マネジメントソリューションズの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

zoomなので10分前に入りました。

GDのテーマ・お題

公表禁止だが、実例をもとにしたお題でした。

GDの手順

・冒頭 会社説明 ・2.3時間 グループワーク ・30分程度 プレゼン（各グループ） ・社員からのフィードバック

実施日程

7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomなので5分前に入りました。

GDのテーマ・お題

公平性観点から公表を禁止されています。 ですが、売上向上といったいわゆるGDなお題でした。

GDの手順

ファシリテーターでした。 前提確認を行い、言葉の定義を確認、共通認識を取りました。 そのあとトップダウンで現状分析を行い、論点（ボトルネック抽出）を行いました。 あとは優先順位をつけて、結論をだし、残り3分ほどで発表準備を行いました。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

zoom

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGooglemeetで参加。 冒頭で会社説明があり、そのあと課題が出され各自で資料作成し発表。 全6グループあり半分に別れ予選会を行った。その後1グループずつ選ばれ本選会を行った。 最後にフィードバッグがあり終了。

GDのテーマ・お題

覚えていないが、実例を元にした課題。

GDの手順

30分 会社説明 2、3時間 グループワーク 30.40分 プレゼン 30分 フィードバッグ　　　　

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

URL発行→お題発表→議論

GDのテーマ・お題

学園祭に関するもので、学生生活を振り返れば考えられるもの。

GDの手順

役割分担をした後、時間配分を決めて議論を進めていった。初心者の方が多かったので、比較的和やかに進んだ。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

特に無し

GDのテーマ・お題

事業担当者に対して提案

GDの手順

会社の説明会、顧客会社の資料読み込み、ワーク、発表、上位チームによる発表、担当者による解説、フィードバック

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

私は150人規模の◯◯サークルの会長として「多くの人を楽しませる」ことを理念に掲げ、活動した。特に、新歓活動では、前年度の2倍となる100人の入会を目標に掲げ全力を尽くし、結果的に120人の新入生を迎えることに成功した。その一番の要因は、サークル特有の「ちょうど良さ」を的確に訴求し、他にはない魅力を一人ひとりに丁寧に説明し...

各質問項目で注意した点

読みやすい文章を書くことを心がけていたため、結論ファーストでかつ、その背景を映像で捉えやすくするようにした

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことは、英語圏外における約4ヶ月間の留学です。 大学2回生の時に、その当時目標として掲げていた開発途上国支援の架け橋となるためにタイで留学生活を過ごしました。習得していない言語を主要とする国におけるコミュニケーションに対する不安、さらに慣れない食文化や生活に当初は強いホームシックを感じました。 　しかし、...

各質問項目で注意した点

具体的に、かつ独自のエピソードを用いることができるように自身の体験談から得られた知見を述べるようにした。

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯レッスンを確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯レッスンを開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレッスンでは参加者の目標が多...

自分が大切にしていること（300文字以内）

私が大切にしていることは、挑戦し続けることだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯になかった個別レッスンを試行錯誤しながら企画・実施した。そしてお客様から多くの感謝の言葉をいただき、喜びとやりがいを感じた。また、高校時代に生物を履修しておらず、◯◯学の知識が少なかったが、大学では講義で興味を持った◯◯を扱う研究室へ移行した。そこで...

学生時代に最も力を入れたこと

部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ...

あなたの大事にしていること

私が大切にしている価値観は、どのような意見に対しても尊重する姿勢を見せることである。この価値観を形成した原体験は、学園祭実行委員会での議論の場だ。意見が対立した場面で、折衷案を提示し、多数が納得できる状況を作った。対立した議題に対し多数決で決定していたことが原因で、零れ落ちた少数派が途中で音を上げ、進行が滞ったことが課題だ...

志望の動機

貴社への志望動機は二つある。（1）コンサルティング業務の特性と（2）貴社の強みであるマネジメントコンサルティングである。 （1）コンサルティング業務に魅力を感じる理由は、仕事を通して自己成長を実現したいという思いがあるからだ。大学時代のイギリスへの留学では異なる文化や価値観を持つ人と交流する中で、語学力を向上させたのみなら...

特技

（1）ピアノ、（2）スケジュール管理、（3）ウォーキング

アピールポイント

目標達成のための強い意志と、それを実現する計画力と行動力

MSOLのコアバリューに関するあなたの考え（200字程度）

まずは自分自身と捉え、変化を促せ 組織の変化には、まず自身の変化が必要であると考える。もし人が自分のことは棚に上げ、変化を促すようであれば良い気分にはならない。私自身、中高の部活動、大学テニスにおいて、辛くても怠そうに練習することは徹底的に排除し、自分から良い雰囲気が伝播するように努めていた。特にWBCメキシコ戦での大谷...

各質問項目で注意した点

200字というかなり少ない文字数であったため、伝えたい内容をしっかりと核に残すことを意識しました。（エージェント経由）

各質問項目で注意した点

期日に余裕を持ってエントリーすることを意識しました。他のインターン先行もあるためタスク管理は難しいと思いますが、全てのエントリー期日は把握するようにしています

弊社への志望動機

私が御社を志望する理由は、「クライアントの伴走者」という業務の形式に惹かれたからです。私がアルバイトしていた飲食店で、お客様の年齢や利用シーンなどを考慮し、お客様に寄り添ったサービスを提供して満足してもらうことからやりがいを感じました。御社の「アドバイスの提案にとどまらず、その後のサポートもする」という業務が自分にとって理...

これまで「やり抜いた」経験

私がやり抜いたことは卒業演奏です。私は大学の部活で津軽三味線の演奏を続いていました。4年生の時、同期と共に卒業演奏を披露することになりました。しかし、4年生は学業が忙しく、思い通りに練習できないです。演奏曲をより簡単に改編することはできますが、私はそれを悔しいと思ったため、同期を説得し、少ない時間でより濃密に練習しました。...

弊社では、社員共通の価値観・共通理念として「7つのコアバリュー」を掲げ、 大事にしております。7つのうちから1つテーマを選び、選んだテーマに対する ご自身の考えを教えてください。 7つのコアバリュー」　 ① 常に謙虚であれ　②プロフェッショナルの誇りを持て　③体が資本と考えよ ④ 言葉に信念を持て　⑤失敗を恐れるな　⑥まずは自分自身と捉え、変化を促せ ⑦ 未来志向の視点を持て

➂私は「体が資本と考えよ」というコアバリューに強く共感しています。身体、精神上の健康は仕事を含めたすべてのことの第一の基本だと思います。健康な体と心がなければ、質の高いパフォーマンスを維持することができません。その上、日常生活にも支障が出る可能性があります。仕事を含めた活動の質を保てるためにも、自分のためにも、生活と体に合...

当社志望理由、特技、アピールポイントなど（200字程度）

将来は、人々に寄り添いながら社会の役に立ちたいと考えているため、貴社で働くことを志望している。私の強みは、相手の立場になって考え、行動することができる点である。塾講師のアルバイトでは、生徒一人一人のことを思いやり行動することで、信頼関係を築くことができた。この強みを活かして、貴社でコンサルティングのノウハウを身に着け、企業...

やり抜いたこと（200字程度）これまでの経験から

塾講師のアルバイトで、担当する生徒全員が志望校に合格できるようにサポートしたことである。生徒の中には、授業中に携帯電話をいじる子もいた。なぜ携帯電話をいじるのかを生徒の立場になって考えてみた時に、問題に正解できず、勉強が嫌になってしまうからだと思った。そこで、簡単な問題を解かせることで、自信をつけさせるようにし、生徒のやる...

失敗したこと（200字程度）

新聞サークルで、制作した新聞の誤字に気付かずに100部発行してしまったことである。全員で校閲したにも関わらず、今回の失敗が生じた原因は、他の人も見ているから大丈夫という気持ちから、十分な確認を怠ってしまったことであると考えた。そこで、新たに校閲担当という役職を作った。現在では一人一人が責任を持って校閲を行うことで、ミスの早...

マネジメントソリュ―ソンズへの志望動機

私は自らの専門性を高め、他者の問題解決の一助になることを目標に考えている。そこで、貴社の誠実さを大切にしながらも、大胆提案ができる社風に惹かれた。PMOとして誠実であるだけではなく、言うべきことはその場で発信できるような環境が整えられているからこそ、貴社ならではのEPMO（プロジェクトを横断的にとらえ、投資対効果（ROI）...

これまでのご経験で「やり抜いたこと」を教えてください。

偏差値が7足りていなかった大学入学試験に挑戦したことだ。合格のために2つの施策を行った。1つ目に、高校1年生から英単語1日5ページという短期のノルマを自らに課すことで基礎を固めていった。2つ目に、3年生では通学時間のうち電車に乗っている時間を利用することで、食事や1時間ごとの休憩時間以外のほとんどを勉強に充てた。このように...

弊社では、社員共通の価値観・共通理念として「7つのコアバリュー」を掲げ、大事にしております。7つのうちから1つテーマを選び、選んだテーマに対するご自身の考えを教えてください。

このコアバリューが貴社の挑戦できる環境を実現させ、成長させる要因だと考える。企業規模が大きくなるにつれて、小さな発言の存在が薄くなる。しかし、貴社は東証プライム上場企業であるにもかかわらず、小さな発言にも信念が入っていると考え、周囲も発言を真摯に受け止め検討する。その結果、様々な挑戦を生み出し弊社の成長を実現していると考え...