あしたのチームの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

あしたのチーム事業内容　業務内容説明　重視している考え方　働く環境　福利厚生

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会社説明会、社長への質問会

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会社設立やサービス創設の経緯、これからの人事評価制度のあり方や必要性

自己PR

相手の立場に立ち行動する力があります。飲食店のアルバイトで発揮しました。不安な表情をしていた新人を支えたいと考え、2つの取り組みを行いました。①相談しやすい関係作りを行いました。②その日の目標を後輩と一緒に決め、1つずつできる業務を増やしました。この結果、後輩が楽しそうに働く姿を見ることができ、人の力になれる喜びを感じました。

就活の軸

第一位：企業の目指す方向や価値観に自分の思いがマッチしているか（方向性への共感や価値観が合っていなければ楽しく働けないと考えるからです。） 第二位：チームとして互いに認め支え合いながら働けること （過去の経験から、チームで取り組むことでより良い結果に結びつくと経験しているからです。） 第三位：若手から仕事を任せていただける...

承諾/辞退理由の詳細

関わりたい領域の事業展開であること。成長環境があること。社員の方の雰囲気。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

自身がどういったキャリアを歩みたいのかを中心に聞かれました。何年後にはどうなっていたい？どういったスキルを身につけたい？といったものです。また、そう考える理由についても聞かれました。きちんと言語化しておく必要があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

忘れました。すみません。 男性の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなかったです。

質問内容

自己分析をきちんと行っておけば対応できる質問ばかりでした。企業の志望理由なども聞かれず、どういう業界を見ているのか、それは何故なのかといった質問が多かったです。 また、ベンチャー企業なので成長意欲などについての質問は多かったような気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなかったです。

GDのテーマ・お題

自身の今後の設計図

GDの手順

事前に自身がどのような働き方をしたいか、プライベートでどうしていたいかを考えておきます。 そのことをもとに配布される表に書き込み、それを発表する形です。そのあと、社員の方、他の学生から質問されそれに答えました。

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社長による会社の沿革、社員による会社説明

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企業に関する説明と本選考に向けたESの入力なども含む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLに入室し待機する。 Zoomで面接開始。15分ほど。 終了し、Zoomから退室する。

質問内容

（1）志望動機を教えてください。 （2）挫折経験を教えてください。 最終面接官（社長）からはこの二つに質問しか聞かれず、面接事態はすぐに終了した。最後に逆質問はあるか聞かれたが、そこはあまり見られていないことも伝えられた。でも準備はした方が良い。

試験科目

（1）自分の名前の由来 （2）仕事をする上で意識すること約50個の選択肢から9個選択 （3）仕事をする上で意識すること②で選んだ9個選択から3個選択

各科目の問題数と制限時間

問題数は3つ。制限時間はリクルーター面談時までに終わらせる。

対策方法

自分の親に名前の由来を聞くこと。 就活軸などの自己分析を取り組んでおくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、女性

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接官入室まで待機。面接開始。終了。

質問内容

学生同士お互いに自己紹介し合ってください。お互いをプレゼンし合ってください。志望動機を教えてください。今までで力を入れて取り組まれた活動を教えてください。深堀はされなかった。答えたらすぐに次の質問をされる流れだった。

経緯

選考過程の面接回数が少ないので、入社後のギャップをなくすために行われた。会社への疑問を解消するため。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接官が入室するまで待機。Zoomで1時間ほど逆質問を行う。

質問内容

人事の方からは「簡単に志望動機を教えてください。」「今までどんなことをされてきましたか。」の二問しか聞かれず、残りの50分は逆質問がメインであった。こちらからは会社の将来の事業ビジョンや人事の方の野望などを伺った。

試験科目

基礎能力検査【言語／非言語】 性格検査

各科目の問題数と制限時間

基礎能力検査【言語／非言語】（約35分） 性格検査（約30分）

対策方法

書店で購入したSPIの参考書を取り組む

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、面接会場に案内され、待機。面接へ。

質問内容

一次面接で話したエピソードについての深堀。 どのような軸で就活を進めているのか。どのような業界を見ているのか。 その上でなぜ弊社を希望しているのか？？ これらの点についてひたすら深堀をされ、つめられるといった感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら社員の方が会議室へ案内してくださり、学生が全員そろった段階で、スカイプがつなげられ、集団面接が開始された。

質問内容

どのような軸で企業を選んでいるのか（就活の軸） 人生で一番の挑戦は何か。人生で一番リスクを取った経験は何か？（数分間考える時間を与えられたうえで解答開始） （エントリーシートを見たうえで）学生時代頑張った事についての概要の説明と深堀。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分、15分ほど

対策方法

SPIの対策本を一通り解いた。

今までの人生の中で一番挑戦したことは？

私は◯◯への留学中の冬休みの1か月に、◯◯の田舎の◯◯という町へファームステイをしたことが一番の挑戦であったと思っております。ファームステイとは、農家へボランティアとして働くことで、その代わりに滞在費や食費がタダになるという制度で、私はそれを利用して、◯◯の田舎の養鶏場でボランティアしました。私は、周りの日本人の学生が1か...

各質問項目で注意した点

人生で一番の挑戦ということで、いかに困難な状況であったかという点をアピールして、人生で一番の挑戦であったことを根拠づけた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIの形式通り。

対策方法

対策本を1周。

他に見ている業界や企業はあるか。

人材系、教育系、建材商社

自己PR

私は泥臭い人間です。大学の◯◯部には監督がおらず、チームが1つになっていないことに問題を感じた私は、その問題を解決しようと提案をしましたが、初めは受け入れられませんでした。しかし、私は試合でのプレーも含め、出場機会がない状況でも準備や片付けなどの地味なタスクも自ら汗をかいて行う事でメンバーの信頼を勝ち取り、最終的に提案を受...

各質問項目で注意した点

簡易的なESなので特に対策することはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、社長が来るまでモニターの前で待っていました。その後面接が始まって、終了。

質問内容

・なぜこの会社を志望しているのか。 ・学生時代に頑張ったこと ・逆質問 インターネットの状況が悪く、ほぼ聞こえませんでした。聞こえてくる端々の言葉から推測して質問に答えていました。 全部で10分くらいしか与えられず、何を見ているのかサッパリわかりませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になり次第、GDスタート。終わったら質問タイムを経て選考終了。

GDのテーマ・お題

良い企業とは？ブラック企業の定義をした上で。

GDの手順

社員さんの方からテーマに関する説明があり、そのテーマに関してまず個人で考える時間が設けられる。その後テーマに関して話し合い、その結果を踏まえて、テーマに対するそれぞれの考えをそれぞれが発表する。という流れ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　女性　最初はきつめに感じたが話してみると柔らかい印象

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、テレビ電話で面接、終了

質問内容

・学生時代に力をいれたこと。 ・なぜこの会社を志望しているのか ・他にどんな業界を見ているのか ・就活の軸 など基本的なことを聞かれました。 人によっては圧迫に感じるかもしれませんが、順序立てて答えれば問題ありません。