24年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
No.265058 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2022年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人＋α。リクルーティングチームは計15名ほどであろう。 |
| 参加学生数 | 30名程度 |
| 参加学生の属性 | 東大6割、京大早慶3割、その他1割 |
| 交通費補助の有無 | 交通費（新幹線・飛行機代を遠方者のみ）・宿泊先は企業が手配してくれる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループによって異なるが、営業投信部と法人営業部に分かれて該当する部の社員になりきり金融商品の提案や、金融機関への提案などを行う。5日間で最終日に参加学生・社員（社長もMDもいらした）の前でプレゼンテーションを行い、各部のマネージャーからフィードバックをもらう。1グループに2人社員がつき、グル...
ワークの具体的な手順
1〜4日目の午後に3時間ほどのグループワークの時間を毎日とる。オフィスから出る時刻が定められていたので、深夜からもグループワークに取り掛かるグループがほとんどであった。
インターンの感想・注意した点
わからないことがあれば、わかるふりをせずに素直に質問することを心がけた。スライドも細部にこだわり、最後まで納得のいく準備ができるまで取り組んだ。知識を曖昧な状態でグループワークを進めていくと、全員の認識に違いが生じたりフィードバックの際に突っ込まれたりするので、一つ一つわからない点は潰していった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日の発表後に社員の方とカジュアルに話す懇親会があったが、選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
いつも気軽に質問できる状態であった。グループワークにも熱心に関わってくださり、やる気があればそれに応えてくれる環境だった。
選考面では、社員の方が常に参加学生の写真やプロフィールの書いた紙を携帯していたので、講義中やグループワークの時間も社員による学生の評価は行われていたようである。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
世界トップの金融機関であり、激務で、勤める社員の方は冷たくスマートな方が多い印象だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方は人間味溢れる方々ばかりで、頭脳明晰かつ人間としても優れた方ばかりであった。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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