【会場到着から選考終了までの流れ】接続して最初軽く企業説明、その後に3つか4つくらいにグループに分けられる。1回目のグループディスカッションの後、メンバーを変えてもう1度行った。その後退室。　【GDのテーマ・お題】企業の人手不足問題に対してどうするか、コロナ禍を生き残る企業の特徴　【GDの手順】初めに1分くらい自己紹介の時...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔に記入（100字以内）】私は◯◯に向けた、◯◯についての研究を行っています。現在、◯◯は特定のエリアでしか利用できないため、◯◯に◯◯を用いて◯◯することを目指しています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容を記入（300字以内）】◯◯...

【【動画】自己紹介（1分以内）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科より参りました、◯◯と申します。大学ではマーケティングのゼミに所属しており、◯◯（研究対象）を用いたマーケティングの実態と課題を研究し、懸賞論文やプレゼンテーション大会に挑戦しました。最近ではゼミで、◯◯（企業名）のマーケティング本部にインターンをさせていただき、商品...

【本日のインターンシップvol,1で印象に残った点、ご感想をご記入ください。】◯◯の「知行同一」のお話がとても印象的だった。これまでも、これからも様々な選択を迫られると思うが、迷ったらやる、出来る方法を探すという想いで行動したいと想い、強く共感した。 また、社会を変えたいという事業に対する想いも共感し、事業に捉われず理念...

【試験科目】簡単な計算　【各科目の問題数と制限時間】どれだけ早く正確に解答するかが重要だと感じた。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で会社の創業から現在までの歴史を振り返るようなインターンシップだった。与えられる社会課題に対して実際にパソナが行った事業を選択し解決を図るというようなゲーム形式の会社理解を深めるグループワーク。　【ワークの具体的な手順】グループでアイスブレイクが行われた後にワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：身近な社会の不を解決するような新規事業の提案。 最初に身近な社会課題をネットなどからリサーチして、そこから特定の社会課題に対してそれを解決するような新規事業をグループで考えていく。具体的なペルソナ設定や、ユーザーストーリーマップの作成なども行なった。　【ワークの具体...

【今回インターン/テーマで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を出来るだけ具体的にご記入ください。また本インターン/テーマに期待することをご記入ください。（400文字以内）】◯◯の新歓活動で培った私の強みである「問題解決力」が活かされると考える。 私の所属する◯◯はコロナ禍による活動イベント数の激減から新会員獲得に苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の代表　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室　【質問内容】・インターンの志望動機 ・大学で学んでいること（希望プロジェクトに関わる内容だったので、ここに関しては他の質問より深掘りされた。） ・課外活動について ・チームの中でどのような役割を担うことが多...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私はテニスサークル会長として、活動人数増加と団体戦ベスト◯◯という2つの目標に取り組んだ。サークルには次の2つの問題点があったからである。テニス初心者の退会者が多いことと団体戦で勝ちきれないことだ。両者は別個の問題にも思えたが、共に普段...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画したものをマイページで提出する。　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。 （動画...

【試験科目】言語12分、計数18分、英語15分　【各科目の問題数と制限時間】TG-web（言語12分、計数18分、英語15分）　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 お題発表 議論 発表 今後の案内 退室　【GDのテーマ・お題】良いコミュニケーションとは　【GDの手順】発表まで含めて35分間という指定のみあった。 最初に時間配分をしてから議論を始めようとしたが、お題があまりに抽象的だったのでまず前提確認から始めた。 結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代か50代に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自己紹介（5分）→議論のテーマ決定（5分）→考える時間（10分）→発表（3分）→フィードバックと議論（20分）→退室　【質問内容】・SDGsを知っているか ・SDGsに17個の目標があることは知って...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の情報を整理してその企業の課題を特定した上で、課題解決の施策を考える。最後に議論した内容をプレゼンする。 膨大な情報が与えられ、その情報を整理するのに指定のビジネスアプリケーションを用いる必要があった。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活をしていく中で仕事に対する考え方は変わったか。 ・選考の中でPwCの社員と関わってきたと思うが、どんな印象を持ったか。 面接官に質問されたのは上の2つのみで、残りは逆質問であった。時間にして7割は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5～10年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】就職活動の軸や、その軸を定めるに至った経緯、理想とするスペシャリスト像について問われた。また、これらを踏まえた上で何故ニトリを志望しているのかについても問...

【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務や全国転勤に不安があった。また、女性のライフイベントとキャリアアップの両立が困難であると感じた。　【採用人数・倍率】300人程度だと伺った。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや関関同立がボリュームゾーンであると伺ったが学歴フィルターはかけていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【経緯】リクルーターから声をかけていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談であったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】ニトリの選考を受けている中で感じる不安点の解消、最終面接で行うプレゼンの添削などをしていただいた。店舗での働き方など、解像度が低い部分について詳しくお話してくださったことでロマン...

【内容】ニトリのチャレンジ制度の紹介。現場社員に質問をする時間なども設けられていた。　【注意した点・感想】選考要素等は一切なく、ニトリに対する企業理解を深めるためのイベントで参加は任意。参加したことで自分のロマンを達成するための道筋への解像度が高まった。また、自己成長が見込める制度であると感じたため志望度が高まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の役職に就いている人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】「ロマンを設定した背景や達成手段」「4Cの中で自分に当てはまる強みと弱み」「他に志望している企業とニトリの比較」について問われた。特に企業比較に時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3～4年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、時間になったら繋いだ。　【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」「就職活動の軸」「ニトリを志望する理由」についてそれぞれ1～2問程度の深堀りがされた。学生時代に力を入れたことに関しては、ニト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターが出迎えてくださり、最終確認をした上で面接室に入室した。　【質問内容】自分のロマンを1分間でプレゼンした。そのプレゼンに対し、「ニトリでどう実現することができるか」「具体的にどの部署でどう実現したいか」といった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員、アソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・コンサルタントを志望する理由 ・将来のキャリアプラン ・キャリアプランで示した業界に対するディスカッション 業界に対するディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールにて実施　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に力を入れたことに沿ったケース面接 私の場合は国内のとある酒蔵売り上げ向上施策 思考時間は5分、その後自分の考えを発表し...