MS&Consultingの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

人柄などはとても良い企業であったため悩んだが、事業内容という面でより自分にマッチしている企業から内定を貰えたため辞退しました。 また、ミステリーショッピングからのコンサルに特化しているため、今後のAIの発展や景気の動向に対応できるかという面で不安がありました。

採用人数・倍率

存じ上げません

内定者の採用大学・学歴

早慶やMARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方と社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 最初は適性検査のような事をし、その後社長との面接

質問内容

「今までの人生の選択をどれだけ論理的に説明できるか」という事が数多く問われた。 例えば高校や大学の決め手や、就活の軸の理由、どのような大人になりたいと感じるかも含めてあらゆる事が論理性と合わせて質問される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容に関しては一次面接とあまり変わらない。 どうしてこの会社なのか、どうしてコンサルなのか、という志望動機から、今後のキャリアへの展望、それと会社との関わりなどから、ガクチカまで幅広く質問された。

これまでのご経験の中で、夢中になって本気で取り組んだことについて、その内容とプロセスを教えてください。（失敗経験でも構いません）

高校時代、コロナ禍で○○に救われた経験から軽音学部に入部し、仲間を集めてバンドを結成、リーダーを務めた。目標は「楽しみながら成果を出し、配信でも支持される曲を作る」ことと、「誰一人欠けずやり切る」こと。メンバー脱退や退学で存続の危機に直面したが、新規勧誘と対話による不安解消で立て直した。結果、最後まで活動を継続し、ファン獲...

周囲と協力して成果を出せたときのことについて、 その内容とあなたが貢献したことを教えてください。

○○活動でチームの一体感向上に取り組んだ。対話を重ねて目標や解釈のズレを可視化し、トラブル時には感情ではなく原因を分解して真因を特定した。また、合意形成を図りながら改善を進めた結果、○○の完成度と○○評価の向上に繋げた

各質問項目で注意した点

これを通じてコンサルとして働けるかどうかも見られているが、それ以上に人柄を見られているという事は注意した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

何故応募したのか、当社の事業はどのくらい理解しているのか、などをカジュアルな雰囲気で話した。 また、ガクチカでは無いがどのようなことを勉強しているのかや、どんな人間になりたいかなども聞かれた記憶がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

何故インターンに応募したのか？という事や、何故コンサルタントという仕事に興味を持ったのかなど、特別な事は聞かれず、カジュアルに色々なことを聞かれて話すという形だった。 実質のところ一次面接のようなもの。

実施日程

9月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

資料を読み取る問題

各科目の問題数と制限時間

大問2問 45分間

対策方法

完全にオリジナルな問題のため、対策することはできませんでした。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

時間制限は特にありませんでしたが、15分程度で終わるものでした。

対策方法

特にございません。

承諾/辞退理由の詳細

面接を重ねるごとに社員の方の印象に不安を感じるようになりました。また、企業の成長性に不安を感じ、辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したため存じ上げません

内定者の採用大学・学歴

辞退したため存じ上げません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に面接会場へ誘導されました。簡単な説明を受けた後、面接官の方が入室されました。

質問内容

事前課題にライフレビューがありました。提出したライフレビューを印刷したものが配布され、それに沿ってひたすら説明をしました。適宜質問が挟まれましたが、端的なものが多かったです。 説明後は、ESの深掘りも少しだけ行われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅～ベテラン男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。前半は企業オリジナルのテストを受験。その後面接。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り。それに挑戦しようと思ったきっかけ説明。組織の説明。 （留学していたため、）留学先で学んだこと。留学によって自身の価値観で変化したこと。 日本人は（働く上でもっと）どうすべきか。 困難を感じた経験。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。

質問内容

志望理由 企業選びで大切にしていること ”働きやすさ”という側面から、MS&Consultingにどんなイメージを持っているか 希望する働き方 ESの深掘り 学生時代に一番頑張ったこと 周囲からどんな人と言われることが多いか 強み 弱み 弱みのエピソード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。

質問内容

3分間、事前に準備したスライドを用いて自己紹介 学生2名でロジックツリーを用いたグループディスカッション（5分個人検討、10分共有、5分まとめ・図解、3分発表）→フィードバックをいただきましt。 逆質問2問

内容

基本的な企業情報の説明、選考フローの説明

注意した点・感想

人数があまり多くない説明会だったため、適度な相づちや聞いているときの表情にはいつも以上に注意しました。スカウトをいただいた際の面談で伺っていたことが大半だったため、復習になりました。雰囲気は和やかでした。

イベント詳細

会社概要、事業内容、働き方、質疑応答

イベント詳細

事業説明、社長さんからのお話（創業への経緯、サービス産業支援にかける想いなど）、社員による座談会。 webinar開催だった。

志望理由を教えてください。

私は就職活動の軸として、世代・性別に関係なくすべてのひとに貢献したいと考えている。そこで、MSRやSTARを通じて利用者・従業員の生の声を聞き、顧客満足・従業員満足ともに向上を目指し、豊かな社会を創造するという貴社の取組みに魅力を感じた。私のアルバイト先でもMSRを取り入れており、2ヶ月ごとに更新されるMSR数値向上のため...

自分で決断し挑戦したことについて、 その内容とプロセスを教えてください。（失敗経験でも構いません）

自分で決断し挑戦したことは、サークル活動でのジャンルリーダーの経験にある。私は◯◯サークルに所属しており、様々なダンスのジャンルで個々に活動している中で、◯◯というジャンルのリーダーを務めた。活動内容は主に学祭や外部の学生イベントでのショーケース披露であり、年に2.3回それに合わせてショーケースを作った。そこではメンバーに...

周囲と協力して成果を出せたときのことについて、 その内容とあなたが貢献したことを教えてください。

アルバイトで、チームとして動く経験ができた。 私は、◯◯のアトラクション運営に携わり、アトラクションの機械操作やゲストの誘導、インフォメーションを行なっている。その中で、私は新しく入った従業員のフォローをする◯◯制度の中心として活動している。仕事をする上で新人ならではの疑問や不安を傾聴し、根拠を踏まえてその方法や改善の仕方...

試験科目

3E-i知的能力テスト アルファベットと数字の対応、文字の並び替え、足し算、単語の完成

各科目の問題数と制限時間

各科目10問ぐらいを2ループ。時間は失念しましたが、あまり悩みすぎていると時間が足りなくなるくらいだった気がします。

対策方法

初めて問題を見た時は多少戸惑ったので、SPI以外の問題も一通り触れておくといいかもしれません。慣れればクイズ感覚でできました。

志望理由（50字以上）

きっかけを与えたい。就職活動におけるわたしの軸である。◯◯でのアルバイト経験から、サービス業に従事する人々の喜びや悩みに触れてきた。その経験を活かして、各クライアントの議題に、真摯に向き合い、より感動の体験をお客様に届けるための気付きとなる機会を創出したい。覆面リサーチやクライアントごとに作る質問票など、問題点を浮き彫りに...

強みと弱み（100から300字）

【強み】毎日の反省。今日一日の自分を振り返り、良かった点、悪かった点、改善点、次回に活かす点をまとめる。今日の自分より明日の自分が一歩でも成長するように、と始めた習慣。アルバイトでもメモの内容を帰宅後にまとめ直すことで復習していた。そのおかげもあり、平均より10か月早く昇進した。【弱み】緊張しい。自分が注目される場面になる...

自分の頭で考え実践したことについて、その成果とプロセスとそこからの学びについて、失敗経験でも構いません（100から400字）

◯◯でのアルバイトにおける新書の書評棚作り。【きっかけ】新書のストッカーが満杯で補充すると無駄な廃棄が出てしまう状況を危惧。【解決策】新書の売上を伸ばす。廃棄以外の道を作る。【具体策】1.書評の計画会議（冊数や価格帯、棚の位置、POP、実行時のプロセス）2.書評にできる商品探し。3.通常陳列されていた棚を面展用の棚にする。...

採用人数・倍率

8人ほど

内定者の採用大学・学歴

存じ上げません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

存じ上げません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

内線で呼び出し→人事の方に部屋に案内される→社長入室→面接

質問内容

・事前に提出したライフレビュー（過去の経験の中から印象深かったことや、境遇・環境の変化について箇条書き→それぞれの「経験がどのような影響を与えたのか印をつける）に添って、自身のこれまでの生き方を語る（20～30分ほど）基本的にはそれを読んでエピソードを具体的に述べていった。 ・随所で質問（なぜそうしたのか、なぞそう思ったの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

内線で呼び出し→人事の方に部屋に案内される→カードに書かれてある内容を3つのグループに分けて紙に記入（性格診断のようなもの。人事の方から説明があったのでそれに従う）面接官入室→まだ先述の作業が終わっていなかったため、終わるまで待ってくださった→面接→アンケート記入→退出

質問内容

・紙に記入して最も高い値のものと低い値のもをそうなった理由と共に発表 ・上記の結果および適正検査結果を見て、自分に矢印を向けすぎだと思うとご指摘いただき、自己肯定感についてお話しした。 ・ざっくばらんに逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

内線で呼び出し→人事の方が部屋に案内→面接官入室→面接→面接官に導かれるまま退出

質問内容

・irootのプロフィールと事前に提出したESからの質問 ・周りになんて言われることが多いか ・サービス業のアルバイト経験について（なぜ楽しさが重要だと思うのか、どうやったら楽しめるのか、など） ・自分と違うタイプにあった場合はどうするか ・最終的に企業を選ぶ決め手を三つ ・逆質問

経緯

irootによるスカウト

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→内線→一緒に入室→面談

質問内容

・現在の就活状況 ・どういう企業を受けているか（就職活動の軸） ・企業説明を受けたうえでの逆質問 ・アルバイト経験について（アルバイト先がサービス業だったため） ・サービス業のアルバイトを実際にしていて、困ったことなど