ジェネックスパートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格

志望理由を教えてください

貴社は、「成果創出」に徹底的にこだわり、実行フェーズまで踏み込むコンサルティングスタイルを掲げており、そこに大きな魅力を感じ志望します。 従来の戦略提案型コンサルティングに留まらず、現場の社員と一体となって改革を推進していく貴社の姿勢は、日本企業の変革に本質的な価値をもたらしていると感じています。私も現場に深く入り込み、変...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルの核となる思考力の高さは、そこらへんの総合ファームなどとは比較できないほど高いのではないかと感じた。 しかし、良く言えば自由、悪く言えば緩い フリーランスの集まりのような風土 管理された方が楽だ、という人はある意味厳しい環境

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役会長 代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

内容

1時間程度の企業説明会があるが、 参加必須ではない。 現役コンサルタント2名が登壇しブレークアウトルームに分かれて、質疑応答がある。

承諾/辞退理由の詳細

◯非常にWLBが良い。若手の平均残業は月10hを切ると聞いた。 （ただし、本人が望めばハードワークを受け入れる社風ではある。） ◯「顧客に本当に必要なことだけ」を真摯に考え抜いているファームのため、高い視座とホスピタリティで仕事に携われる ◯デジタルに関しては必要に応じて要件定義は行う。あくまで、顧客に必要なら。 ×給与に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役会長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

自己PR（履歴書（形式等指定なし））

私は強みである長期的な視点と情報の収集・分析力を活かし、課題に徹底的に取り組む人間だ。これは、所属の◯◯部で、他団体の撤収作業の遅れによって活動開始が◯◯分遅れる問題を解決した経験に基づく。当初は関係性が悪く、規則に則った交渉が行えず、課題は相手に撤収作業を早めるメリットが無いことだった。しかし、私は20分の積み重ねは長期...

承諾/辞退理由の詳細

大手ファームと比べてインダストリーカットがなく、戦略案件から下流案件まで経験できそうだから。また、社員の育成に力を入れていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー、女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長