【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と研究者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にzoomに入室。　【質問内容】・自己紹介（所属、名前、部活動、アルバイトについてなど） ・研究内容 ・志望動機 ・私を構成する性格5つを端的にあげる ・その性格を発揮した経験を具体的に説明 ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が4名程度。50代くらいの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と待ち時間に志望度など話す時間があり、面接室に通されてからは5分程度の質問、面接終了後も人事の方と話すことができる。入社意思を、面接以外のところでも見ている。　【質問内容】4人それぞれの面接官が...

【ミズノに入社して挑戦したいことは何ですか？自由に表現してください（文字数自由）】貴社の優れたスポーツ施設をアジア全体に広め、生涯を通してスポーツを楽しんでもらいたい。私は大学時代、◯◯留学を経験し、スポーツをする環境が整っていないと感じた。1年の半分は雨季であるにも関わらず、大学や寮に屋内のスポーツ施設が少なく、放課後の...

【内容】ミズノ株式会社の概要、仕事内容、求める人物像、選考の注意点、質疑応答　【注意した点・感想】WEBでの説明会だったので、大事なところをスクリーンショットしながら聞き、説明会の後で要点をまとめた。事業の中で自分が関わりたいことを決めるために、どういった事業があり、どんな伸び代があるかを注意して聞いた。この説明会で、明る...

【経緯】ESを提出し、その中で優秀（？）だった人のルートで、ES提出の約3週間後に人事の方と1対1での質問会がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分程度の雑談と質問会のような流れ。少しは向こうからも質問されるが、学生時代に力を入れたことなど面接らしい質問はない。　【質問内容】（自分からの質問） ・就活時の軸とそ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】65分の通常のSPIと同様　【対策方法】参考書などを使って勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトさ、フラットな社風、社員や人事の方のお人柄、事業内容で決めました。　【内定後の課題の有無】読書感想文1つ　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】1回のみ　【採用人数・倍率】25人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、難関国公立、地方国公立、MARCH、関関同立などが多いが、他の大学か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部とダイヤモンドスポーツ事業部の方、2人とも50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、説明を3分ほど受けて面接らしい質問が始まる。　【質問内容】・質問会の感想 ・会ったことのある社員 ・就活の軸とその理由、深掘り ・スポーツ体験から得たも...

【説明会の具体的な内容】採用説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルしか新卒採用していないイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルのみならず、会計士育成採用もしている　【このイベントを通しての感想】多額の費用がかかる会計士予備校費用を肩代わりしてもらえるのは非常に魅力的...

【コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。（400文字）】理由は2つある。1つ目は、企業価値を高めることで社会環境をより良くできるからだ。大学の講義で企業の問題を解決する機会があった。その講義で問題解決の難しさや達成感を味わうことができた。そして企業価値を高める理由について考えるようになった。その結果、CSR活...

【あなたが大学入学後【主体的に】取り組んだことを教えてください（300字）】約◯◯人が所属する◯◯部で20人のチームリーダーを務め、後輩育成に尽力した。部内には7つのチームがあり、私の所属するチームは、後輩の向上心の低さが問題となっていた。そこで、メンバーの自主性を生み出すため、新たに1対1での練習機会を設け、月1回各々に...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分・35分・30分　【対策方法】普通の玉手箱、本で対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には具体的な事業内容や将来展開についての講義、現場見学がメイン。それぞれの講義にミニワークがある。 グループワークは、「事業環境が変化する中社会に新しい価値を提供する」という内容だった。特段ワークに関する説明はなく、4日間様々な部署を見学した上で身につけた知識などを...

【ご自身について、アピールポイントを含めてお話しください（動画30秒）】私のアピールポイントは目標に向かって計画的に行動することです。計画的な行動は熟考した結果であり、やるべきことの方向性を明瞭化できるため、目標達成への最短ルートになると同時に、自らの行動に自信と責任を持つことができると考えています。その際に、周りの意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・中堅の女性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン・URLから参加　【質問内容】・志望動機 ・他社ではくなぜ東急か ・研究内容 ・研究のきっかけ ・学生時代に力を入れたことの深堀り （何を重視し何を心がけたか、いつの話か、どんなモチベーションで取り...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】私が着目する動向は「Amazon go」をはじめとしたレジレスコンビニである。以下のような利点からそう考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職の方くらいだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】長所・短所・それを改善するために行っていること・最近力を入れて頑張っていること・それを行う上で工夫していること・最近気になって調べてことなどはありますか・それは何が課題ですか・それを改...

【試験科目】言語、非言語、構造　【対策方法】「これが本当の」シリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のリストが渡されて1グループ四人でその企業に対してどのようなアプローチでセンサーを売るかを考えました。20分ほどしか時間が与えられなかったです。特に発表の機会などはなかったです。GW中時折、人事の方が見にこられます。　【ワークの具体的な手順】基本的に講義形式でお話をされ...

【当社のセミナーに応募した理由と、このセミナーに期待することについてご記入ください。（400）】私が貴社のセミナーを希望する理由は、貴社で働くイメージを具体的なものに近づけたいと考えたからです。先日、貴社で働く、OBの社員の方にお話を伺う機会がありました。そこではOBから実際の業務内容ややりがい等を伺い、仕事に対する熱い思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「実在する某就活生向けサービスの成長戦略」を考えるワーク 5日間の中で中間報告と最終報告があり、それぞれプレゼンを行う。 中間報告では「将来の新卒採用市場の動向予測」、最終報告では「某サービスの成長戦略」をプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→仮説構築→検証...

【試験科目】言語／非言語／英語、録画選考も同時に提出する　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：40問/35分 英語：24問/10分 録画選考：志望動機　【対策方法】一般的な参考書

【試験科目】小論文テスト（事前に関連資料が送付され、5問の問いに対して論述形式で回答する）　【各科目の問題数と制限時間】リスクコンサルティングに関する小論文、設問は5問　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入出後、簡単なアイスブレイク。 その後GDを15分×2を行い、発表。最後に逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】フィンテックに関するお題　【GDの手順】前提確認→現状分析→思考の幅出し→評価軸の決定→まとめ 基本的な進め方は一般的なコンサルのGDのような進め方で進めた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入出後、ジョブのテーマの説明。 その後グループに分かれてワークを行い、最後にプレゼンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナによって業績不振となった旅行業界の企業の売上向上戦略」 テーマの他に小設問が2つあり、その設問の流れにそってワークを進...