フーリハン・ローキー（旧：GCA）の 通過ES・選考体験談一覧

自己PR（200字以内）

私には「困難にぶつかっても目標を達成する力」がある。私は、留学先で海外の学生に日本文化の魅力を体感してもらう◯◯人規模のイベントを主催した。当初、開催場所として寮の共用部分を使用することを予定していたのだが、反対する一部の寮生たちとの間で交渉が難航した。しかし私は途中で投げ出すのではなく、寮の学生代表と◯◯回以上会議を行っ...

志望動機（200字以内）

将来的に世界における日本企業の競争力を取り戻したいためだ。留学中、技術力の高さや強固な信頼基盤といった日本の優位性を感じる一方で、日本企業の海外進出に課題を感じた。日本企業の海外進出支援に強みを持ち、少数精鋭の環境で若いうちから重要案件に携わりながら高効率で自己成長を図れる貴社こそ、日本企業及び自国の経済的発展に本質的に貢...

自己PR（200字以内）

私には「困難にぶつかっても目標を達成する力」がある。私は、留学先で海外の学生に日本文化の魅力を体感してもらう◯◯人規模のイベントを主催した。当初、開催場所として寮の共用部分を使用することを予定していたのだが、反対する一部の寮生たちとの間で交渉が難航した。しかし私は途中で投げ出すのではなく、寮の学生代表と◯◯回以上会議を行っ...

志望動機（200字以内）

将来的に世界における日本企業の競争力を取り戻したいためだ。留学中、技術力の高さや強固な信頼基盤といった日本の優位性を感じる一方で、日本企業の海外進出に課題を感じた。日本企業の海外進出支援に強みを持ち、少数精鋭の環境で若いうちから重要案件に携わりながら高効率で自己成長を図れる貴社こそ、日本企業及び自国の経済的発展に本質的に貢...

自己PR（200字以内）

異なる価値観を持つ相手とも誠実に向き合い、信頼関係を築く力が自分の強みである。◯◯の◯◯での接客では、現地スタッフと意見が対立する場面もあったが、相手の考えを丁寧に聞き、共通の目的を再確認することで改善提案を実行に移した。その結果、チップ売上を向上させた。立場や文化の異なる相手とも合意を形成し、チームを前に進める力は、利害...

志望動機（200字以内）

日本が世界に誇る企業が挑戦を続けられるよう、資本面から支えたい。その想いは、◯◯の日本料理店で現地に根付く日本企業の価値を実感した経験に端を発する。財務・産業・経営の知見を武器に、企業の変革や成長に深く関与できるのが投資銀行だと考える。異なる立場をつなぎ、利害を乗り越える対話力を強みとする自分だからこそ、この厳しい環境でも...

自己PRを記入してください。

私の強みは好奇心の強さと全力投球する工夫力です。大学入学後、未経験の○○部入部、留学生就活支援団体の立ち上げ、中高一貫校での自習室運営プログラムのリーダーなど多様な分野に挑戦しました。全てが中途半端では意味がないと考え、各活動で自身を最大限活かす方法と時間捻出の工夫を重ね、全ての取り組みで結果を出すことができました。

フーリハンローキーを志望する理由を教えてください。

私が貴社を志望する理由は、M&A助言件数で世界No.1の実績を誇る独立系投資銀行として、最高水準のM&Aアドバイザリー業務に従事できるからです。M&A戦略立案から企業価値算定、契約交渉まで幅広い専門業務を通じて、企業の成長戦略の中核に関われることに強い魅力を感じています。私の持つ強い好奇心と成長欲を...

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後に会場に案内された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

内容としてはM&Aの株式売却提案だった。 はじめに企業価値算定方法の説明やプロセスを教えてくれる。その後にグループに分かれ課題内容に取り組んでいく。企業価値算定方法は複数あるため企業にあったものを選んで行った。

ワークの具体的な手順

最初に基礎知識を説明されるその後にグループに分かれワークを始める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

受付をした後に面接会場に案内される。

質問内容

面接官4人にそれぞれ質問がされる。また、深掘りもかなりされる。 志望理由、学生時代に力を入れたこと、面接官の方が英語自己PRしてくださいと質問をしてきた。 インターンシップの感想など 回答：貴社でM&Aアドバイザリーの専門性を磨き、企業価値最大化に貢献したいと考え志望します。独立系ならではの中立的立場と豊富な実績...

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセスその後始まる

GDのテーマ・お題

グループディスカッションの具体的内容は口外禁止だったがM&Aについてのお題だった。 約40分から1時間程度行われた。グループディスカッションを行なった後に発表をし、フィードバック質問がされる。 その後にグループ面接が行われた。

GDの手順

グループでの自己紹介の後にお題が発表されそれについて議論を行う。その後に軽く発表がありフィードバックが行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセスする

質問内容

グループディスカッション後に面接が行われた。 内容としては一次面接とほぼ同じような内容だった。 学生時代に力を入れたこと、なぜこの業界か？など 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには○○まで携わることができたため、より多くの経験を積み、成...

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり職位の高そうな人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセス

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機が聞かれた。二次、三次と同じような内容の面接であった。 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには○○まで携わることができたため、より多くの経験を積み、成長したいと思い週○○件のアポイントメント獲得...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセス

質問内容

一次、二次と同様に学生時代に力を入れたこと、自己PRなどベーシックな質問がされた。また、挫折経験なども聞かれた。 学生時代に力を入れたこと 回答：M&A長期インターンシップで、○○でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには○○まで携わることができたため、より多くの経験を積み、成長し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセスをする。

質問内容

質問：学生時代に力を入れたことは何か？ 回答：M&A長期インターンシップで、◯◯でのアポイントメント獲得に注力しました。 自ら獲得したアポイントメントには◯◯まで携わることができたため、より多くの経験を積み、成長したいと思い週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げました。 しかし、語彙力や論理的思考力の不足に課...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分で問題数までは覚えていない

対策方法

SPIの青い本で対策をした。早く解けるように何度も対策を行なった。

自己PR（200字以内）

強みは目標達成のために自分で考え行動できるところだ。 この強みはM&Aの長期インターンシップの◯◯でのアポイント獲得の際に発揮された。獲得したアポイントは◯◯まで携われた。私はより経験を積みたいと思い、週◯◯件のアポイントメント獲得を目標に掲げた。目標達成のために、スクリプトの見直し、ロールプレイングの実施、上司の...

志望動機（200字以内）

貴社でM&Aアドバイザリーの専門性を磨き、企業価値最大化に貢献したいと考え志望します。独立系ならではの中立的立場と豊富な実績に魅力を感じました。長期インターンで培った営業力と課題解決力を活かし、複雑な案件にも果敢に挑み、より高度な金融知識と実務力を身につけ成長していきたいです。

各質問項目で注意した点

結論ファーストで伝わりやすいような文章構成を意識した。また、文字数が少ないため、内容を端的に伝えた。

自己PRを200字以内でお答えください。

私には逆境で粘り強く改善を続ける力がある。〇〇チームに入った当初、初心者にこの曲は無理と言われやりたい曲に挑戦できない日々が続いた。そこで私は周囲を見返す強い意志を持った。毎晩録画を見直し改善点を洗い出し、次の練習で教えを乞うことを繰り返した。深夜練習に誰よりも参加し自身を追い込んだが、その状況を楽しんでいた。結果、二年次...

志望動機を200字以内でお答えください。

貴社で企業の非連続的な成長に戦略・財務面から携わりたいからだ。私は〇〇での生活で、日本製品が現地の人々に愛されていることを誇りに感じ、日本企業の更なる海外での成長に携わりたいと考えた。その際に必要なM&Aという企業の重大局面を、顧客や様々な専門家と共に成功に導く業務に魅力を感じた。中でも国際的ネットワークを持つ貴社...

自己PR

継続力と協調性が私の強みであると思う。高校時代に○○について○○の観点から研究をしていたが、より規制力の強い法的観点からアプローチしたいと思い法学部を志した。大学1年生の頃から○○への見識を養った結果、入学前から志望していたゼミに入ることができ、現在は研究活動に尽力している。グループ研究であるため、他人の意見も尊重しながら...

志望理由

私は貴社の業務を通して、日本企業の国際的競争力を高めるサポートをしたい。個別指導塾でのアルバイト経験を通して養った個々のニーズや課題に合わせたアプローチができる力を活かして、企業が直面する課題に対する最適な提案をしたいと考えている。中でも、貴社はM&Aに特化しており、案件規模に関わらずM&A成功に向けて一生...

志望動機(200字以内)

私の強みは一度決めたらやりぬくことである。中学の時、〇〇の〇〇部に憧れて入部し、当初は経験者との実力の差を感じたが、仲間と一緒に全国大会に出ると決意した。そこで〇〇が課題と考え、自分の〇〇の動画を何度も撮影して改善点を徹底的に分析し、〇〇の上手な先輩、同輩に積極的に教えをこいて自分の踊りを改善した。その結果、部員の〇〇しか...

自己PR(200字以内)

私は成長できる環境に身を置き、市場価値を高めて社会に貢献したいと考えている。M&Aアドバイザリーの仕事は、企業の大きな転換に携わり、企業や経済の成長に貢献できるため、社会的貢献性が高く、大きなやりがいを感じる点で魅力的である。また、貴社は若手の教育制度が充実しているため、自身も成長しながら幅広い知見と深い専門性を身...

自己PR（200字以内）

強みはチャレンジ精神である。専攻外の経済分野に興味を持ち、◯◯2級の取得に挑戦した。当初は大学生活との両立に苦戦し、全く勉強しない状態が続いた。そこで、メモ帳を用いて1日に最低1時間は勉強時間を確保できるように予定を調整した。また、問題の出題形式が限定的であることに気づき、1つの問題を5回繰り返し解くことを心がけた。その結...

志望動機（200字以内）

M&Aアドバイザーとして企業の発展に貢献できるからだ。アルバイトで職場環境の改善に取り組んだ経験がある。一店舗ではあるものの、企業に良い影響を与えることができ、大きなやりがいを感じた。そこで、社会により影響を与える仕事をしたいと考え、M&Aアドバイザーに魅力を感じた。貴社では若手の教育制度が整備されている。...

自己PR（200字以内）

私の強みはリーダーシップである。◯◯留学時に◯◯コンテストに出場しグループリーダーを務めた。しかし、中間発表では◯◯チーム中◯◯位問結果になってしまった。結果が出せなかった理由はチームの連携不足であると考え、週一のミーティングを提案した。ミーティングを通してメンバーの意見を聞き、それまで個人作業だったものをチーム全体で解決...

志望動機（200字以内）

貴社でM&Aアドバイザーとして企業を支援することで日本の経済発展に貢献したい。企業の成長手段としてM&Aは必要不可欠である。また、グローバル化に伴い、海外企業を巻き込んだ案件が更に増えていくことも予想される。貴社は、グローバルで一枚岩な体制を取っている為、国境を超えて幅広い知見を活用し、顧客に最適な提案をす...

自己PR（200字以内）

私の長所は目標達成に向けてチームを導くリーダーシップだ。この長所はリーダーとして◯◯人の◯◯◯チームを◯◯大会優勝に導いた際に発揮された。我々は◯年連続ライバル校に決勝で敗れていた。チームとしての結果を最優先に考えた私は、この状況を打破するべく、日々の練習の質向上や練習場所の管理・運営への取り組みによる練習量の確保等多方面...

志望動機（200字以内）

財務の観点から企業の成長に貢献したいという思いがあるからだ。長期インターン先のベンチャー企業が約◯◯億円の出資を受けたことで、私のチームは自社の◯◯◯◯や◯◯◯◯開発による事業シナジーの追及と新たな成長領域の創出に取り組むことができた。このように、企業が資金調達を通して劇的に成長する過程を経験し、私も将来財務的な支援を通じ...

自己PR（200）

私の強みは努力家で負けず嫌いなことである。常に、置かれた環境で最大限の成果を出すことを重視しており、部活動では◯◯になれるように誰よりも努力した。研究活動では教授を説得して新規性の高いテーマに取り組んだ。何度も困難に直面しながらも試行錯誤を重ね、高く評価していただけるような研究成果を上げることができた。社会人になっても私の...

志望動機（200）

成熟した日本企業が今後も成長するためにはM&Aによる非連続的な成長は欠かせないと考えており、M&Aによって企業や社会の成長に貢献することに大きなやりがいを感じている。貴社は利益相反のない立場で顧客第一に取り組めることや、執行件数が豊富なこと、人材育成にも力を入れていることが特徴であると理解している。プロフェ...

自己PR（200文字）

私の強みは組織の目標達成に対する執着心だ。所属する体育会◯◯部では団体戦連勝記録更新という目標のため、必要な施策を仲間と考え抜いた。その中で経験の少ない選手が闇雲に練習し、体調不良者が増えるという課題があり、コンディション作りに関する座学を導入し、各自の体質に合わせたオーダーメイド練習プランの作成とその実行を本番まで徹底的...

志望動機（200文字）

M&A支援を通じ、企業の成長に携わりたく志望した。上述した体育会◯◯部での経験を通じ、組織の変革や成長に寄りそうことに強くやりがいを感じたことから、組織の成長を支援する職業の中でも、企業経営における大きな意思決定の一つであるM&Aのアドバイザリー業務に興味を持った。特に貴社ではM&Aのみに専念できる...

自己PR

私には逆境を乗り越える粘り強さがある。この強みは◯◯への◯◯か月間の交換留学で発揮された。留学先では、◯◯からの学生が留学生の8割を占めていた。◯◯で専門科目を受講する中で、授業理解度の差を実感した。しかし、圧倒的勉強量でその差を埋めようと、徹底した予習と、想定問題の作成と回答を繰り返し行った。その結果、全ての授業で最高評...

志望動機

2つある。1つ目は、少数精鋭の環境で、若いうちから重要案件に携わることができるからだ。案件の提案から執行まで一貫して担当する貴社は、バンカーとしての成長に最適な環境だと考える。2つ目は、日系企業の海外進出に強みを持っているからだ。留学先で日系企業の商品を見つける度嬉しく思った経験があり、自国の産業をより海外へ広めたいという...

イベント詳細

企業理念、事業説明

自己PR（200字以内）

私は目標までの道筋と距離を把握出来る人間だ。高校3年生の時、◯◯で◯◯大会出場が決まった。夏頃まで活動が続く事が決まったが、中途半端にしたくない思いから部活動と勉強の両立を目指した。そこで、スケジュール帳を使い、フリー時間を分単位で管理し、目標達成までに1日ですべき事を明確化した。結果、大学受験では第1志望の大学に合格し、...

志望動機（200字以内）

理由は2つだ。1つ目は常に自分が成長できる環境に身を置き、市場価値を高めながら社会貢献がしたいと考えているからだ。2つ目は生徒会長やキャプテンの経験から重要な決断を下す際に得られる達成感や称賛が幸福の軸であるからだ。私はM&Aが企業だけでなく社会に影響を与える重要なアドバイザリー業務である点に惹かれている。他者を牽...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・フーリハン・ローキーのイメージを良い点と悪い点から教えて ・なぜこの業界の中で特にフーリハン・ローキーを志望しているのか ・他のインターンではどのような...

試験科目

言語・非言語・構造把握・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

参考書を利用して勉強する

自己PR（400字）

私は自身の課題解決力を活かし、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に注力しました。最終的に前年比で月間売上を15％向上させました。具体的には以下の2点を実行しました。第1は、オンラインサービスの改変です。◯◯業界は新たなプレイヤーの台頭により、価格競争だけでなく、オンライン上での顧客体験向上が求められて...

志望動機（400字）

私のM&Aファイナンシャルアドバイザー職志望の理由は、企業の成長を支える仕事に魅力を感じるからです。同職種でのM&Aアドバイザリー業務や資金調達業務を通じて、企業の戦略的な意思決定をサポートし、市場への影響力を拡大したいと考えています。学生時代のベンチャー企業での営業インターン経験から、ファイナンス・戦略等...

各質問項目で注意した点

字数制限を意識して、冗長にならず構造的かつ論理的に自分が言いたいことを示した。

実施日程

10月下旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機を200文字～400文字以内で入力してください。

貴社を志望する理由は二つある。金融面で顧客をサポートすることで、企業の方向を変える仕事をしたいということと、顧客のために徹底的に考え抜く仕事に魅力を感じたからだ。投資銀行部門は、主にM&Aアドバイザリー業務と資金調達業務を行っている。インターン先の会社で資金調達を行うことで、会社が社会に対して与えられるインパクトが...

自己PRを200文字～400文字以内で入力してください。

私の強みは人の話をよく聞き、相手の求めることを考えられる点だ。 大学四年生の時に長期インターンの学生メンバーを束ね、受ける案件数を1.5倍に増やすことに成功した。その会社では建築パースの受注を、社員がマネジメントしながら学生が実際の制作を行っていたが、社員の負荷が高く他の業務との都合上受けられる案件数が限られていたことが課...