マネジメントソリューションズの本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

高校や大学時代に培った「組織統括」の強みを活かせる環境があり、特に同社の「PMO支援特化」という事業フィールドにおいて、その強みを最大限に発揮できると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部部長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職などは覚えていないが、中途入社6年目の社員さんだった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

内容

MPOについての説明や、福利厚生等、一般的な説明会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリア入社10年目のシニアコンサルタント。

資格の有無

普通自動車大一種運転免許

自己PR（目標を定めて何かを達成した経験）

研究室で「◯◯」というテーマの元、新しい実験に挑戦して有意義な結果を出し、学会で発表することを目指した。目標達成のため、2つの取り組みに力を入れた。1つ目は「関連論文の実験方法を参考にして新しい実験の計画を綿密に立てたこと」だ。特に、実験のイメージトレーニングをしながら計画を立てたことで、実際に効率良く実験を遂行できた。2...

自己PR（400）3つから1つ選ぶ　テーマ ：1.これまでの経験で失敗し乗り越えた経験　2.これまでで目標を定めて何かを達成した経験　3.これまで組織の中で活躍した経験

大きなことを叶えたいときは周りの方々から力をいただいて展開することを学べた◯◯部での活動である。 約50名が参加するサークルで部長を務め活動内容を企画、実行した。1年半の部長期間中、模擬店出店、◯◯販売など初めての取り組みを行い、3年の夏には地域おこし協力隊の方と協同し、大学生と親子キャンプを企画実行した。 サークルの活動...

自己PR

私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会での議論が紛糾した際に、険悪な雰囲気にせずして、施策の決定を行えるようにした。違う意見を持つ者の思惑を十分に知る時間がなかったことが原因で、議論の雰囲気が険悪になっていたことが課題だった。そこで、議論の日に行っていた意思決定のタイミングを、互いの意見を知ったう...

組織の中で活躍した経験は

私は飲食店のアルバイトで、オーナーシップを発揮し、人手不足を解消した経験があります。 私が働いている飲食店は◯席で、アルバイトが◯名いましたが、諸般の事情で◯名に減り、運営が困難になるほどの人手不足に直面しました。そこで、2つの施策を自ら提案し、実行しました。 1つ目は、LINEグループを使ってシフトを共有することです。全...

これまでで目標を定めて何かを達成した経験をおしえてください

高校3年生で理系に進路変更し、「第一志望校合格」という目標をかかげ理系受験したことだ。ここでは、強みである【挑戦を続ける不屈の精神】が活かされた。当時、生物学に興味があったが、得意科目だけで考え文系に進むことに決めていた。しかし、進路について考え直した結果、苦手科目があるという理由で理系進学を諦めたくないと考え理学部を目指...

これまでに目標を設定して、何かを達成した経験を教えてください。

私の強みは「目標達成への圧倒的なコミット力」です。この強みが発揮された経験として、陸上競技部での活動で、全国大会入賞という目標を設定し、実現したことがあります。大学入学時に全国ランキング○位という現実を前に全国入賞を目標に掲げました。しかし、部には指導者がおらず、自身で練習を組み立てる必要がありました。計画力の低さを課題と...

これまでの経験で失敗し乗り越えた経験をおしえてください

私の強みは、相手の立場に立って考え、信頼を築くために誠実に向き合う姿勢です。この価値観は、大学1年次に取り組んだ中小企業の◯◯取得率向上プロジェクトで形成されました。当時、取得率を◯◯％向上させることを目標に活動しましたが、人材不足や資金難といった厳しい現場の課題に直面しました。ただ施策を提案するだけでは理解を得られないと...

組織の中で活躍した経験

塾講師リーダーとして講師と生徒のモチベーションを高めることで9名の生徒を10点台から50点まで上げ、志望校合格を達成したことである。私が勤務する前、講師は塾講師としての責任を自覚していなかったために塾長が作成した問題をこなすだけになっており、かつ授業内で生徒のスマホ使用や私語が絶えない状況であった。その状況に危機感を抱いた...

これまで組織の中で活躍された経験を教えてください。

私は、組織の課題を特定し、改善策を実行する力を強みとしている。古着屋アパレルのアルバイトでは、売上向上のため在庫管理の改善に取り組んだ。属人的な管理によって補充タイミングのずれや人気商品の欠品が発生し、機会損失が生じていた。そこで、売上データを基にした管理表を作成し、スタッフ間でリアルタイムに情報共有できる仕組みを整えた。...