【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は動画面接のためいませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表 1分間の思考時間 発表　【質問内容】大学や研究室など、現在所属している団体の課題をITを用いて解決するとしたら何を行いますか？1分で口頭発表してください。 限られた時間で端的で発表する能力...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・・9問ほど 非言語・・・12問ほど 英語・・・大問が4つ 性格診断・・・100問ほど　【対策方法】市販の参考書を利用した

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、高校3年生の時、国内最大級の◯◯に参加し、◯人の中から選ばれた◯人のファイナリストの1人として高校生で唯一採択されたことである。◯◯の参加は初めてだったが、原体験にフォーカスし、...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがある場合は、そのことを中心に書いてください。 】主に建築の基礎知識と建築音響を学びました。2年次の設計課題では提出日までのスケジュールを作成し、他の課題との優先順位をつけることで完成度の高い制作をすることを心掛け、最優秀作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名と技術職（建築職）の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】テレコムセンターの西棟15階に集合し、説明を受けた後、一人ずつ人事の方に呼ばれ、違う階に移動する　【質問内容】ここに来るのに迷わなっかたか（アイスブレイク） 大学の専攻と卒業研究について その研究が都...

【試験科目】教養試験、専門試験、論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験（択一式40問）2時間10分 専門試験（記述式5問中3問選択）2時間 論文試験　1問　1時間30分　【対策方法】大学の公務員講座をうけました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Salesforceの導入後、営業力向上の施策+レポート、ダッシュボードの作成」 1日かけてグループワークを行う。 Salesforceを触ったことのない学生がほとんどのため、それのキャッチアップに時間がかかる　【ワークの具体的な手順】午前中にはSalesforceの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーくらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】一般的な面接と同様なことを聞かれる ・学生時代に力を入れたこと、それが何に生かせるか ・志望動機、何がしたいか、等 その後にケース面接 「大学教授の働き方改革を行う。IT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、提出する　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。（動画：60...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】コンサルタントに必要な素質とは？ 発表含め35分　【GDの手順】書記の設定（GoogleDocを画面共有） 時間配分の決定（発表時間も含まれていることに注意した） 言葉の定義、前提の確認 ブレインストーミング 方針決定 （コンサ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私は、アルバイト先の個別指導塾でリーダー講師として教室をまとめることに挑戦し続けています。私が在籍している教室には、現在60名程度の大学生講師と、小中高含め100人程度の生徒が在籍しており、交代で講師が授業を行う体制で運営しています。こ...

【試験科目】一般的なもの（言語、非言語、適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【試験科目】適性検査（二次面接のしておくこと前までに回答しておくこと）　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】新卒から本部へのキャリアを積んでいる方がいないとお聞きしていた。店舗勤務だけでなく本部の仕事にも興味があったため、迷ったが他社からの内定をいただき辞退を決めた。　【採用人数・倍率】不明だが、かなり多いのではないか。内定者向けのイベントに参加した際には50人はいた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【内容】説明30分、単独説明会の予約　【注意した点・感想】合説で初めて興味を持ったため、特別心がけたことはなかった。どの企業においても同じであるが、メモをしっかりと取り、説明の後個別で質問をした。そこで顔を覚えて頂けたのでその後面接や内定後にも気づいていただけた。

【試験科目】計算、ミスを探す問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】対策は特に不要かと思いますが、時間のわりに問題数が多いため、暗算が得意だと良いと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者入室後、軽く自己紹介、面接　【質問内容】自己PR、志望動機　軽く深堀、逆質問、最後にPR 自己PR（アルバイト）を深堀して頂けた。なるべく数字を出してアルバイト先の内情を知らなくても伝わりやすいように注意した。 逆質問でなるべく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者が入室後、選考の流れの説明、1人1人軽く自己紹介をしてからか面接、webテスト　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、特に気になるアインの取り組み、事務の仕事。しっかりと説明会でお聞きした内容を自身の言葉で話すことが大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】参加者の入室後軽く自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】一次面接とほぼ同様の質問内容 志望動機、学生時代に力を入れたこと、気になる取り組み　加えて一人一人の回答に合わせて軽い深堀があった。（気になる取り組みを通して自身が入社したらど...

【当社の志望動(350~400)】「社員第一主義」を掲げる貴社で患者さまのために仲間と協力し、患者さまに寄り添うことで安心をお届けしたいと考え志望いたします。 まず、社員が活き活きと働くことが患者さまのために全力を尽くすことに繋がるという考えに共感いたしました。実際に私がアイン薬局を利用した際に親しみやすさや聞きたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。また、その際に工夫したこと。 取り組みの中で困難に感じたこととその対応策。 今後どのように工夫したいか。 メインの話以外に、グループの中で回りと協力して能力を発揮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回の面接はどうだったか。 東京海上日動を知ったきっかけ。 幼少期はどんな子どもだったか。 親の教えで大事にしていることは何か。 親友は何人いるか。 親友の条件はあるのか。 挫折した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ前のオリエンテーションで部署配属をされ、それによって大きく内容は異なります。自分は自動車関係の部署に配属されたため、ディーラーやMaaSの知識を学んだあとにディーラーへの新しい営業モデルを立案しました。　【ワークの具体的な手順】2日目前半までは講義が中心。そ...

【試験科目】適性検査　【対策方法】ゲーム感覚で取り組むことができる適性検査だったため、対策はいらないと思います。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。】大学2年生の時に、学園祭実行委員において◯人のチームのリーダーを務めたこと。その中でも、メンバー全員の意見を汲み取れるコミュニティ作りに尽力した。結果として、史上初の◯◯という状況下にありながら、...