リンクアンドモチベーション
本社：東京都
資本金：13億8,061万円 (2020年12月31日現在)
従業員数：550
リンクアンドモチベーションの 通過ES・選考体験談一覧
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
リンクアンドモチベーションの会社説明とGD
27年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
入室→インストラクション→グループ分け→ワーク→解説
GDのテーマ・お題
独自の経営ワーク
GDの手順
20－30分ほどのワークを合計で4回行う。ずっと同じチームで、回を経るにつれチームの成果を最大化していくワーク。
27年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
ルーム入室→お題発表→GD→発表→解説
GDのテーマ・お題
テーマパークの来園者数を増やすには
GDの手順
役割決め、時間配分決め→前提確認→アイディア出し→収束→面接官の方に発表→面接官の方から全体へのフィードバック
27年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
性格診断
対策方法
とにかく素直に答えていくだけです。簡単な数学の問題などもあったように記憶していますが、あまり苦戦した覚えはないです。
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
6月下旬
実施場所
銀座本社
インターンの形式
課題解決型グループワーク
27年卒｜インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
採用担当の社員、年次は覚えていない
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 面接の後、質疑応答の時間があって終了。
質問内容
大学時代の経験やその背景にある原体験・価値観などを深掘りされた、インターンシップの志望理由など、一般的な選考内容だった。和やかな雰囲気で進んでいくので、肩ひじ張らずにリラックスして取り組むことができた。
27年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られたURLに入室し、時間になったらすぐ始まった。 グループディスカッションの後、質疑応答の時間があって終了。
GDのテーマ・お題
テーマパークの来場者数を増やすには？
GDの手順
一般的なものと変わらない。 前提の確認→参加メンバーで議論を発散していく→最後に選択軸を作って、案をまとめる→社員に発表する
27年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語・非言語・性格診断
各科目の問題数と制限時間
言語20分、非言語20分、性格診断20分 問題数不明
対策方法
SPIやTG-webなど一般的な敵政権っさの対策をしておくと良いでしょう
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
8月下旬
実施場所
長崎県、ハウステンボス
インターンの形式
課題解決型グループワーク
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
・企業説明、インターン説明 ・グループディスカッション練習 ・適性検査
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明、GD体験会、適性検査
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明・グループディスカッション・社員座談会・適性検査
27年卒｜インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
マネージャ
会場到着から選考終了までの流れ
一般的なオンライン面接
質問内容
内容は一般的な志望動機や学生時代力を入れてとりくんだことだったため、突飛な質問などはなかった。ただし定型的な質問のされ方ではなく会話メインで、一つのエピソードに対して深掘りがメインで行われた印象がある。
27年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語、非言語
対策方法
特に対策はしておらず、他のWEBテストを解いたことがあれば問題ないと思う。
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2月14日、2月15日
実施場所
オンライン
インターンの形式
課題解決型グループワーク
28年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明、GD練習会（選考なし）
28年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明、GD練習会（選考なし）
28年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社の説明、GD体験会（評価はしていない模様）、座談会、インターンの説明、適性検査。 会社の説明によって理念などが分かる。GD体験会について、自分のグループはやや不慣れな印象だった。スピード感を持ちつつ和やかに進められた気がしている。座談会では社員さん4人のうち1人を選んで話を聴く。数人が質問していた。インターンの説明は説...
28年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
企業の事業内容・企業の雰囲気などの説明と適性検査
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明 ビジネスパーソンとして必要な力を学習する 適性検査
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
リンクアンドモチベーションの企業概要 秋冬インターンの説明 それらを経て選考要素を含んだグループディスカッション
27年卒｜インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
マネージャ
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでの参加
質問内容
基本的には、学生時代に力を入れたこと、強み弱み、志望動機とその深堀。よく行われる面接の内容を対策しておけば突飛な質問は行われない印象。学生2人に対して交互に同じ質問を行っていく。最後には逆質問もあったので用意しておくといい。
27年卒｜インターン
グループディスカッション（gd）/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでの参加
GDのテーマ・お題
一般的なお題
GDの手順
役割分担→現状分析→課題特定→施策幅出し→収束。一般的なGDの手順と何ら変わらない形で進行をおこなった。
27年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
玉手やSPIに似た問題
対策方法
一度他のWebテストの対策をしていれば問題はないと思います。
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
8月下旬
実施場所
ハウステンボス
インターンの形式
課題解決型グループワーク
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明、グループディスカッション、適性検査
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
会社説明、グループディスカッション、適性検査
26年卒｜本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
架空のX社に対して、モチベーションクラウドの結果やホームページ、アンケートなどのさまざまなデータを見ながら、各層の従業員（経営層・課長・現場）の仕事へのモチベーションを上げるための人事制度や施策を考える課題。
ワークの具体的な手順
・自己紹介（6人チームで1〜1.5時間） ・LMの事業内容やモチベーションエンジニアリングの説明 ・小課題 ・本ワークの説明 ・本ワーク（1日目の夕方から行った。途中に社員の方からのヒントもありつつ）
26年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
人事組織コンサルとして採用・育成・風土・制度の面からアプローチする事業は唯一無二であり魅力的に感じたから。
内定後の課題の有無
特になし
内定後の拘束
特になし
26年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
社長
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、担当リクルーターの方と雑談をしてから部屋に呼ばれて面接を行った。面接終了後に、元の部屋に戻ってリクルーターの方から合否が伝えられた。
質問内容
自己紹介、これまで頑張ったこと、自分の価値観・働くうえで大切にしたいこと、その回答から家族について（家族構成、どういった性格か、職業は何か）、就活についての質問（志望動機、就活軸、就活遍歴）、逆質問など
