【大正製薬グループのインターンシップへの志望動機を、250文字以内でご記入ください。】私は、「薬を通して人々の生活を支えたい」という想いがある。OTC医薬品でシェア1位を誇り、生活者の健康でより豊かな暮らしの実現を図ることを理念とする貴社は、私の想いを実現できると考え、インターンシップに応募した。薬は人々の健康や生活におい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業として、スーパーマーケットの担当者をしています。得意先の要望（ニーズ）を汲み取り、◯◯月度に店頭で実施する企画内容を考えて下さい。というものでした。6人ほどのグループに分けられ、ワークを進めていきます。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに招待され、6人ほどの...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。】マイナビ上の貴社のページで初めて知りました。私は、笑顔溢れる食シーンの創出により、お客様の健康で豊かな生活に貢献することを目標として掲げております。そんな想いの中、本体験セミナーに出会いました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい...

【承諾/辞退理由の詳細】選考途中において、非常に企業理解が深まったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、体育会系、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上、営業職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後開始　【質問内容】がくチカ、 なぜ営業職、 ヤフーでどんなサービス使っているか、 そのサービスのどこが好きか 強み、 弱み、 今まで一番苦労し困難だったこと（どう乗り越えた、いつ、誰と、そこから...

【授業や研究、ゼミなど、学業において特に努力をしたことがあれば、その概要を記入してください。】大学◯◯年次に1年間予定していた◯◯への留学研修である。大学の講義内で◯◯人の留学生と出会った際、文化のタブーを知らずに接してしまった経験から、日本人にあまり馴染みのない中欧文化に惹かれ、留学を決めた。私は英語学習に対して懸命に努...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後開始　【質問内容】なぜその大学を選んだのか 大学で学んでいる事は 学業で一番熱を入れて取り組んだことは ・アルバイトとかサークルしてる？ ―なぜ始めた？ ・どんな職種考えてる？ ―コーポレート配属と営業職種の希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業職の方、中堅の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・今まで最も苦労したこと、一皮むけたこと ・営業で必要な事は何だと思うか ・入社してどんなことやりたい？ ・あなたの何が入社して活かせる？ ・自己PR・強...

【経緯】マイページ上で予約　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後開始　【質問内容】一次面接のフィードバックを10分間程度 その後逆質問 ・今までご経験されてきた配属先での業務内容 ・特に苦労した経験にまつわる話について ・繁忙期と通常時の1日のスケジュールについて ・リモートがひろがってきた中での若手...

【試験科目】図表の読み取り、言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社のWEBテストを受ける。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンクが送られてくるのでそのリンクに入室　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアとは、どんな役割・特徴がある職種だと感じたか。（プロジェクトの中での役割、必要とされる志向・スキルなど） HPEの組織風土（カルチャー）には、どんな特徴があると感じたか。（仕事に対する姿勢...

【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。※全半角250文字以内】企業がビジョンを達成するための手助けをしたいという想いを実現できると感じたため。それにはITの力が不可欠であり、ITを有効活用するにはITインフラの最適化が最重要だと考える。貴社はITインフラ領域で世界トップであり、ハードウェア...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebSPIと同じ　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事、50代システムエンジニアの統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用した　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 受けている企業のいいところ なぜSierか SIerにも多くの種類があるが、なぜうちのような製品を作るSierか 就職活動の軸は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のPMと50代のPMの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMを使用　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことに深掘り 研究内容 強み・弱み 弱みの改善に取り組んでいるか 英語に苦手意識はないか 外資系企業だが抵抗は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職で来られた方。おそらく30歳前後の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一般的な就活の質問が多く、変わった質問はなかった。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、就活における軸についてそれぞれ深掘りがされていく形。最後に逆質問がされた。基本的にはネガ...

【承諾/辞退理由の詳細】次のキャリアに繋がりにくいという話も多く聞くが私はそうとは思わない。マーケティングとBtoB営業を経験できる環境であり、次のキャリアの選択肢が広がると思う。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴...

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】書籍などで対策

【経緯】一次面接に通過した者は二次面接の前に面談を用意していただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】面談なので本当にフランクな形でお話ししていただいた。 基本的にはこちらからの質問に答えていただく形である。プライベートと仕事のことを両方聞いた。最後にはYahooの強みであるデータをどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。35歳前後だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ほとんど質問をされずに意思確認だけと聞いていたが、ガッツリ35分程度質問をされた。内容は学生時代に力を入れたこととかではなく、生まれてからどのような人生を歩んできて、なぜYahooを受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 メディア事業部の部長の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】聞かれた内容は一次面接とほとんど同じであった。 学生時代に力を入れたこと、志望理由、就活の軸について深掘りをされた。 また私が高校の時に寮生活をしていたので、なぜ行ったのか、ど...

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400）】学生時代の挑戦は、貧困住民のための◯◯のために、◯◯の◯◯に行ったことである。この開発は、◯◯よりも◯◯の確保を目的とし、◯◯で作った◯◯と◯◯と◯◯だけで◯◯に利用してもらうというものだ。7日間の現地滞在の間で、私はインタビューやシステムの説明、そして実...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、または達成したことについて（500文字以下）】私が力を入れて取り組んだことは、◯◯の◯◯に住む貧困住民のための◯◯の研究である。この研究は◯◯よりも◯◯が目的とし、私は高校生から続けている。私は、研究を机上の空論で進めるのではなく、現地で実際に使用してもらうことが重要だと考え、現地で調...

【経緯】人事担当者との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】事前に答えていた、志望している業界等のアンケートを基に、会社で何をしたいかや将来何を成し遂げたいか等を人事の人に確認される。選考というよりかは、ミスマッチを防ぐための確認という位置づけであり、これに参加しないと内定はもらえない。　【雰囲気】...