【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】多くの顧客から愛される商品を自ら創造し、世に普及させるマーケティング職に魅力を感じているからだ。貴社のマーケティング部署は、製品の製作から販売まで関われるという特徴がある。そのため、自分の汲み取ったニーズが世の中と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hireviewにて3問の質問　【質問内容】自ら率先して、当初期待されていた以上のことを達成した経験はありますか？ Tell us why you are interested in the financial services ind...

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接 GD　【GDのテーマ・お題】トヨタが買収すべき企業について検討しなさい　【GDの手順】お題出し GDのルールについての説明 議論15分 発表 終了 グループディスカッションは思考時間なしでスタートした。議論中は社員が入ってくることはなく静観しているため、学生のみで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社KIRINのポートフォリオ変革に関する提案 これを検討する際には、買収のみならず売却なども検討して良いことになっていた。 買収企業については特に指定がなく、ゼロベースで情報収集を行った。 また、買収提案において、バリュエーションは考慮しなくて良い。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接 GD（後述） 終了　【質問内容】・自己紹介と、インターンに応募した理由 ・どうしても嫌いな上司と、共同で仕事をこなさなければならない状況に置かれた。あなたはどのような振る舞いをするか ・英語での質問（あなたは今日の面...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のSPI問題集。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100字）】当事者意識を持って課題を洗い出し、同僚を巻き込みながら行動できる強みを活かしながら、◯◯（教育系企業の一部門）でのリーダー業務に従事している。　【志望理由】業務理解を深め、どう貢献していけるかを学ぶため。粗鋼生産量で圧倒的なシェアを誇る貴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解グループワーク、「日本製鉄の成長投資を提言せよ」。経営全体を考えられる部署に配属されたという仮定の下、参考資料をもとに、3年間で1000億円の投資計画を2日間かけて立案。最終日に発表に向けた準備を行う。　【ワークの具体的な手順】まずは課題を洗い出し、全員の認識を揃え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後 おそらく全員技術社員であり、一人は同じ大学出身であるように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生3人と人事1人がZoomに入室。その後人事の事前説明ののち、一人ずつ別々のブレイクアウトルームへ。 5分程度でPowerPointスライドで研究紹介。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】技術者としてのスキルを磨き、自身の市場価値を向上させていける環境があると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦のため、内定済み企業の辞退。　【内定後の研修など】6月に面談がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのアドレスや日程表を事前にメールで知らされる。当日アドレスにログインする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】R&D部門のインターンシップに参加。R&D部門に必須な未来の需要を見極める方法について解説される。その後電子部品業界について各自リサーチして、今後どのような研...

【趣味や特技について教えてください。（120文字以内） 】 登山やサイクリング、キャンプなどのアウトドアが趣味で（実績の羅列）の経験があり、◯◯力を身につけました。特技は通った道とその時の状況の記憶です。一度通った道は忘れません。 　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記載してください。（250字以内） 】私は...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けているうえで実際に働いているビジョンを持てたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【その職種で実現したいことを記入してください。】私は顧客クライアント、ユーザー、そして貴社の三方に利益をもたらすような人材としてメディア営業を行っていきたい。具体的には企業の課題発見を通じてより多くの人に商品を届け人々の幸せの創造に貢献しつつ、また一緒に仕事をしたいと思ってもらえるような関係を顧客クライアントと築きたいと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀（なぜ留学を決めたの？その国を選んだ理由は？） この会社で何をしたいか キャリアプランについて もし働いていてうまくいかず困った状況になっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に福利厚生に関する動画が送られてきていたため、それを見ての逆質問10分ほど 現時点での将来のキャリアプラン この会社で何をしたいか、なぜ志望するのか そしてその場で内定 そこから内定に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】本などで勉強をしていれば大丈夫であると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問内容は一次の時とそこまで変わらなかったように感じる。 自己紹介、英語力についてスコアの確認 学生時代に力を入れたこと、そして深堀 具体的な職種に関する説明 仕事内容、知識...

【試験科目】IBM独自のテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は8。IQが問われるような問題が多かった。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつ。2人とも40代　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 研究内容 IBMに入ったらやりたいこと、ビジョン コンサルタントの仕事はどういうものだと捉えているか、どのようにしてクライアンと関わっていきたいか 周りにはどのような人物だと...

【承諾/辞退理由の詳細】別企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明。3月の内定者説明会には200名（おそらくデジビジとITS）ほど参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】個人発表（1人5分）からGD（30分程度）　【GDのテーマ・お題】保険業界の課題とソリューションの提供　【GDの手順】最初に個人発表があり、その後グループディスカッションに移行する。テーマは個人発表のものと同じだった。個人、グループ発表ともに面接官からの質疑応答、フィードバックがついてくる...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください】私は貴社で「テクノロジーを活用したサステナブルな社会」の創出に貢献したい。大学の講義や研究を通してSDGsを学ぶ機会が多く、それらに活路を見い出せるのは最新のIT技術であると考えるようになったからだ。その中で、本職を選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、これまでの選考でのフィードバックをもらった。そのあと、志望度や入社意思の確認など事務的な質問をされた。　【質問内容】・これまで選考を突破してきての感想はどうか。 ・PwCに対しての志望度はどれく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、面接を行った。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望するか。 ・なぜPwCか。 コンサルタントとしてどんな業界とかかわりたいか、どんなコンサルタントになりたいか。 →答えた業界について...