J.P.モルガンの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々。入社して5年超。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入ると面接官1にブレイクアウトルームに入るよう指示される。ルームには面接官2が待機しているのでそこから30分間の面接が始まる。その後面接官1と再度30分の面接。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、仕事への姿勢。 あまり捻った質問は出てこない。オーソドックスな質問が多いため、ほとんどの就活生が一度は対策した内容が出てくる確率が高い。最初の回答後の深堀り質問に対応できるようにすることが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

潜在的な問題に事前に気が付き、問題が起きる前に解決策を見つけ出したことを説明しなさい。 Tell us about recent successful experience in making a speech or presentation. What was the subject of the presentati...

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevueでの録画面接

質問内容

好きな会社、自分自身の失敗と改善エピソード、問題解決のエピソードなど自身の経験に関することがお題として出てきた。また好きな会社に関しては、自身が買うべきだと思う会社を考え理由と共にピッチするといった形で話した。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIチェッカーに評価される形だったと思う

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

自己紹介と、これまで力を入れて取り組んできたこと 　学業・課外活動・留学などの経験を踏まえ、自分の強みや特徴を簡潔に説明する形式。 なぜ金融業界、特にアセット・マネジメントに関心を持ったのか 　志望動機を問う質問で、長期的な視点や投資の意義に対する考えが重視されていると感じた。 チームで成果を出した経験と、その中で果た...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査

対策方法

SPI対策の青本と呼ばれるものを普段から時間を測りながら演習形式でさらい、勉強していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ほぼ全員役員。人事責任者も。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後案内してもらいながら役員ルームを順番に回っていく。

質問内容

自己紹介や志望動機を軸に、これまでの経験や考え方を多角的に確認されました。具体的には、なぜ金融業界なのか、なぜアセットマネジメントなのか、数ある金融機関の中でなぜJPモルガンなのかといった点について繰り返し質問されました。また、学生時代に力を入れたことや困難をどう乗り越えたか、ストレスのかかる状況でどのように行動するかとい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員から若手まで様々。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験やグルディスの後に企業オフィスの各部屋を一人でまわり、それぞれで20分ずつほど面接を行う。

質問内容

グループディスカッションでの発言内容や自分の生い立ちと脂肪理由まで様々質問されました。具体的には、GDでどのような役割を担ったのか、どの意見を重要だと考えたか、その理由は何かといった点についても深掘りされました。大学での学習内容についてやキャリアビジョンも簡潔に聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の前か後（グループによる）にその場で行う。

GDのテーマ・お題

身バレ防止でかけませんが、アセマネの業務内容にとても関係があります。

GDの手順

問題の理解を行い、前提を共有したのち、短い時間でグループとしての結論を導き出すのが重要。その後発表を行う。

試験科目

英語で基本的な数学や金融知識を問うような問題が出た

各科目の問題数と制限時間

1ページ3問ずつぐらいの3枚綴りほどの冊子が配られた 15分ほどだったと思う。

対策方法

日頃から英語の記事を読んでおくこと。これのおかげで点数は取れていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方々

会場到着から選考終了までの流れ

リンク

質問内容

志望動機や大学での学習内容を中心に質問されました。具体的には、なぜ金融業界を志望しているのか、なぜアセットマネジメントに興味を持ったのか、大学で何を学び、それがどのように仕事に活かせると考えているかといった点について聞かれました。また、日頃どのようにニュースや市場動向を追っているか、自分なりの考えを持っているかについても確...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

身バレ防止のため記載できませんが、ビジネスライクなものから自由な発想のものまで様々で、チームによって違うようです。

GDの手順

お題を説明され、すぐに議論を始める。30分ほどで発表までやった覚えがある。メンバーの中での役割なども決めなければならないのでとにかく時間がない。

各質問項目で注意した点

自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NA

会場到着から選考終了までの流れ

Hirevalueという、録画面接のプラットフォームに接続→録画（各質問2分間ほ）→提出

質問内容

Why are you interested in the financial industry？ Why J.P. Morgan？ Why Sales and Marketing？ Recent financial news（your thoughts and analysis）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門の海外社員2名。一人は○○と記憶。

会場到着から選考終了までの流れ

英語での面接（海外オフィスの社員、またはグローバルな視点での質問）→逆質問

質問内容

【英語面接】 ・Why J.P. Morgan？ ・How would you handle a difficult client situation？ ・What are your thoughts on current market trends？ ・Mental Math Question ・Experince of...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門で5-10年以上の経験を持つシニア社員2名。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクにアクセス→日本語での面接開始→→逆質問→次のステップまたは結果について説明

質問内容

■質問 【日本語面接】 ・より深い志望動機（なぜ、JPM？/なぜ、金融？/なぜSales & Marketsなのか） ・金融市場に関する知識 ・最近気になるニュースや市場動向 ・J.P. Morganで何を成し遂げたいか ・キャリアビジョン（短期・中期・長期） ・Mental mathの問題（四則演算系の計算問題）...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクター（MD）クラス、またはシニアバイスプレジデント（SVP）クラス。10年以上の経験を持つシニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

BCF会場内の指定された面接室に到着→面接（これまでと同様に、志望動機から長期的なキャリアプラン、金融業界の関心と、他社の選考状況）

質問内容

1－四次面接と同じ ・これまでの選考を通じて感じたこと ・なぜJ.P. Morganなのか（改めて） ・キャリアビジョン ・何を成し遂げたいか ・あなたの強みがどう活かせるか ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Sales & Markets部門で5-10年以上の経験を持つシニア社員。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomリンクにアクセス→日本語での面接開始→→逆質問→次のステップまたは結果について説明

質問内容

【日本語面接】 ・より深い志望動機（なぜ、JPM？/なぜ、金融？/なぜSales & Marketsなのか） ・金融市場に関する知識 ・最近気になるニュースや市場動向 ・J.P. Morganで何を成し遂げたいか ・キャリアビジョン（短期・中期・長期）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2-3年目の若手社員2名。Sales & Markets部門に所属。BCF選考と国内選考の両方を担当している社員。年齢が近く、フランクに話せる雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZoom情報が記載された自動受付メールを受信→指定時間にZoomリンクにアクセス→1セット目の面接開始（30分）：自己紹介、CVベースの質問→一旦終了→2セット目の面接開始（30分）：別の面接官と同様の形式で面接→次のステップについて説明を受けて終了

質問内容

■質問 ・自己紹介とこれまでの経歴について ・CVに記載されている経験について（Tour Guide、Stanford×PwCプログラムなど） ・大学で学んでいる内容について（LSEでのGender Peace and Security） ・なぜ海外の学校に行ったのか（○○→○○→○○） ・興味関心について ・なぜJ.P....

Cover Letter

志望理由としては、国内外の大学院・大学での研究で培った分析能力と日英バイリンガルの強み、複数地域での海外生活・勤務経験を活かし、異文化環境への適応力と東京市場への貢献意欲を中心に書いた。 主な実績として、 (1)△△国の◯◯企業インターンの際に、△△に進出をしている・考えている◯◯企業の幹部向けに、金融動向や規制変更の経...

各質問項目で注意した点

分析的思考、顧客関係構築スキル、コマーシャルアウェアネスをアピりーし、金融業界への熱意企業への貢献意欲を伝えている。

参考にした書籍・WEBサイト

・J.P. Morgan公式サイト（企業文化、マーケッツ部門の事業内容） ・CFN（CareerForum.Net）の企業ページとレジュメ作成ガイド ・LinkedIn（J.P. Morgan社員のプロフィール研究）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

HireVueを使った録画面接。

質問内容

自ら率先して、当初期待されていた以上のことを達成したことはありますか？そのことについて教えてください。 職場や学校のプロジェクトにおいて、何か失敗をしてそこから重要なことを学んだ例についてお話ください。 Give an example of a time when you helped solve a problem wi...

実施日程

7月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分で開始ボタンを押して回答する。終わったら終了画面が表示される。

質問内容

・興味のあるニュース ・チームで何か成し遂げた経験を教えてください ・学業や課外活動の中で、成果が認められ表彰・評価を受けた経験があれば教えてください 一般的なhireviewである。英語で聞かれる質問もある。

志望動機

私は、グローバル規模で金融インフラを支えるオペレーション業務に魅力を感じている。中学受験塾で講師を務めた際、複数の生徒の進捗を管理し、正確なデータ分析に基づいて指導方針を最適化した経験から、正確性と全体最適を意識して業務を遂行する力を培った。この経験は、膨大な取引を正確に処理し、リスクを最小化するオペレーション職に通じると...

各質問項目で注意した点

外資で求められるresumeに沿い、論理的かつ簡潔な構成を意識した。成果を定量的に示し、行動の再現性とビジネス視点を重視して、要点を明確に伝えるよう心掛けた。

実施日程

8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし　オンライン

会場到着から選考終了までの流れ

与えられたリンクをクリックすると、面接問題に対して30秒のシンキングタイム、2分の回答タイムが与えられる。一度取り直すことができ、2回目はタイマーがないため好きなだけ準備してから望める。良心的。

質問内容

なぜJPMのマーケッツ・リサーチ部門を志望するのか話してください、 あなたが今までの人生で立ち向かった困難について話してください。その時どの様な状況で、どのように乗り越えたのかについて具体的に話してください。

職務経験と履歴書を送付するだけ。 典型的なESエッセイ質問はない。

職務経験の欄があり、自分は今までの長期インターンやアルバイトの話を金融業界にウケるように書いた（クライアントリレーションを培ったなど）。ただ、長文を求めているような雰囲気はしない。 また、レジュメとカバーレターをPDFでつけることができる。自分はレジュメだけCanvaを使って作成し、カバーレターは無しで提出した。 書...

各質問項目で注意した点

簡潔に自分が本業務で活躍できる素質を持っていることを様々な学生時代に力を入れたことを通してアピールした。リサーチ業務が何を求めているか社内目線・顧客目線から考えた。

実施日程

9月上旬

実施場所

丸の内オフィス

インターンの形式

グループワーク、個人ワーク、社員によるレクチャーなど多岐にわたる