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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアイ・アールジャパン体験談
アイ・アールジャパン
公式
日系 コンサル・シンクタンク

アイ・アールジャパン
3.5

お気に入り (146人)

◆Power of Equity(株式議決権の力)を基軸としたエクイティ・コンサルティング◆
当社は、約600社以上の上場企業を顧客とし、議決権を基軸としたソリューションを提供する唯一無二のコンサルティング会社です。

委任状争奪戦、アクティビスト対応等での議決権確保において圧倒的な実績を誇るプロキシー・アドバイザリー(PA)と、
完全独立系の立場を貫き株主共同の利益の確保・企業価値の向上を第一とする先鋭の専門家が金融ソリューションを提供するフィナンシャル・アドバイザリー(FA)を結合させ、お客様である上場企業に対して当社ならではの唯一無二のサービス、エクイティ・コンサルティングを提供しています。

また、東京の【霞が関】【丸の内】オフィス、海外機関投資家動向をリサーチする【ニューヨーク】支店の3拠点で構成されており、
世界中から情報を集める体制が整っています。
いずれの拠点においても20代から30代の若い力が中心となり活躍しています。
※ニューヨーク支店は現地採用となります

【アイ・アールジャパンの魅力】
■Activist対応 業界実績No.1、日本の時価総額1兆円以上の企業の6割がアイ・アールジャパンの顧客です
■委任状争奪戦においてほぼ負けなしの実績
■主に上場企業の役員クラスを相手に提案・ディスカッションを行います
■実質株主判明調査を基軸として幅広いソリューションを提供
■独自のAIを駆使した世界最先端のグローバル株主データの収集・分析を活用したエクイティ・コンサルティングを提案

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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【志望動機(文字数指定なし)】日本企業の成長をファイナンス面から支えたいと考え、貴社を志望する。日本企業のプレゼンスが低迷し続けている現状を課題として強く認識した。1990年からの34年間で米国の時価総額が21倍に拡大したが、日本は2倍にとどまった。一方で上場企業数は世界2位で年々増加しており、資本市場の活性化による成長余...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

筑波大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】上場廃止の可能性があるため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】選考場所で5分ほど待機→面接官が来てスタート 【質問内容】志望動機に関しての深掘りを15分、経歴に関する深掘りを15分。 自分の場合には日本社会、特に金融業界が抱えている問題や、郵政民営化 、東京メトロの上場など大きな問題に関して、どう...
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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

筑波大学 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】一問 【対策方法】何もなし。自分の考えを上手く言葉で伝える。それだけ。変に難しいことを書くのではなく、率直に自分の考えを文章にすること。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

筑波大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある経営が上手くいっていない企業Aに対してアクティビストBが文句を言ってきたという実際のケースを再現したワーク。最終的にはチーム内で企業Aの防衛に回るのか、アクティビストBの加勢サイドに回るのかを選択させるワークであった。 【ワークの具体的な手順】実名が乗ったとある企業A...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社のあるビジネスがアクティビストから買収されようとしている。それに対してアイ・アールジャパンはどちら側の意見を支持するのかを与えられた情報から判断するワーク。1チーム4人で、1チーム10分で発表する。 【ワークの具体的な手順】情報読み込み→判断軸決定→ポジション決定→...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】内々定と言われた2時間後に、急に取消しされたため。 上場企業としてあるまじき行為。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 オンライン面接(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目社員、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールを起動、終了 【質問内容】◯質問30分程度 ・志望動機(深掘りあり) ・大学の志望動機 ・サークル活動について ・学業について(学業をどう活かせるかなど) ・他の志望業界との違い(私は銀行や保険業...
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内定

23年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】企業から提示される文章を読んで、A4二枚程度で感想を記述 【各科目の問題数と制限時間】1問、制限時間なし 【対策方法】なし
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400文字)】私の強みは「一人ひとりに寄り添って行動するところ」で、これを活かして信頼関係を構築できる。 この価値観は中学時代に周囲に目を向けてもらえなかった経験から身についた。この強みを活かした経験の例を三つ挙げる。一つ目はアルバイトだ。従業員から好まれないポジションについている人が意欲を損なわないよう、通...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 オンライン説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】事業内容の説明 【注意した点・感想】質問を用意しておくべき。前半の企業説明の後に、質疑応答の時間があるため、質問することができる。最初に質問していた人が社員の方から喜ばれていたため、ここで積極的に質問するか否かが評価に繋がる可能性も否めない。
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23年卒 アイ・アールジャパン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】アイ・アールジャパンの事業説明 業界について 仕事内容と職種 今後の動き 福利厚生 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】極めて専門性の高い領域のリーダー企業として、確固たる地位を築いていることが、IRジャパンの躍進につながっていると聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】・投資銀行業務にたずさわれること。 ・年収の高さ ・5年で株価43倍、日系の「伸びている企業ランキング1位」といった、会社としての圧倒的な将来性 【内定後の課題の有無】無し。 【内定後の拘束】無し。 【内定後の研修など】あり。内定者インターンが行われる模様。 【採用人数・倍率】7~8人 【内定者...
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内定

22年卒 代表面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】社長と40分ほどの面接。内定を伝えられた後、社長が退出。その後人事の方と2人で今後のことを中心に面接。 【質問内容】・就活の状況 ・なぜ内定があるのにアイアールジャパンなのか ・アイアールジャパンで何がしたいか ・学生時代に頑...
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】和辻哲郎の「鎖国」を読んで問に答える。 【各科目の問題数と制限時間】なし 【対策方法】なし
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは負けん気を利かせ、最後まで食らいつくことだ。負けん気自体は小中高の12年間を通して続けていた◯◯で培われたものだ。激しいレギュラー争いに加え、ライバル校を倒す為に日々奮闘し、12年間◯◯を務めた。小学校では◯◯県3位、高校では◯◯4位という成績を残すことが出来たのにも私自身の負けん気が発揮されたと考え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】4〜5名 【内定者の採用大学・学歴】一橋、慶應、GMARCHなど。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事1人。 【会場到着から選考終了までの流れ】流れは一次面接と同じ。会社到着後、人事の方が迎えに来てくださり、面接を行う部屋に誘導してくれる。 【質問内容】・中学生時代から現在まで何をしてきたのか ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・現在受けている業界や企業、それ...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】企業が選んだ文章をもとに、お題に沿ってA4サイズで1枚〜2枚ほど小論文を作成する。 【各科目の問題数と制限時間】一題。提出期限を設定される。 【対策方法】企業研究をしっかり行い、この会社の事業や自分のやりたいことなどを、小論文のお題とすり合わせることが大事。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場トップの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、人事が迎えに来てくれる。その後、面接を行う部屋に誘導される。 【質問内容】中学時代から現在まで、学生時代に頑張ったことを中心に深掘りされる。圧迫な雰囲気の中で行われる。自分が回答を終えるとすぐに次の質問がされる...
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企業情報

所在地

東京都千代田区霞が関三丁目2-5 霞が関ビルディング26階

設立日

1984年12月 (ニューヨーク支店開設 2004年3月)

資本金

8.1億円

代表者

代表取締役社長・CEO 寺下 史郎

従業員数

183名(2021年3月末現在)

売上高

82億8,400万円(2021年3月期実績 連結)

平均年齢

38.1歳(2021年3月時点)

職種別の選考対策
コンサルタント 営業系※現在募集なし
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◆金融業界における改革者として新しい価値を創造し続けるエクイティ・コンサルタント

Power of Equityのフィールドは、今後、相互に有機的に結合しながら将来的には巨大市場かつ著しい成長市場となることが予測されます。
こうした状況のなか、当社コンサルタントには、経済環境やクライアントの財務状況・資本政策を分析しながら、常に新しい知識を習得し続け、お客様の一歩先を行くことが求められます。

□知的好奇心が強い
□若いうちからマネジメントをしてみたい
□フットワークが軽く、考えながら行動できる
□収益や業績への貢献がモチベーションになる
□新しいことに身を投じることを好む
□社交性が高く、人と話すのが得意
□失敗を恐れずに前に進める

上記に掲げた素養をお持ちの方にとって、
実力を発揮するに相応しい環境をご用意しています。
柔軟な発想と力強い行動力で、あなたも活躍の場を手に入れてみませんか。

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