ジェネックスパートナーズの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分

対策方法

他の企業の性格診断で対策する。 他コンサルの企業のテストを受けるといいと思います。

志望理由を教えてください

貴社は、「成果創出」に徹底的にこだわり、実行フェーズまで踏み込むコンサルティングスタイルを掲げており、そこに大きな魅力を感じ志望します。 従来の戦略提案型コンサルティングに留まらず、現場の社員と一体となって改革を推進していく貴社の姿勢は、日本企業の変革に本質的な価値をもたらしていると感じています。私も現場に深く入り込み、変...

各質問項目で注意した点

ESでは志望理由を論理的に書くことを意識した。 コンサルを志望する理由その中でもジェネックスパートナーズを志望する理由を書いた。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルの核となる思考力の高さは、そこらへんの総合ファームなどとは比較できないほど高いのではないかと感じた。 しかし、良く言えば自由、悪く言えば緩い フリーランスの集まりのような風土 管理された方が楽だ、という人はある意味厳しい環境

採用人数・倍率

非公開

内定者の採用大学・学歴

非公開

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役会長 代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に案内され、面接が始まる。 対面ということもあり、 所作振る舞いは意識した。

質問内容

人物面接（1時間30分ほど） なぜジェネックスパートナーズか 入社後何がしたいか 組織がうまくいかない時があるがそれはなぜか 組織の中でやる気のない人をどのように変えていくか コンサルとしてお金をもらうとはどういうことか コンサルになるとはどういうことか 自身の強みをこの業界でどう活かすか どういった会社で働きたいか 逆質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、特になし

質問内容

人物面接（40分） 自身の強み、弱み 人と関わる時に何を意識するか 自分をモノに例えるとなにか コンサルタントになったら大切にしていきたいことは何か ケース面接（40分） 一次面接とは打って変わって、売上系のケース 逆質問（30分ほど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし 時間になれば、 zoomのリンクにアクセスする。

質問内容

人物面接（30分程度） 他社はどこを見ているか なぜそのファームを見ているのか 将来の夢は何か、どのような企業だとその夢を叶えられそうか 逆質問（30分程度） ケース面接（30分程度） 売上系ではなくパブリック系のケース ケース面接は、思考時間10分程度あるため、要素を漏れなく列挙した上で、その情報の粒度を分類するとよい。...

内容

1時間程度の企業説明会があるが、 参加必須ではない。 現役コンサルタント2名が登壇しブレークアウトルームに分かれて、質疑応答がある。

注意した点・感想

質疑応答の時間が設けられているため、いくつか質問を考えていくと良い。 あくまでも会社説明会であるため一切の選考要素はない。 今後の選考に参加することを希望する場合は、選考を希望した人のみ次のステップに進める

承諾/辞退理由の詳細

◯非常にWLBが良い。若手の平均残業は月10hを切ると聞いた。 （ただし、本人が望めばハードワークを受け入れる社風ではある。） ◯「顧客に本当に必要なことだけ」を真摯に考え抜いているファームのため、高い視座とホスピタリティで仕事に携われる ◯デジタルに関しては必要に応じて要件定義は行う。あくまで、顧客に必要なら。 ×給与に...

採用人数・倍率

詳細は不明だが3名程度ではないか。例年は1～2名だが、23卒から採用人数の増員を行うと言っていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役会長

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて日程調整し、指定の時間にTeamsURLに参加する。面接終了後はTeamsを退出するのみで、特に行うことはない。

質問内容

・今までの選考の感想 ・選考状況 ・志望動機 →何故コンサル →何故大手ではない？ →何故弊社を志望している？ →何故他の内定先には入社しない？ ・学生時代頑張ったこと ・ケース「大学が取るべきDX戦略」思考時間5分 ・逆質問（60分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使ってのオンライン面接。45分程人物面接を行った後、15分程ケース面接。その後、30分程逆質問。

質問内容

・コンサルティング業界の志望理由 ・入社後どんなことがやりたいか ・クライアントのゴール、あるべき姿とは ・コンサルタントの存在意義、あるべき関係性 ・コンサルティング業界のディスラプターは ・どのようなコンサルタントになりたいか ・◯◯の様な顧客にはどのようにアプローチするべきか ・自分を野菜に例えると ・好きな人嫌いな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを用いてのオンライン面接。15分間選考状況や志望動機、各ファームへの 理解度を見られ、その後1時間は逆質問、最後の10分程度でノータイムケース。

質問内容

・選考状況を教えてください ・内定状況を教えてください ・既に複数内定がある状態で何故弊社を受けたのか ・所謂トップファームより志望度が高いのは何故なのか ・業界研究はどの様な手段を用いて行っているのか 逆質問1時間 ケース（思考時間なし、欲しいと言えば時間も貰える） 「ある観光地の観光客増加為の施策立案」

自己PR（履歴書（形式等指定なし））

私は強みである長期的な視点と情報の収集・分析力を活かし、課題に徹底的に取り組む人間だ。これは、所属の◯◯部で、他団体の撤収作業の遅れによって活動開始が◯◯分遅れる問題を解決した経験に基づく。当初は関係性が悪く、規則に則った交渉が行えず、課題は相手に撤収作業を早めるメリットが無いことだった。しかし、私は20分の積み重ねは長期...

各質問項目で注意した点

エージェント経由での応募。HPから応募することも可能。（履歴書）

承諾/辞退理由の詳細

大手ファームと比べてインダストリーカットがなく、戦略案件から下流案件まで経験できそうだから。また、社員の育成に力を入れていると感じたため。

内定後の課題の有無

課題図書数冊、ただ学生生活最後なんだから遊んでくださいとこと

内定後の拘束

特になし。オファー面談が組まれ、そこで就業条件の説明や、社員さんと話すことができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー、女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomに入室、面接、退室

質問内容

・履歴書に沿って質問（なぜ途中で学部を変えたのか？etc.） ・なぜコンサル、なぜ弊社 ・コンサルはITとどう向き合って行くべきか ・IT企業にできることとコンサルにできることの違いって何だと思う？ ・あなたを色に例えると ・ケース面接（時計メーカーの売り上げ向上策） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomに入室、面接、退室

質問内容

・履歴書に沿ってアイスブレイク ・研究内容（とその深掘り） ・なぜコンサル、なぜ御社 ・ケース面接（東京都内のある楽器の本数は、東京オリンピックは開催するべきか） ・逆質問（今回の面接のFB、コンサルとPEファンドではクライアントに対して関わり方がどのように異なるのかetc.）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomに入室、面接、退出

質問内容

・会社説明会に参加していなかったので会社説明 ・なぜコンサル、なぜ御社 ・どのような分野に興味ある？ ・その分野の課題って何がある？ ・逆質問（御社の強みは、どのように新卒を育てていくのか、どのようにアサインが決まるのかetc.）