【説明会の具体的な内容】まず、リンクアンドモチベーションのこれまでの歩みとして事業内容や実績を、これからの展望として現在の主力事業である組織能力開発だけでなく、労働構造改革とDX推進支援に進出していくことが説明された。 その後、「これからの時代のビジネスパーソンに求められる力を知る」をテーマに3つのワークを行った。　【説...

【説明会の具体的な内容】事業説明 グループディスカッション練習会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社名にもあるようにモチベーションをテーマにしており、具体的なイメージが湧いていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的に日本を強くしていくためのビジョンが示されており、社員の方も暖かく優...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは珍しく、ある会社の実名を出してその経営コンサルティングをグループごとに提案する内容だった。実在する会社であるため、まずは情報収集を行い、その後効果的な施策を検討していった。1dayではあるが、ワーク時間も長く実践に近い内容だった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・学生時代に力を入れたことでの一番の課題とどう乗り越えたのか ・人生で一番の挫折経験 ・就活の軸について ・キャリアプランについて ...

【あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか？（200文字以上300文字以下）】教育現場で、生徒の学習継続率が伸び悩んでいる課題に対し、主体的に改善を主導した。日々の様子やヒアリングから、学習そのものではなく「周囲との関係性の希薄さ」が意欲低下の要因であると仮説を立てた。そこで、学習支援に加え、対話を軸とした関係構...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】グループ使い回しであるので他の企業でしっかり対策してから挑むこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業を題材に、事業成長に向けた戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、チームで議論を重ねながら成長戦略や具体的な施策を検討し、最終的に社員の方へ提案を行った。　 　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提→現状分析→課題特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→個人面接　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたことについての質問に加え、簡単なケース問題も出題された。与えられたテーマに対して短時間で考えを整理し、面接官とディスカッションしながら課題の整理や解決策の検討を進めて...

【志望動機】私がX-Value & Strategyコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略と実行の両面から価値創出に貢献したいと考えたためである。近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、単なる戦略立案だけでなく、その戦略を実行し企業価値の向上につなげる支援が重要になっていると感じている。私はこれま...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】そこまで変わったテーマではない　【GDの手順】通常通り、役割分担、タイムスケジュール、前提→現状分析→課題特定→施策だし→評価→発表の順で進めていった。　【雰囲気】緊張感があった。　【注意した点・感想】議論が発散しないよう、最初に課題の前提や論点...

【PWCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】数字と図形が対応しており、図形の足し算が表示され、その答えの数字を選択するという問題を永遠と30分くらい？行う。 正直頭がおかしくなりそうだった。　【対策方法】対策のしようがない。落ち着いて冷静に集中力を保ちながら取り組む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学業で力を入れたこと 深掘り 学業以外で力を入れたこと 深掘り SCSK以外で内定をもらえたら嬉しい企業3つ教えて 上記3つと比較したときのSCSKの魅力は？ SCSKの事業で興味があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融部門の現場社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（学業） ・学生時代に力を入れたこと（学業以外） ・SCSKの志望理由 ・逆質問 全体を通して最終確認であった。実際に、内定後の人事の方とのフィードバック面...

【ITに関する経験・実績（詳細）ITに関する経験・実績の詳細を記入してください。（全半角400文字以内）】研究では、対象の動きを動画から追跡して速度を解析する必要があったが、手作業では1サンプルごとに長時間を要し、仮説検証のサイクルが大きく滞っていた。そこで、未経験の言語も生成AIを活用しながら段階的に習得し、解析ツールを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学部学科を選んだ理由 ・IT業界の志望理由 ・SCSKの志望動機 学生4人での集団面接であるため、簡潔に話すことさえ意識すれば問題なく通過できる...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト企業だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、一般的なSPIだったと思います。　【対策方法】SPIは出題形式に慣れることが重要なため、問題集やWebテストで繰り返し演習し、解答スピードと正確性を高めることが効果的です。また、苦手分野を早期に把握して重点的に対策することで得点の底上...

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。】インターン参加前は、「金融業務とITがどのように連携して価値を生み出しているのかを具体的に理解すること」と「限られた時間の中で質の高い提案を行う思考力を身につけること」を...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定頂いた企業と比べて、業績がノリにノッてなかった　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】周りを見る感じ学歴は感じませんでしたが、ボリューム層はMARCHだと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融部門のSEの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOMに入室し、時間になったら開始　【質問内容】■質問 大学での研究内容／学生時代に頑張ったこと／リーダー経験／志望動機 ■回答 学生時代に頑張ったこととして、大学の部活動で大会優勝を目指して取り...

【現時点で、中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）】生まれ育った中部地方の生活と産業を支え、日本の電力供給の要として社会課題に挑み続ける貴社の姿勢に強く惹かれたからです。私は地域貢献をインフラの維持・発展を通じて実現したいと考えています。貴社は電...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】時間が足らない傾向があるので、繰り返し問題集をとうようにしていた。

【経緯】インタ－ンに参加した人に対して行なわれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内されて、面談がはじまった。　【質問内容】実際にインターンについての感想を何個かされた。 その後は、中部電力についての知りたいことはないかという逆質問だった。 実際に業務について、インターンで学んだことをさらに深掘りしていくと受...

【経緯】一回目のリクルータ面談の1週間後の行なわれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】現地で待ち合わせた　【質問内容】まず簡単に自己紹介をお互いに行なった。その後に、インタ－ンの感想や志望動機について聞かれた。志望動機については一回目のリクルーター面談でちゃんと一貫性をもっているか大切にした。また逆質問も積極的に行なっ...