ ・志望動機（深掘りあり） ・どのよ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間くらいでした。　【対策方法】特になし