【試験科目】性格診断・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】図形問題、暗記問題等　【対策方法】対策不可

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯事業の売上を◯◯億円向上させよ 1日目：個人ワーク&発表 2・3日目：グループワーク ・グループワークは5人1班 ・作業時間：9：00-20：00 ・最終日のプレゼンにスライド必要 ・15分発表＋質疑応答30分程度　【ワークの具体的な手順】1日目：個...

【MKTへの志望理由（200字以内）】MKT職を志望する理由は、ブランド経営者として戦略を立案し、周囲の人を巻き込み、実行まで責任を持って全うできるためである。大学の◯◯部の◯◯では全体を統括し、緻密な戦略の立案と部員全員の巻き込みにより大成功を収め、大きなやりがいを覚えた。貴社では、圧倒的な成長を若手から求められるなかで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・40代男性 ・40代男性 ・30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接が始まる。 1時間ごとに面接官が入れ替わるため、1対1の面接が3回繰り返される。　【質問内容】・周囲を巻き込んで卓越した結果残した経験 ・反対意見を乗り越えて方向性を変えた経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グループディスカッション、発表　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を立案する際のルールを決める　【GDの手順】役割決め→定義づけ→案出し→まとめ→代表者1人が発表 曖昧なお題なので、定義づけはかなり具体的に、またサイバーエージェント内で働くという仮定を入れて行った。短い...

【経緯】1day job後に、人事面接に進むかインターンに進むかを決定する面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われる　【質問内容】雑談ベースで、最近どんな感じかなどを緩く聞かれる。 1dayjobの振り返りを行い、これからどのように選考を進めるかを一緒に決める。（私の場合は、一緒に決めるというよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと合流し、役員の元に案内される。 退出してまたリクルーターと合流、結果の報告。　【質問内容】自己紹介からの深堀り、高校時代や中学校時代の話など。 予想外の質問が多く、何を聞かれてなんと答えたのかあまり覚えていない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接　【質問内容】自己紹介からの深堀り、 大学で学んでいることについて、 学生時代に力を入れたこととその深堀り、 他人からどのような人だと言われるか など。 会話ベースで行われ、面接官の方もリアクションを取ってく...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】任意で内定者アルバイトがある　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、長期インターンなど

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをし、ワークをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな選考方法を立案するグループワーク。サイバーエージェントの採用基準である「素直で良い人」を引き入れるための選考方法を立案する。ありきたりなものではなく、オリジナリティやキャッチーさのあるものが求められる。...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題発表、1人1人が好きなタイミングで壁打ち　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍での新規事業を立案せよ」という議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックを貰う。それを数回繰り返す。 また、インターネット等で調べものを...

【クラブ活動・アルバイト（30）】◯◯でのマネージャー業務　【趣味・特技（30）】趣味：◯◯観賞　特技：周囲の士気を高めること　【自分の強み（30）】目標実現のために周囲を巻き込むコミュニケーション能力　【自分の弱み（30）】ミスや失敗を気にせず楽観的に考えてしまうところ　【やってみたい仕事のイメージがあれば記入して下さい...

【自己PR（困難に立ち向かい、乗り越えてきた経験の中で、ご自身の強みを教えてください）（350-400）】私の強みは「状況に応じて臨機応変に行動できる力」です。この力は、5年間続けているドラッグストアのアルバイト経験の中で発揮しました。コロナウイルス感染拡大初期、作業量が急増し、最低限の業務さえも終えられないことが課題でし...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】他企業

【チームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割も含めて（400文字以内）】所属の◯◯部でリクルート活動の責任者を務めた。チームは「日本一」を目標に掲げているが、過去の勧誘活動は闇雲で「勝つ為」の活動ではなかった。私は勝つ為に目標と課題を部員全員が自覚して、より戦略的な勧誘が必要だと考えた。専門の◯◯学を活かし、強...

【経緯】座談会後1週間後くらいに案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OBOG座談会にも参加していたOBの方と若手のリクルーターの2人。内容としてはOBOG座談会の延長のような感じで逆質問と雑談。学生時代のことを聞かれたが面接のような感じではなく、本当に雑談。座談会もあったので質問すること...

【承諾/辞退理由の詳細】別の志望度が高い企業から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と思われる方（進行役）1人と偉そうな方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初15分程度若手の人事2人と緊張を和らげるのも兼ねて簡単な面談（学生3人）。その後退出して面接用のミーティングルームに接続。　【質問内容】ESの深堀。一次、二次で聞かれたような内容なので特に問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと部長クラスの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の学部について。何を学ぶところか。どんな進路に進むひとが多いかなど。 学生時代に力を入れたことについて。なぜそれを行ったか。チームは何人くらいいるか。大変だったことなど。 入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと40代くらいの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの2問についてそれぞれ深堀。 学生時代に力を入れたことに関しては、なぜその施策を行ったか。大変だったことは何か。意見が合わないときはどうしたか。など 入社後やりたいことに関し...

【内容】5，6人のOBOGと30分ずつくらい座談会。学生は5，6人で1班　【注意した点・感想】本当にどんなことにも答えてくれる。また、質問しやすい雰囲気を作ってくださる。評価されてるかはわからないが、積極的に質問するようにした。1週間後くらいに後のリクルーターからリクルーター面談の案内が来る。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明や職種紹介など 2日目～4日目は実験や資料作成 5日目はpowerpointを用いた20分の発表 5日目のお昼には昼食をとりながら社員の方々とお話しをする時間を設けて頂いた。午後からは、技術系全部門合同の座談会　【ワークの具体的な手順】担当の若手社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今現在取り組んでいる研究内容について（事前に提出している研究概要書を用いて口頭で5分説明した後、それについて質疑応答） ・志望動機 ・残り時間は全て逆質問 志望動機ももちろん大事だが、それ以...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】52問/25分 40問/35分 21問/10分 20分　【対策方法】特になし

【経緯】リクルーター選考はESとテストで落ちることはなく、一次面接の日程調整の電話の際に面接前の練習として開催してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催。　【質問内容】学生時代にチームで力を入れたことと、なぜKDDIを志望しその中でも法人営業を志望するのか。特に学生時代に力を入れたことに関しては深堀...