【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】時間を図ることが出来ないためわからない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接・二次面接と同様に、志望動機、入社後にやってみたい仕事、自己PRなどのエントリーシートの内容深堀をされた。加えて就職活動の軸や他社の選考状況についても聞かれた。これまでの面接に比べて具体的な仕事内容の話につい...

【内容】先輩社員のパネルディスカッション、質問会、早期選考の案内　【注意した点・感想】先輩社員とのパネルディスカッションや人事担当者への質問によって不安や疑問を解消することが目的。インターンシップに参加していなくてもこのイベントに参加したことでwebテスト免除で早期選考を受けることが可能に。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者？　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後スタート　【質問内容】志望動機や入社後にやってみたい事、自己PR、研究内容、学生時代頑張ったことなど、エントリーシートの内容の深堀。学生が二人なので交互に同じような質問をされた。面接官の顔は怖いが話はしっかり聞いて...

【志望動機（300文字以下）】私は、よりお客様の近くで、最先端の ITの技術を用いてニーズに応える仕事がしたいと考えています。お客様のニーズに付加価値を加えた最適な提案をするためには、プログラミングをはじめとした基礎知識と、幅広い分野での経験からなる豊かな発想力が必要だと考えています。そのため、4つの事業領域を持ち、上流か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はカメラオフ。役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接同様に、志望動機・入社後にやってみたい仕事・自己PR・研究内容などのエントリーシートの内容についての深堀。時間は30分だが個人面接なのでかなり深堀された印象。最後には逆質問の時間を...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日にZoomのURLが送られてくるので、時間までに参加する。 オープニング→人事からの会社説明→部門ごとの社員さんの説明→エンディング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープニング挨拶、インターンシップを通して就活について考える、というテーマの提示 会社概要と業務の内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署ごとの社員が資料をもとにプレゼンテーションしてくださる。 話す内容は様々で、人によって違う。 各職種数名ずつ話してくださり、10名以上の方がお話してくださった。社員さんはカメラマイクがオンなので、どんな人がいるのか雰囲気をつかめる。　【ワークの具体的な手順】1人ずつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスの幅広い業務を生かして、顧客にサービスを提供するといったもの。具体的にはタイにある架空の会社への資金提供等。もう1つは事業投資ワークで、投資先を選定し、どういった形で投資するのかを決定するワークだった。　【ワークの具体的な手順】5人のグループで進めながら、たまに社...

【学生生活において最も注力したことを200字以内でご記載ください。】注力したことは◯◯部での活動です。◯◯とは◯◯のことですが、◯◯で◯◯勝利に向かって年間300日以上の合宿を行い、◯◯大学に挑みました。勝利のために取り組んだことは2つです。1つは技術向上のためにPDCAサイクルを回すことです。常に考えながら練習し、技術を...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なものと同じ。　【対策方法】他の企業のwebテストを受けて解き直す。

【志望動機（400）】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、世界中の人々がイキイキと暮らせる社会を健康面から支えたいからだ。幼少期に喘息を患っていた経験から、自分のありたい姿に向けて前向きに活動する為には健康が基盤になると考えた。中でも貴社は、医薬品だけでなく、食品や飲料など身近な製品からも日々の健康をサポートできる点に...

【大学入学以降、あなたが困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（300文字以内）】ゼミで◯◯年にわたる◯◯を立案した際、粘り強さと思いやりを持つことで困難な状況を乗り越えた。はじめはターゲットとして定めた◯◯との親和性の薄さで議論が行き詰まってばかりだった。中でも個々の方向性の違いから議論がまとまらず1か月以上先に進...

【自己PR（300字以内）】私の強みは、◯◯と◯◯だ。この力は◯◯の経験によって培われた。◯◯が課題だった。これは◯◯による◯◯が原因だと感じ、各自最優先の仕事を明確化するために◯◯を提案した。アルバイトリーダーとして積極的にスタッフとの会話を行い、個々にあった役割を決めた。結果として◯◯だけではなく、5日中4日間で売り上...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。】革新的な医薬品や医療機器を創出し、患者様が不安を感じずに治療を受けられるようにしたいと考えているためだ。この考えは祖母が病気の治療で苦しんだ経験に由来する。私の祖母は3年前に◯◯を患った。この際、治療への恐怖から◯◯などの自覚症状があったにも関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になり次第開始となり、規定の時間で終了した。　【質問内容】・就職活動の様子　 ・志望動機、なぜ医療機器か ・チームでの困難、どう解決するか ・何かを変えた経験、そこで生かされた自身の強み ...

【試験科目】言語+非言語+性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同一　【対策方法】市販の書籍 なお、インターンシップ応募者はインターンシップ応募時の結果が流用される　【参考にした書籍・WEBサイト】 これが本当のWebテストだ！（2）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明 中堅社員のようであった　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後に個人面接が行われた 入室後、すぐに面接が開始された　【質問内容】ESの内容の深堀がメインで、志望職種の理由なども追加で聞かれた。 具体的には、 ・学生時代に頑張ったことがなにか、その...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体部屋に集合し、概要が説明された後、グループディスカッション開始 オンラインのため、終了後は速やかに解散　【GDのテーマ・お題】会社の事業計画の立案　【GDの手順】個人ワーク（5分）：自身のStrenghとPurposeを考える。 グループディスカッション（30分）：個人ワークの結果...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、その日の選考スケジュールの説明（GD+一次面接） オンラインのため、終了次第解散　【GDのテーマ・お題】◯◯地域の高齢者のQOL向上　【GDの手順】個人ワーク（5分）で課題に対して各自で意見をまとめた GD（30分）で各自の意見を発表し、まとめをした 発表（3分）の形式は...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTALと同様　【対策方法】インターネットでTALの内容を事前に調べた

【経緯】個人面接通過者全員が最終面接の前にリクルーター面談を受ける　【会場到着から選考終了までの流れ】SMSでリクルーターから日程調整の連絡がきた後、先方から電話がかかってくる　【質問内容】こちらの質問に一つ一つ丁寧に答えていただいた 以下はこちらから質問し、実際に回答していただけたこと ・疾患領域の分け方 ・一日の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社のR&Dチームのリーダーと研究員数名。　【会場到着から選考終了までの流れ】microsoft teamsを使用。　【質問内容】自分の研究内容について。 ・何をしているのか ・なぜそれをしようと思ったのか ・どこを目標にしているか ・自分のアイデアを生かしたポイント ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】合弁会社のプロパー社員3名と日本支社からの出向社員1名。40代以上の年次の高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】microsoft teams を使用。　【質問内容】自己紹介 会社の概要についての紹介 自分の強みと弱みについて 学会などでの発表経験 自分はボ...

【承諾/辞退理由の詳細】労働環境と給与のバランスの良さ。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10名前後　【内定者の採用大学・学歴】東京大、北海道大、九州大、金沢大、宇都宮大、大阪市大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...