マネジメントソリューションズの 開催予定のインターン

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

学園祭実行委員として学園祭を成功させるには

GDの手順

まずみんなで役割分担をし、時間配分を決めた。その後、対立する2グループの思想の裏側を仮説立てて検討し、施策を講じていった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室するのみ。

GDのテーマ・お題

学祭実行委員として目標達成のための利害調整。

GDの手順

はじめに前提確認をし、目標を設定した。 目標に対しての現状分析をし、そこからアイデア出しをしていく。 発表準備から逆算して施策の策定などを行なった。

実施日程

2026年5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま始まった

GDのテーマ・お題

学園祭準備の課題解決 どの施策が良いのかという話し合い

GDの手順

資料や前提条件を読み合わせたうえで、どの施策が良いのか、どのように進めるのがいいのかなどを班のメンバーで話し合った。

実施日程

5月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催です。

GDのテーマ・お題

架空のトラブル事案への対応について

GDの手順

まず役割分担をし、その後に前提確認に進みました。そして課題を特定しつつ、それに合う施策立案に取り組みました。最後にそれらの妥当性について議論し終了となりました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

覚えてないです。

GDのテーマ・お題

共有禁止だった気がするので伏せさせていただきます。

GDの手順

課題に対して解決案を提示する内容だったと思います。内容について読み込み、発散、収束、まとめの流れ進めて発表を行いました。

実施日程

5月19日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが力を入れて取り組んだ経験について教えてください（200字程度）

私が力を入れて取り組んだことはホテルフロントでのアルバイトである。海外からのお客様のチェックインを担当した際、空港で荷物を紛失したとの相談を受け捜索の手伝いをした。空港、税関と粘り強く複数箇所に架電した結果、最後にかけた航空会社でお客様の荷物は無事発見された。その後お客様から名指しでお礼のプレゼントをいただき、社内でも上司...

その中で、あなたが周囲とどのように関わりながら成果に向かったか教えてください（200字程度）

自分ひとりで抱え込まず、上司や同僚と情報を共有する姿勢で対応した。私はアルバイトだがホテルの代表として税関などに照会をする必要があった。そのため自分の対応がホテルの代表として間違いがないかを上司に確認してもらいながら複数個所への捜索を行った。その結果自分の対応が功を奏し、お客様の荷物も無事に発見することができた。上司へも逐...

各質問項目で注意した点

ESの型とされているものに沿って文章を組み立てることを意識した。また字数が少ないので収めるのが大変だった

力を入れて取り組んだ経験について（200字）

私は◯◯という環境で、全国大会出場と◯◯として組織改革に尽力しました。自身の種目の全国大会出場と同時に、主将としてチームの組織改革に取り組みました。私は記録の低迷という現状を把握し、その原因を追求して新しい試みを始めました。並行して、主将としては、個人の目標だけ考えるのではなく、部全体で高い目標を達成していくための雰囲気作...

その中であなたが周りとどのように関わり、成果に向かったか（200字）

記録が伸び悩む中、◯◯に就任しました。当初は自ら先頭を走り改善を図りましたが、成果には至りませんでした。その中で特定選手の優遇問題にも直面し、指導者らとの対話を重ねたことで部の雰囲気が前向きに改善しました。ここから主将として共感を得る対話の重要性を学びました。環境を整えたことで、個人としても他者との比較から自身の動作追求へ...

各質問項目で注意した点

ロジカルと感性を重要視するというMSOLの考え方を取り入れようとする形で書いた。また等身大で自分の言葉で書くことも意識した。

学生時代に頑張ったこと

◯◯部主将として行ってきた組織改革である。就任当初は部員によってチームに対する温度差が大きく、多くの欠席・遅刻者が常態化しているような状況であった。そこで部員全員との1on1を実施したり、幹部での会議を重ねながら課題を抽出し、組織体制の改善を繰り返し行った。具体的には「不満があっても言えない環境」と「学生主体の組織体制の緩...

学生時代に力を入れたこと

私は150人規模の◯◯サークルの会長として「多くの人を楽しませる」ことを理念に掲げ、活動した。特に、新歓活動では、前年度の2倍となる100人の入会を目標に掲げ全力を尽くし、結果的に120人の新入生を迎えることに成功した。その一番の要因は、サークル特有の「ちょうど良さ」を的確に訴求し、他にはない魅力を一人ひとりに丁寧に説明し...

各質問項目で注意した点

読みやすい文章を書くことを心がけていたため、結論ファーストでかつ、その背景を映像で捉えやすくするようにした

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことは、英語圏外における約4ヶ月間の留学です。 大学2回生の時に、その当時目標として掲げていた開発途上国支援の架け橋となるためにタイで留学生活を過ごしました。習得していない言語を主要とする国におけるコミュニケーションに対する不安、さらに慣れない食文化や生活に当初は強いホームシックを感じました。 　しかし、...

各質問項目で注意した点

具体的に、かつ独自のエピソードを用いることができるように自身の体験談から得られた知見を述べるようにした。

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯レッスンを確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯レッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレッスンでは参加者の目標が多...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯になかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、◯◯学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った◯◯を扱う研究室へ移行した。そこで...

学生時代に最も力を入れたこと

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ...

あなたの大事にしていること

私が大切にしている価値観は、どのような意見に対しても尊重する姿勢を見せることである。この価値観を形成した原体験は、学園祭実行委員会での議論の場だ。意見が対立した場面で、折衷案を提示し、多数が納得できる状況を作った。対立した議題に対し多数決で決定していたことが原因で、零れ落ちた少数派が途中で音を上げ、進行が滞ったことが課題だ...

志望の動機

貴社への志望動機は二つある。（1）コンサルティング業務の特性と（2）貴社の強みであるマネジメントコンサルティングである。 （1）コンサルティング業務に魅力を感じる理由は、仕事を通して自己成長を実現したいという思いがあるからだ。大学時代のイギリスへの留学では異なる文化や価値観を持つ人と交流する中で、語学力を向上させたのみなら...

特技

（1）ピアノ、（2）スケジュール管理、（3）ウォーキング

アピールポイント

目標達成のための強い意志と、それを実現する計画力と行動力

MSOLのコアバリューに関するあなたの考え（200字程度）

まずは自分自身と捉え、変化を促せ 組織の変化には、まず自身の変化が必要であると考える。もし人が自分のことは棚に上げ、変化を促すようであれば良い気分にはならない。私自身、中高の部活動、大学テニスにおいて、辛くても怠そうに練習することは徹底的に排除し、自分から良い雰囲気が伝播するように努めていた。特にWBCメキシコ戦での大谷...

各質問項目で注意した点

200字というかなり少ない文字数であったため、伝えたい内容をしっかりと核に残すことを意識しました。（エージェント経由）

各質問項目で注意した点

期日に余裕を持ってエントリーすることを意識しました。他のインターン先行もあるためタスク管理は難しいと思いますが、全てのエントリー期日は把握するようにしています