【学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（200文字以内）】◯◯部で◯◯として、年に◯回ある◯◯の◯◯作りに携わったことです。毎回◯◯近く挙がる◯◯を◯◯前後に絞り込むのは大変な作業でした。例年では◯◯が◯回ほど集まって◯◯をしていましたが、効率の悪さを感じていました。また、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】4人の学生と、選考の流れについて説明を受け、その後個別にルームに案内され、面接開始　【質問内容】最初に事前課題として出されていた「東京電力がこれから注力すべき事業の提案」についてプレゼンテーションを行い、面接官から何点か質問を受けました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 5人の学生と一緒に会社の簡単な説明を受け、その後、個別にルームに分かれて面談です。　【質問内容】大学時代に力を入れてきたことについて（大変だったことやどうやって困難を乗り越えたか、中学から続けてきたことだったのでそれを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの対策本

【コンサルタントの志望理由】私がコンサルティングファームを志望する理由は二点ある。 一点目は、顧客の課題解決のために考え抜ける環境が整っているからだ。コンサルタントは、クライアントから金銭をいただき、その対価としてクライアントが満足する提案をする必要がある。そのため、しっかりとした現状分析を行い、そこから課題を抽出し、こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の雰囲気や、仕事の内容などを講義形式で伝える会社説明会のようだった。働く社員が、どのような1日を過ごすのか。また、その企業のどこが好きなのかを伝えてくださった。最後には学生から質問する時間を与えられた。　【ワークの具体的な手順】講義形式で社員が話し、最後に学生からの質問...

【承諾/辞退理由の詳細】他の戦略コンサルからも内定をいただき、知名度や成長度を考慮した結果、辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】10〜20名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室するとまず人事から15分ほどで入社にあたっての注意事項等の説明がある。その後、ブレイクアウトルームにてパートナーと面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介（大学の研究内容含む） ・どんなキャリアを歩んでいきたいか。 ・これまで...

【「ご自身の特徴と、その特徴のルーツを1000字以内で教えてください。（今の自分を築く土台となった経験や、人生の転換期となったエピソードを分かるように記載してください。※書き方は自由）」】私の特徴は、物事を柔軟に考えるところです。目の前の課題を克服する道筋を、自分なりに考え、工夫して取り組むことが好きです。課題の中には、す...

【説明会の具体的な内容】インターンシップに応募する前に、業界研究や企業研究、職種への理解を深めたい人、どの職種のインターンシップに参加するか迷っている人のための説明会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「人に寄り添う毎日新聞」「小さな声を大切にする」というイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【NHKに興味をもった理由を入力してください。】私とエンターテーメントの出会いは「天才てれびくん」だ。そして、小学校での会話のほとんどは前日の放送内容の感想だった。私の幼少期の生活の一部である番組を制作したテレビ局であるため、NHKに興味を持っている。　【NHKインターンシップの第1希望のコースに参加したい理由を具体的に述...

【あなたがJR西日本（事務系統・創造系統）の1day仕事体験に応募した理由を教えてください。（300文字以下）】貴社の業務理解を通じて、地域を活性化させるためのノウハウを学びたいからだ。私は、◯◯ゼミに所属しており、地域の活性化について学んでいる。それがきっかけで、地域の魅力を発信することに興味を持っている。その中でも貴社...

【貴方のアイディアで新しく取り組んだことや何かを改善したことを教えて下さい。】学園祭において宣伝の方法を変えたことです。私は、実行委員の一員として、子供向けステージ企画の広報を担当していました。この企画は、例年、集客が難しく、盛り上がりに欠けていました。そこで私は、その原因がどこにあるかを議論、分析し、問題点を見つけ出しま...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】12、12、30くらい　【対策方法】他社選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】録画アプリを開き、都合の良い時に録画する　【質問内容】ある公共政策に賛成か反対か。面接を開始するとお題が文面で発表され、5分で考えた上で1分で発表する。取り直しは不可。事前にお題はわからず、友人も別のお題だったので...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】抽象的な定義づけ　【GDの手順】自己紹介→お題発表、5人でディスカッション→他のグループと合流、各グループ発表→発表をもとに10人程度でディスカッション、結論づけ→代表者が発表→面接官からの質疑応答→面接官からのフィードバック→解散　【GDが始ま...

【試験科目】オンラインジョブという企業独自のもの　【各科目の問題数と制限時間】穴埋め50問程度、筆記二問　1時間程度　【対策方法】過去問

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・なぜこの業界を志望するのか ・なぜpwcを志望するのか ・働くイメージはできているか ・これまでの選考を振り返っての感想 ・グループディスカッション、ケース面接の感想、内容を簡単に、改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代力を入れた経験 ・長所と短所 ・高校時代について ・周りに人からどんな人だと言われるか、その具体的な経験 ・どんな幼少期を過ごしたのか、高校までの人生について ・確認事項（リファレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・ケース面接（公共系の課題解決、15分で考えて5分程度で発表、10分程度でディスカッション、フィードバック） ・なぜコンサルティング業界を志望するのか ・なぜpwcを志望するのか ・学生...

【コンサルティングファーム志望動機】二つある。一つ目は組織を変革に導くことができるからだ。私は、◯◯の内部改革を行なった経験や◯◯で環境改善を行った経験から、組織を変革に導くことにやりがいを感じ、企業の経営改革に携わることができるコンサルタントとしてのキャリアに魅力を感じている。二つ目は課題解決能力と専門的な知見の両方を身...

【あなたがCRA（臨床開発モニター）に向いていると思う理由を記述してください。（400文字以内）】強みである「相手のニーズを汲み取り、先を見通して行動する力」を活かすことができると考えるからです。3年間◯◯で接客のアルバイトをしているのですが、店舗が◯◯の隣に位置し、通院中のお客様が多く来店されます。そこで、車椅子を利用の...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）】◯◯を動作させたときに放出される◯◯を用いて、機器の◯◯を測定する◯◯システムについての研究を行っています。本研究では◯◯の◯◯を高精度に測定することを目標としています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】◯◯のアルバイトリーダーとして業務改善を行った。当初の最大の問題は1時間に10件もの機器故障が発生し、クレームが頻発していたことだ。そこで私は問題に対する原因をスタッフ40名の半数を占める新人の知識不足が原因だと仮説立てた。この検証のために新人スタッ...