【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】microsoft teamsを使用。　【質問内容】アイスブレイク（軽く自己紹介） 研究の内容について（何をしているのか、どういった価値をもたらせるのかといったこと） 学生時代に力を入れたこととその深掘り（自分は部活とアルバイト...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と配属先と思われる合弁会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス訪問、受付を済ませて会議室に呼ばれるまで待機。 終了後は人事の方が見送って下さった。　【質問内容】人事面談で聞かれた学生時代に力を入れたことや研究の内容に加えて、志望動機や勤務イメージの確認も...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】5つの問いに対して答える。 具体的な問いは 1.今後の日本社会ないし日本企業が対応すべき重要なコロナ関連リスクはなにか 2.重要なコロナ関連リスクを踏まえ、現在とBefore コロナを比較して日本企業を取り巻く当該リスクのあり方にどのような変化が起きたか 3.リスクに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されたお題に対する動画をアップロードして終了　【質問内容】KPMGコンサルティングに入社して実現したいことは何か。 録画形式となっていて、一発撮りなどの制約はなく、しっかり準備した上で自分で撮影した動画をアップロードすることが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】Fintechが活用できそうな業種を選択し、その業種での具体的な活用の方向性を提案　【GDの手順】20分程度のグループディスカッションを2回行う。初めの20分でFintechが活用できそうな業種について議論し、後半の20分で選択した業種での具体的な活用の方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】健康、介護、医療関連の企業を一つ挙げ、その企業の成長戦略を立案 企業を選定するところから、課題特定、施策出しまで全て学生が自由に行える。ただ、議論するだけでなく、スライドを作成し、全体で発表及び質疑応答を行う。　【ワークの具体的な手順】企業選定 現状分析 課題特定 ...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。】企業のオープンイノベーションを活性化させるという目標を達成したいからだ。これは二つの原体験が影響している。第一に、所属する研究室には企業と共同研究をしている学生が複数おり、学生研究もビジネス価値になりうることに気づいたことだ。第二に、インターンをしていたシェアオフィス...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、20分　【対策方法】市販の対策本

【どのようなことを研究または、学んだかを具体的にご説明ください。（200文字以下）】私は現在、「◯◯の開発」に取り組んでいる。 ◯◯は◯◯が可能である一方で、◯◯であるため、◯◯という問題がある。◯◯を増設することで解決することも可能であるが、コストの面から現実的ではない。そのため、◯◯に設置することで◯◯できる◯◯の研...

【試験科目】平凡的な玉手箱の問題　【各科目の問題数と制限時間】平凡的な玉手箱の問題　【対策方法】本屋にある玉手箱の対策本で対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅（技術系の質問担当と性格を深掘りする担当）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず合同のルームに集められて、面接の説明。 面接時間や大学名を言わないようになどの諸注意を受けた　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと チームでやったこと チームをまとめ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通信環境が悪いエリアを予測する。 電波の特徴などはワーク前に解説してくれるため、特に準備はいらない。専門知識がない人でも大丈夫。 通信速度が速いエリア、遅いエリアを予測して、各班の場所を発表し、順位を決める。 プレゼンなどは行わなかった。 現地のインターンではプログ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、30代位の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、URLから入室。 手順の説明の後に面接開始。 最初に20分ほど個人面接があり、その後10分ほどケース面接。最後10分くらい逆質問。　【質問内容】自己紹介の深掘り（バイトの話をしたら、なぜそ...

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームからも内定をもらったが、選考や説明会で会う社員の人柄が良いと感じたため。また、残業時間を初めとする働く環境についても適切だと感じた。　【内定後の課題の有無】簿記等資格の取得を進められる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　新卒採用　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入る。 その後面接。　【質問内容】自己紹介の深掘りについて（ゼミ、アルバイト、サークル運営など） ゼミの勉強内容は？その動機は？ サークルでの役割は？ 将来なりたいコンサルタントは？ 周りの...

【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分 計数：9問18分 英語：10問15分 性格：厳密には覚えていないが、通常の20分ほどの時間が与えられているもの　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私が就活の軸としている、成長と貢献の2つが高いレベルで達成できると考えたためである。 成長については、相手へのサービスを行うために得られると考えている。これは他の業界でも当てはまるが、特にプロフェッショナルとして、顧客の期待以上の事を提供するコンサ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室。その後説明と自己紹介のあとGD開始。20分ほど行い、結論を出す。 その後、別の部屋でGDをしていたもう一つのグループと統合し、そこで先ほどの結論を発表。その後計12人で関連するお題で再度GD。こちらは確か15分ほどだった。これも結論を出して発表。 その...

【試験科目】1.提示されたお題とそれについて書かれた文章について、調べて穴埋めをする 2.そのお題に関するケースのような問題を筆記で解く　【各科目の問題数と制限時間】1.30分ほど 2.25分　【対策方法】過去問がPwCのマイページから閲覧できるので、それを元に調べ方やケースの記述を練習した。あとはタイピングもミスなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介とその内容の深掘り 志望動機とその深掘り（過去の経験やその時意識したこと） コミュニケーションを取るときに意識していること リーダーシップを発揮した経験 ITへの抵抗感はあるか 将来のキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・志望動機：なぜIBD、特にGSを志望しているのですか ・雑談 ・なぜコンサルではないのか ・自己PR ・所属団体についての質問：なぜその所属団体を選ばれたのですか ・バイトについての質問：な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本社長・MD11名　【会場到着から選考終了までの流れ】MD陣はzoom、社長は対面　【質問内容】＜志望度系＞ ・志望動機 ・なぜコンサルではないのか ・他社と違ってうち入りたい理由は？ ・他社の選考状況は ・将来やりたいことは？GSの人生の中での位置付けは ・就職...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでGD25分→集団面接3分×6　　自分の志望動機とアピールポイントを3分で話してください。1問のみ。　【GDのテーマ・お題】日本がユニコーン企業をより排出するためには　【GDの手順】自分がファシリテーションで、全て話す。整理する軸を、時間軸と関わるステークホルダー別に網羅的に整理し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目10-20・2日目9-15 　　チーム課題「花王のM&A戦略」 ・1日目20-2日目9 　 個人課題　「社債及び日本景気に関しての質問」 　転換社債や、日本の景気の今後の予測について聞かれ...