【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】中古車の営業、顧客に提案　【GDの手順】アイスブレイク後、ブレイクアウトルームでグループのメンバーと資料の確認。その後は顧客の要望確認、提案、フィードバック。その後は2人目の顧客への営業。内容は1人目と同じ。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短時間...

【経緯】特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】趣味から志望理由までカジュアルな雰囲気で対応していただきました。その質問もかなり深掘りされ、答えた際に最終面接でもこのようなことが聞かれるから準備しといたほうが良いよ的なことはアドバイスもらいました。　【雰囲気】カジュアル　【注意した点・感想】最...

【学生時代に力を入れたこと】私の目標は、将来グローバルに活躍できる人材になることであり、その実現に向けて留学とインターンシップに力を入れてきた。大学入学当初は語学力と異文化理解を身につければ国際的に通用すると考えていたが、◯カ月間の留学でTOEICを◯◯点伸ばし◯◯点を取得した一方、語学力だけではビジネスの場では不十分であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中途で入社　2年目？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことをメインに聞かれました。結論だけ答えたらそのまま深掘りされるため、答える際は次話したい内容に導けるような受け答えが必要になると感じました。また、コースの選択理由や入社...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がそこまで高くなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】特に学歴は見られていない気がします。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスが二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoomに繋いで開始　【質問内容】興味ある事業領域 →人事組織領域 その中でも上流側と下流が分かったどっちがやりたいの？ 下流で知識技能をつけた後に最終的には上流側もやりたいと答えた 他に業...

【当社で実現したいことを教えてください。】私はテクノロジーの力でクライアントの業務を効率化するだけでなく意識も変革したいと考えている。きっかけはアルバイトをしていた個別指導塾で成績システムが導入されたことだ。働き始めた当初は、生徒の成績を紙ベースで管理しており、管理の煩雑さから生徒と向き合う時間が取れないでいた。しかし成績...

【承諾/辞退理由の詳細】給料や福利厚生的により志望度が高い企業に内定をいただいたため。人は夏に参加したインターンの中でも最も良かった。　【採用人数・倍率】200〜300人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上で文系と理系が1：1　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください】将来コンサルタントとして活躍するために自身に不足している能力を把握・改善したいと考えたからです。大学ではゲーム理論を用いて企業の戦略的意思決定について研究していますが、その過程で実際の企業の戦略的意思決定に関わるコンサルタントという職業に強い...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（20分）、計数：30問（30分）、性格300問　【対策方法】これが本当の◯◯だシリーズを繰り返し時、解法を頭に叩き込んだ。スピード感を持って解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の◯◯だシリーズ

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業（土木）の課題をあげソリューションを提案せよ。　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→現状分析→課題特定→ソリューション提案・評価→その後プレゼン→質疑応答→提出物作成　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【プレゼン時間の有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業についての資料が渡され、それらを踏まえてインタビューなどを行いながら、課題の特定、それに対するソリューションの提案、ソリューションの評価などを行う。それ以外にも会社紹介や1：1のFBなどイベントは多かった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→インタビュー→...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数の問題が10問　5分で解く。三次面接前の5分間で実施　【対策方法】基本的にはWEBテストの対策をしておけば大丈夫だと思う。難しくはない。

【志望理由とオリックスの魅力】オリックスの魅力は多様な事業領域を有し、他の金融企業に比べて事業の多様性とキャリアパスの豊富さが際立つ点だ。社員一人一人、違うキャリア形成が可能であり、ここが私の志望理由と重なる。インターンシップでは、多くの事業を展開しており、そこで培ったノウハウを営業でも活かせるということを学んだ。さらに、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、あとは人事の方の指示に従って進行　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】は法人営業を体験するもので、課題解決のための自社製品の提案をグループで行うというもの。発表の前に人事の方にアドバイスをもらう時間や、発表後のフィードバックなどで時間が過ぎ、2日目の最後にはその...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業で入社し、その後人事に来た方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンラインでの受験。teamsでの開催だったように思う。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、どの事業に興味があるかなど。 基本的には自分の小学校から大学までの野球の経験を話し、小中高は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と現場社員1人。 現場社員は自分がアンケートや一次面接で興味があると答えた部署に関係する人が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルのエレベーターで18階に上り、受付。 その後担当者に面接会場の部屋へと通され、ノックして面接開始。 終了後は受付にカードを返却...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次、三次と同じ　【質問内容】ここでは一転して、基本情報の確認や、意思確認が主である。 そのため、学生時代に力を入れたことが必要というよりは、どのくらいオリックスで働くイメージができているか、自分の将来について考えられて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と変わらず。　【質問内容】特に変わったことはなく、やはり学生時代に力を入れたことなどを中心に聞かれる。ここあたりから少しずつどのような働き方が良いかとか、働く場所などについても聞かれ始める。 学生時代に力を入れたこ...

【その職種を希望する理由を入力してください】挑戦を尊ぶ風土とグローバルな環境で、多様な視点を取り入れながらリーダーシップを発揮し、会社全体の変革に貢献できる点に魅力を感じたからだ。説明会では、世界規模でコミュニケーションを行い、他の部門と協働しプロジェクトを遂行する業務内容に強く惹かれた。貴社では、IT部門で業務プロセスの...

【自己PR】私の強みは、〇〇に取り組める点です。 アルバイトで、〇〇という状況に直面しました。当初は〇〇が原因と考えましたが、〇〇が課題だと気づきました。 そこで、〇〇を提案し、〇〇を実施しました。その結果、〇〇の改善につながりました。この経験から、個人で完結せず、チーム全体を意識して行動することの重要性を学びました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インサイドセールス職（ISR）の業務理解を目的とした1dayインターンで、グループごとに顧客対応を疑似体験するワークに取り組みました。数名ずつのチームに分かれ、与えられた顧客情報をもとに課題を整理し、最適な提案内容を検討しました。途中では、実際のインサイドセールス社員による...

【インターンシップで学びたいことを教えてください。】貴社の鉄道やデベロッパーという枠に捉われず、人々を想ったまちづくりをしている点にとても魅力を感じているため、インターンシップでは貴社の街づくりに対する想いや事業の難しさを学びたい。私は夜カフェの経験やまちづくりの授業などを通して地域の人々がその地域に対して強い想いを抱いて...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の人数はわからないが6人ずつのグループに分けられ、1人の社員から軽く説明があった後30分程度選考がある。　【GDのテーマ・お題】具体的には言えないが新規事業なマーケティング策のようなもの。　【GDの手順】学生が半分に分けられ、それぞれに違う情報が与えられた。情報共有からスタートし、最終...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策などはしていない。 他社選考で何度か受けていたため慣れていたのがよかった。