職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
No.65161 インターン向け / 説明会体験談
27年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
27年卒
説明会
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説明会
北海道大学 | 理系
2025年4月上旬
説明会
2025年4月上旬
| 実施場所 | オンライン |
|---|---|
| 所要時間 | 1時間未満 |
| 志望度の変化 | とても上がった |
説明会の具体的な内容
本日の説明会では、単なる「組織・人事コンサルティング」にとどまらず、「社会変革」に挑戦しているという事業の核心について具体的なお話がありました。特に、エンゲージメントスコアを用いた組織状態の可視化と改善アプローチに関する解説や、入社1〜2年目の若手社員の方々によるリアルなプロジェクト体験談は非...
説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ
これまでは、企業の人事課題に対してロジカルなソリューションを提供する、少しお堅い「組織・人事コンサルティング会社」というイメージを持っていました。また、優秀な社員が多く集まる環境である反面、若手のうちはトップダウンで定型的な業務をこなす期間が長く、個人の裁量は限られているのではないかと想像して...
説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ
説明会を通じて、貴社がコンサルティングの枠を超え、「社会変革に本気で挑戦する会社」であるという認識に大きく変わりました。エンゲージメントスコアという「組織のモノサシ」を用いて状態を可視化・改善していく手法は、日頃から着目している組織や人的資本の指標開示の重要性と深く結びついており、非常に説得力...
このイベントを通しての感想
お話の中にあった「働くを苦ではなく、自己表現の場にする」という言葉に強く惹きつけられました。私自身、自己分析を通じて誰もが納得のいくキャリアを見つけるための発信や仕組みづくりに関心を抱いているため、貴社が掲げる「適材適所を生み出す」というアプローチは、まさに日本社会の働きがいを根本から高めるも...
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