マネジメントソリューションズの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

学園祭実行委員として学園祭を成功させるには

GDの手順

まずみんなで役割分担をし、時間配分を決めた。その後、対立する2グループの思想の裏側を仮説立てて検討し、施策を講じていった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室するのみ。

GDのテーマ・お題

学祭実行委員として目標達成のための利害調整。

GDの手順

はじめに前提確認をし、目標を設定した。 目標に対しての現状分析をし、そこからアイデア出しをしていく。 発表準備から逆算して施策の策定などを行なった。

実施日程

2026年5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま始まった

GDのテーマ・お題

学園祭準備の課題解決 どの施策が良いのかという話し合い

GDの手順

資料や前提条件を読み合わせたうえで、どの施策が良いのか、どのように進めるのがいいのかなどを班のメンバーで話し合った。

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催です。

GDのテーマ・お題

架空のトラブル事案への対応について

GDの手順

まず役割分担をし、その後に前提確認に進みました。そして課題を特定しつつ、それに合う施策立案に取り組みました。最後にそれらの妥当性について議論し終了となりました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

覚えてないです。

GDのテーマ・お題

共有禁止だった気がするので伏せさせていただきます。

GDの手順

課題に対して解決案を提示する内容だったと思います。内容について読み込み、発散、収束、まとめの流れ進めて発表を行いました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetにて開催

GDのテーマ・お題

運営が停滞している学園祭の実行委員会で起きている問題を解決し、学園祭を成功に導け

GDの手順

・役割決め ・資料を読み込む時間 ・進めていく方向性、利用していく解決策を決めていく ・発表準備 ・発表

あなたが力を入れて取り組んだ経験について教えてください（200字程度）

私が力を入れて取り組んだことはホテルフロントでのアルバイトである。海外からのお客様のチェックインを担当した際、空港で荷物を紛失したとの相談を受け捜索の手伝いをした。空港、税関と粘り強く複数箇所に架電した結果、最後にかけた航空会社でお客様の荷物は無事発見された。その後お客様から名指しでお礼のプレゼントをいただき、社内でも上司...

その中で、あなたが周囲とどのように関わりながら成果に向かったか教えてください（200字程度）

自分ひとりで抱え込まず、上司や同僚と情報を共有する姿勢で対応した。私はアルバイトだがホテルの代表として税関などに照会をする必要があった。そのため自分の対応がホテルの代表として間違いがないかを上司に確認してもらいながら複数個所への捜索を行った。その結果自分の対応が功を奏し、お客様の荷物も無事に発見することができた。上司へも逐...

各質問項目で注意した点

ESの型とされているものに沿って文章を組み立てることを意識した。また字数が少ないので収めるのが大変だった

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続、定時に始まりまずはアイスブレイク、議題が与えられグループディスカッション開始

GDのテーマ・お題

守秘義務の関係で詳細は控えさせていただきます。

GDの手順

1. 情報のインプットと個人分析：まずは配布された大量の資料を読み込み、現状のボトルネックがどこにあるのかを個人で整理しました。 2． 現状認識の共有と課題の定義：チームで各自の分析結果を出し合い、バラバラな情報の中から「解決すべき真の課題」は何か、共通認識を作りました。 3．解決策の策定と優先順位付け：複数の施策案を出し...

実施日程

2026年5月12日

実施場所

zoomオンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明やテーマ説明のあと議論を行い、発表準備を行う。全体フィードバックと個別にフィードバックがもらえる場合もある。

GDのテーマ・お題

学祭準備中に問題が発生し、コストやタイムリミットの制約がありつつ、部署の間でも方向性がずれているという状況での、トップとしての判断。

GDの手順

役割決め 定義の確認 問題の特定 事前に用意されていた選択肢の分析 選択肢から対応を選ぶか、新しい解決法の模索 グループ内での意思統一 発表準備 発表

実施日程

5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでGDを行い、FBをもらう

GDのテーマ・お題

詳細は覚えていませんが、今回のような利害対立・意見対立が起きているゆえに沈みかけているプロジェクトの打開案だったと思います。

GDの手順

資料読み込み 課題出し・集約 ゴールの作成 そのための施策考案 施策と課題とのすり合わせや具体的懸念点への考察 まとめ 発表

実施日程

5/19

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明とGDで重視する点、GD、グループへのフィードバック

GDのテーマ・お題

開示できない

GDの手順

30分程度でグループでの話し合い(5人) 3分程度で発表 面接官からの質疑応答(グループ内だれでも)

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 課題発表 GD(30分) 発表 FB(全体と個人で言われる人もいた) 今後のお知らせ

GDのテーマ・お題

身近な例で、チーム内でのトラブルを解決する方法を提案するもの

GDの手順

役割を決めて定義→発散→収束という形で議論を進めていった。30分なのでテキパキ進行しつつもしっかり策を練られた感はあった。

力を入れて取り組んだ経験について（200字）

私は◯◯という環境で、全国大会出場と◯◯として組織改革に尽力しました。自身の種目の全国大会出場と同時に、主将としてチームの組織改革に取り組みました。私は記録の低迷という現状を把握し、その原因を追求して新しい試みを始めました。並行して、主将としては、個人の目標だけ考えるのではなく、部全体で高い目標を達成していくための雰囲気作...

その中であなたが周りとどのように関わり、成果に向かったか（200字）

記録が伸び悩む中、◯◯に就任しました。当初は自ら先頭を走り改善を図りましたが、成果には至りませんでした。その中で特定選手の優遇問題にも直面し、指導者らとの対話を重ねたことで部の雰囲気が前向きに改善しました。ここから主将として共感を得る対話の重要性を学びました。環境を整えたことで、個人としても他者との比較から自身の動作追求へ...

各質問項目で注意した点

ロジカルと感性を重要視するというMSOLの考え方を取り入れようとする形で書いた。また等身大で自分の言葉で書くことも意識した。

実施日程

5月12日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ログインして直ぐに始まった。

GDのテーマ・お題

課題解決型

GDの手順

GDでは、アイスブレイクをした後、20分のディスカッションと発表、フィードバック、質疑応答で終了した。

実施日程

5月13日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社概要、事業内容、求められる人物像、価値観や大切にしている文化、募集要項（30分）、のちに任意参加の質疑応答

イベント詳細

企業の事業内容、事業を進める上で大切なこと 求める人材 コアバリュー（企業理念）

イベント詳細

企業理解や、仕事理解、カルチャー理解。

イベント詳細

事業内容、企業理念、社風、福利厚生など