【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】専用の参考書を買って問題形式や解き方に慣れておくようにした。

【志望理由】私は大学で労働法を専攻しており、人々が安心して働ける環境を整えることの重要性を学んでいます。その中で、生活に密着したサービスを通じて、地域と人々をつなぐ貴社の役割に強く魅力を感じました。貴社は全国に広がる郵便局ネットワークを有し、都市部から地方まで誰もが平等にサービスを受けられる体制を築いておられます。これは単...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。】私は金融とITの両方に強い関心を持っており、証券業務の高度な知識と最先端のシステム開発を融合させる環境で成長したいと考えています。貴社システム部門は、単なるIT部門ではなく、証券業務を深く理解し、プロジェクトを推進するプロフ...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力しました。私が働く店舗にはセルフレジがなく有人レジのみのため、特に土日などの混雑時には、お客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。そこで私は、レジ対応中の動きや業務フローを丁寧に観察・分析し、...

【応募理由（200字以内）】業務体験を通して貴社のビジネススタイルへの理解を深めたいため応募した。私は、多角的な視点から最適なソリューション提供を可能にする総合力とグループ全体で2万社以上抱える顧客基盤をもって「何でもやる」という貴社の能動的姿勢に魅力を感じる。今回の機会では、私が飲食店の接客業を通して培った課題発見・解決...

【試験科目】性格検査　【対策方法】ほかの企業のTALとまったく同じ形式のため特段対策は必要ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面談と被る部分もあるが、基本的な学生時代に力を入れたことや志望動機などオーソドックスなものが多い。しかし、一次面談に比べて質問がするどかったり、深堀りも厳しくなる。また、抽象的な◯◯の場合あなたならどう行動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に入室し、その後面談。そして退出。　【質問内容】これまで聞かれたことの振り返り。学生時代に力をいれたことや、大学での研究の話、日本銀行への志望動機などがメインであった。また40分ほどで人事の方の聞きたいことを聞き終...

【試験科目】小論文（自身の研究内容についてA4用紙1枚程度の小論文を書く。）　【各科目の問題数と制限時間】40分で1つの自身の研究に関する小論文を書く。　【対策方法】これまでの自身の大学での学業や研究内容について自身の言葉で語れるようにしておくこと、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず簡単な小論文を書いたのち、面接官が入室され面談が始まる。　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたことや就職活動の質問はこれまでの面談で聞かれたため、そこまでは深堀りされず、基本的な部分しか聞かれない。これまでの面談より、パーソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方と雑談し、その後面接部屋に案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことや、就職活動の軸、なぜその業界を志しているのか、なぜ日本銀行を志望しているのかなど基本的な就職活動の質問が中心。また就職活動の話以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたことや志望動機の話を聞かれる。しかし一次面談とは思えないほど深くじっくりきかれるため、1回目の面談だからといい気を抜かず対策したほうがよい。最終面接に臨むレベルで対策をする必要があります...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】英語のケース文が配られ、それに対してディスカッションを行い、課題や施策を提案するというワーク。発表は一枚の模造紙にまとめ、日本語か英語で社員2名に発表するような形でした。発表後にいくつか質疑応答や業務に関する逆質問が行えた。　【ワークの具体的な手順】ケース文を読み2時間ほど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueを使った録画面接。　【質問内容】自ら率先して、当初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 職場や学校のプロジェクトにおいて、何か失敗をしてそこから重要なことを学んだ例につい...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】一般的な参考書を繰り返し解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業部から出されるお題について、兼松として何ができるかを考え新規事業立案を行いました。1日目から会社のフリースペースでワークをさせていただき、昼食や休憩の時間も自由にそれぞれの班の裁量に任せられていました。　【ワークの具体的な手順】中間発表→最終発表　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影　→　投稿　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」というお題でした。 まず挨拶と自己紹介をしたうえで、「私の強みは◯◯です。この強みは◯◯の経験で培うことができ、◯◯（事例）の時に発揮しました...

【あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。】カフェのアルバイトにおいて、提供遅れによるクレーム削減に尽力し、店舗の顧客満足度調査でエリア1位を獲得しました。 当初、ピーク時にスタッフの連携が取れず、ミスや遅延が多発していました。私はこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」について聞かれました。その中で、学生時代に力を入れたことについては深堀をされ、志望動機についてはなぜ商社なのか、なぜ兼松なのか、そしてインターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほとんど同じで「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」への深堀が中心の面接でした。一次面接との違いは、一つのトピックについてより深く聞かれるということです。面接の最後に逆質問...

【留学経験について】一昨年夏、大学主催の台湾短期留学プログラム（1週間）に参加し、2単位を取得。現地大学生とチームを組み、英語でグループディスカッションやプレゼンテーションを実施。現地企業や日系企業の方々と交流しました。　【卒業論文（予定内容）について教えてください】Walkabilityの向上に着目し、その都市への影響や...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語40分程度　【対策方法】「これが本当のSPI」の参考書をx周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【本インターンシップで学びたいこと】本インターンシップを通じ、高い技術力と豊富な実績を持つ貴社で、実務を体験し、建設業界への理解を深めたいと考えています。特に、先進的な技術や大規模プロジェクトに積極的に挑戦している点に魅力を感じており、その一員として、ものづくりに携わりたいという思いがあります。設備分野は社内外問わず多くの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前：鹿島テクニカルセンターの見学と簡単なグループワーク 一日目午後：横浜の現場を実際に見学する グループワークでは、簡単な設備機器についてグループで取り組む。引率する社員が一人いるため、いつでも気が抜けない。　【ワークの具体的な手順】担当者が案内してくれる。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】大学時代頑張ったことについて基本的な答えだけでなく、思いや感じていることなども聞かれた。淡々と進んだため笑顔やはきはきと話すことを心がけました。ネガティブチェック程度の面接ではなかったかと振り返...