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リクルートマネジメントソリューションズ
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日系 コンサル・シンクタンク

リクルートマネジメントソリューションズ
4.0

お気に入り (6066人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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144件 のES・体験談
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、所定の時間にZoomに入り、担当者の説明後にすぐ選考が始まった 【GDのテーマ・お題】「文化祭での問題を解決せよ」という内容で、与えられた課題についてグループで議論し、最終的に解決策をプレゼンする形式だった。 【GDの手順】Zoomに集合し、担当社員から全体の流れの説...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対して、少人数のチームに分かれて解決策を議論し、最後にプレゼンする形式だった。具体的には、実際の状況を模した資料が共有され、それをもとに議論・立案・発表を行った。タイムスケジュールは講義→ワーク→発表→質疑応答という流れで、プレゼン時間は1チームにつき5分程...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】伏せさせていただきます 【GDの手順】約割分担(ファシリ、タイムキーパー、書記、発表者)、時間配分の確認 ↓ 問題分析、定義付け ↓ 意見出し、収束 ↓ 発表練習 【雰囲気】和やかに議論が進んでいた。 【注意した点・感想】主張に一貫性を持たせる...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイクやインターンの目標設定、課題の内容説明、120分のグループワーク(途中1時間の休憩)、予選発表、本戦発表、フィードバック、質問、今後の選考の案内の順で進められた。長丁場ではあったが1時間に1回5分程度の休憩が設けられており、参加しやすかった。 【ワ...
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27年卒 ケースで学ぶ人材・組織の課題解決!1day人事コンサル体験 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材コンサルのケースワーク(1時間) 会社紹介・質問(30分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事大好き!な人が多そう、ハードワークそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭を使う業務だと感じた。社員は根性がある人・未来志向のある人が多そう。 【このイベントを通しての感...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。成果(1つめ)(100字)】◯◯時代、監督不在の中主将として◯◯人の◯◯部を率い、チーム戦力の向上と結束力を高め、◯◯大会で優勝に導いた。 【自身で行ったこと/プロセス(250-400字目安)】◯◯のため...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください。成果【1つ目】(100字以内)】大学2年次に学園祭実行委員として飲食屋台企画のサブキャンパス責任者を務め、屋台数を前年度比◯◯倍の◯◯軒に増やすことを目標に企画...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 【特別開催】早期イベント / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・経営理念 ・事業領域とそれぞれの説明 ・強み ・選考で重視すること ・働き方について ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。チームワークを特に重視している 【このイベントを通しての感想】事業内容...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと1】大学一年生時、自らがリーダーとなり、大規模なサッカー特化型のサークルを立ち上げました。 14年間のサッカー経験を活かし、大学で新しい挑戦をしたく、私が中心となり、新規サークルを結成し、メンバー100名を目標に掲げました。多様なバックグラウンドを持つ友人と、各々の強みを生かした組織化を構想し、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。 ※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。 成果記載例:(100字以内) 自身の行ったこと/プロセス記載方法:(250〜400文字) ・ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください】1) 約1年間のスランプを乗り越え、大学2年次の夏に...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯研究ゼミで、中小企業が抱える◯◯課題について研究をしている。衰退する中小企業が日本の弱みに変化している現状を学び、日本の活力源である中小企業の再生や挑戦への策について検討している。 【趣味・特技】私の趣味はマラソンである。苦しい時間を乗り越えた先にある達成感や成長に魅力を感じて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】面接の進みが遅く、他企業に魅力を感じてしまったため。 【採用人数・倍率】20人弱 【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関関同立レベル 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会はほとんどいない 穏やかな方が多い
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内定

24年卒 最終面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事社員(5年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。 【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 志望動機 就活状況 志望順位、...
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内定

24年卒 一次面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャーレベル、入社10年目、現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。 【質問内容】自己紹介 志望動機 就活状況、各業界の志望...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接前に新卒の方が、リクルーターとして一人担当してくださる。 その際、必ず面談があるのだが、その面談だけでなく、マネージャーレベルの人との面談を設けてくださる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 時間になったらマネージャーが入り、面談が始まる 【質問内容】なぜ人材に興味を持ったのか、なぜリクルー...
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内定

24年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】23卒の方、人事との座談会 オンライン 当時の就活話や現在の業務などについて少人数グループで質問形式で行う 【注意した点・感想】どんな質問でもいいから、質問を必ずすること。 人事や新卒の方だけでなく、同じ学生の発言に対しても相槌なども忘れず、新卒の方や人事の方に名前を憶えてもらうよう心掛けた。話の中で、企業の...
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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど 【対策方法】参考書
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自身の長所・短所(自覚している特徴)(250~400字)】【周囲の状況に応じて相手に何が必要か考え、対応する力】は誰にも負けない長所だと考えます。イタリアンレストランのアルバイトでは、接客において居心地の良さを提供することが大切と考えており、お客様の属性に応じた接客を心掛けています。ファーストコンタクトや食事中のお客様の...
54人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】RMSの概要に関して基本的なこと 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートの雰囲気(明るくガツガツ) 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうな女性が説明してくださったからか、聡明さと落ち着きを予想以上に感じました。 【このイベントを通しての感想】RMSについて、最初に...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技(150文字以内)】私の趣味は◯◯観戦だ。あるチームを3年前からずっと応援しており、欠かさず試合を見ている。統計データから考察した勝敗予想に加え、業界全体の移籍市場の動向やブランディング戦略など、試合以外の部分にも注目している。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(150字以内)】近代以降における日本の経...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、三次面接同様社員の方とアイスブレイク。 その後時間になったら会場に案内してもらい面接開始。 【質問内容】・これまでの就活状況 ・学生生活で力を入れた事 ・その中で自身の役割や活かせた強み ・他にその強みが活かせ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】企業への理解を深めるためという趣旨だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し開始。 【質問内容】向こうから何か聞かれるという訳ではなく、こちらが企業への理解を深められるように質問に回答してくれるという機会だった。その為、業務のやり方や社員の方の雰囲気、キャリアプランなどと疑問点を全て聞くようにした...
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24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、社員の方と話してアイスブレイクする。 その後時間になったら会場へ案内してもらい、面接開始。 【質問内容】・これまでの就職活動をフェーズごとに教えて ・それぞれの会社へのイメージとどんなところに魅力を感じているのか教えて ・な...
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し開始。 【質問内容】・就職活動の状況 ・志望企業についてどう感じているかそれぞれ教えて ・それぞれの会社に就職したとしたらどんなキャリアがあるか ・その中でも当社を志望する理由 ・学生生活で力を入れた事 ・...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジメント層 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始。 【質問内容】・エントリーシートに記載した学生生活で力を入れた内容について2つ ・なぜそれに取り組んだのか ・チーム内での役割は ・困難だったことは? ・異なる役割の人との関わり方 ・RMSを志...
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 コンサルタント※現在募集なし 企画・スタッフ※現在募集なし SE※現在募集なし
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企業の魅力
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

「個と組織を生かす」

私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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4つの事業領域と4つのソリューション

4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します

創業(1963年)

1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

トレーニングサービス提供開始(1970年)

個人の主体的な力を組織の力へと高めていく組織活性化事業を創業。現在のトレーニング事業に発展。

人事制度コンサルティング事業創業(1997年)

年功序列ではなく、個と組織を「Vision」や「Mission」、「役割」の概念でつなぐ、新たな制度を提案。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す事を宣言。

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当社は4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせ、経営・人事課題の解決を支援しています。その事業内容と実績をご紹介します。

タグライン “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”

創業以来50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究してきた独自性・先進性があり、これからも社会のために探求を持続的に行っていきます。

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