【内容】はじめにパナソニックグループ全体の話と各事業会社の事業内容に関する話があった。その後、自分が気になる事業会社のブースへ行き、説明会と座談会が行われた。事業会社は3つ訪問することができる。　【注意した点・感想】興味のある事業会社を訪問し、様々なお話を聞くことができるので非常に参考になった。座談会では自由に質問をするこ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字）】私は◯◯半導体に関する研究をしています。その中でも◯◯という材料に焦点を当て、未だ報告例のない◯◯構造を有した◯◯の製作・評価を目指しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカー　【質問内容】・研究内容 ・これまでチームで取り組んだことで苦労した経験 ・自分の考えを周りに上手く浸透させたような経験とその深掘り ・志望職種 ・他社の選考状況 ・パナソニックの志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・50代くらい男性の人事の方 ・50代くらい男性の技術の方 ・40代くらい男性の技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカー　【質問内容】・スライドを用いて研究紹介（5分程度で） ・研究に関する深掘り ・光通信に関する興味はどれくらいあるか ・自身...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて40分程度　【対策方法】テストセンターで実施。 早く正確に解く練習をした。

【経緯】1dayのパナソニック会社説明会に参加した後、リクルーター（OB）の方から連絡が来て、面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたURLから入室し、面談開始。　【質問内容】どうしてパナソニックがいいのか、パナソニックの志望順位、どの事業会社に行きたいか、希望勤務地はあるか、などを聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに入室し、自己紹介してからスタート。　【GDのテーマ・お題】70歳まで働ける社会を形成するためには何をすべきか　【GDの手順】自己紹介してアイスブレイク→お題発表、進め方の説明→学生で議論、時間内で発表→面接からチームにフィードバック→個人にフィードバック 議論は発表...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】他社で経験しておく

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合し、最初は講義を受ける。休憩をはさみつつ、昼前くらいからは各班に分かれ議論と作業。夕方に各班の面接官に発表し、最後は全体でプレゼン。FBを受けて解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスフォースを実際に用いて、お題に対するアウトプットを出す。アウトプットに必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方。マネージャークラス。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室して開始　【質問内容】前半は普通の人物面接。学生時代に力を入れたことや志望理由などを聞かれるオーソドックスな面接。後半は予告通りケース面接。お題は「ITを用いた、中小...

【経緯】最終面接前の懸念事項の解消のための面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】パスポート制度についての説明と、志望動機や職種理解についての質問。あとはほとんど逆質問。志望動機などについてはフィードバックをいただけるため、最終面接に生かせる。逆質問については、面接ではないため踏み込んだ質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のため割愛　【質問内容】就職活動の軸と、ITSCの仕事内容の説明（ビジネスアプリケーションという言葉を用いて）。合わせて1分以内の動画に収める必要がある。仕事内容の説明は、採用HPなどから情報を得て回答した。条件が付いているのは他では...

【承諾/辞退理由の詳細】ITに携わりたいと考えこの職種を志望していたが、内定をもらった他社は配属が1年後で、入社してから考えることができるという部分に惹かれたため。自分の志望を信じることができなかった　【採用人数・倍率】不明だが増えていると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、MARCH。東京一工にはほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。かなりのベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室し開始。　【質問内容】志望動機。「なぜコンサルティング業界か」「なぜPwCコンサルティングか」「なぜITSC（ITソリューションコンサルタント職）か」というのを併せて聞かれた。あとは学...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】予備校アルバイトの◯◯としての、校舎史上最高である「◯◯名」への挑戦だ。「どうせやるなら『伝説』と言われるチームを」と4月の就任時に◯人の同僚と話し合い、今までこの校舎で到達したことのない「◯◯名」を目標とした。その中で大事にしたことは...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400） 】1、2年時に行った、スキー場パトロール隊でのアルバイトだ。勤務開始1か月後に経験した大事故で、アルバイトに救助裁量が無い事による組織の脆さを感じ、学生アルバイト3人の救助裁量獲得を目標に活動した。目標までのギ...

【試験科目】企業オリジナル・玉手箱の2種類 企業オリジナルは、パズルや四則演算　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルは時間制限が厳しい　【対策方法】企業オリジナルは、地頭を見るもので対策が難しい。玉手箱は、他の企業と同様に対策をすれば問題ない。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】「挑戦によって人々をサポートする」という自身の夢の実現に繋がる仕事が行えると考えるため。技術進化が著しく人々の生活を大きく変化してきたITを通じて、あらゆる角度から人々をサポートし、社会をより良いものに...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】ある業界の売り上げ向上を達成するための施策を考える。　【GDの手順】事前にテーマが渡され、各個人でそのテーマについての施策をPPT等にまとめて当日に3分程度の発表をする。個人の発表に対して面接官から簡単なFBを頂く。全員の発表が終わると、グループでのテーマに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITスペシャリストの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・志望動機・入社後にやりたいこと等基本的なものが多かった。ITのどのような部分に興味があるのかというより専門的な質問もあった。全体的に質問に対して、会話ベースで深堀りされる面...

【経緯】リクルーターから電話。計二回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで会議のURLが転送　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由とその中でもKDDIの志望理由、リーダーの経験などのオーソドックスな質問。なので対策は十分可能な内容であった。これまでの経験から人柄や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室。　【質問内容】リクルーター面談の深堀。つまり学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由などのオーソドックスな質問を深堀。またKDDIでやりたいことについても詳しく聞かれたほか、リーダ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で何度も受けているタイプであったので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】前回の面接のさらに深堀や新たにKDDIの志望動機など。具体的には学生時代に頑張ったこと、それについて大変だったこととどう向き合ったか。チームとしてどんな役割でありリーダーシップをどう捉えているか...