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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクリクルートマネジメントソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
公式
日系 コンサル・シンクタンク
リクルートマネジメントソリューションズ
4.0
お気に入り (6067人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

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27年卒 | コンサル・シンクタンク

【WEB90分開催 |自己分析】リクルートグループのフレームとアセスメントで”再度”自身のキャリアを考えるワークショップ|あなたらしいキャリア・選択肢を発見!#リクルート×経営課題解決企業#人事・組織コンサル

マイページ登録上で予約受付中|12月受付

締切 12月31日

27年卒 | コンサル・シンクタンク

【リクルート×経営課題解決】人事・組織コンサルのリーディングカンパニー|”人と組織の可能性を拓く”仲間を募集中<プレエントリー受付>

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27年卒 | コンサル・シンクタンク

【シニアコンサルタント登壇】リクルート流「人と組織のコンサルティング」で企業を強くする面白さを知る|ケースで学ぶ、”人と組織”の課題解決インターン <1day>

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総合職の体験談

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示された課題に対して、少人数のチームに分かれて解決策を議論し、最後にプレゼンする形式だった。具体的には、実際の状況を模した資料が共有され、それをもとに議論・立案・発表を行った。タイムスケジュールは講義→ワーク→発表→質疑応答という流れで、プレゼン時間は1チームにつき5分程...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため、所定の時間にZoomに入り、担当者の説明後にすぐ選考が始まった 【GDのテーマ・お題】「文化祭での問題を解決せよ」という内容で、与えられた課題についてグループで議論し、最終的に解決策をプレゼンする形式だった。 【GDの手順】Zoomに集合し、担当社員から全体の流れの説...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイクやインターンの目標設定、課題の内容説明、120分のグループワーク(途中1時間の休憩)、予選発表、本戦発表、フィードバック、質問、今後の選考の案内の順で進められた。長丁場ではあったが1時間に1回5分程度の休憩が設けられており、参加しやすかった。 【ワ...
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コンサルタント※現在募集なしの体験談

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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。 ※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。 成果記載例:(100字以内) 自身の行ったこと/プロセス記載方法:(250〜400文字) ・ご自身の役割や経緯等を含めてご記載ください】1) 約1年間のスランプを乗り越え、大学2年次の夏に...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯研究ゼミで、中小企業が抱える◯◯課題について研究をしている。衰退する中小企業が日本の弱みに変化している現状を学び、日本の活力源である中小企業の再生や挑戦への策について検討している。 【趣味・特技】私の趣味はマラソンである。苦しい時間を乗り越えた先にある達成感や成長に魅力を感じて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業/ゼミ/研究室などで取り組んだ内容(150字)】◯◯◯◯を専門とするゼミに所属しており、特に◯◯◯◯について深く学んでいます。卒業論文では、「◯◯◯◯と近視」というテーマで研究をしています。 【学生時代に力を入れた経験(成果を出した経験とそのプロセス) 1つ目 【成果】(100字) 【プロセスについて、役割も踏ま...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企画・スタッフ※現在募集なしの体験談

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24年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】RMSの概要に関して基本的なこと 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートの雰囲気(明るくガツガツ) 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうな女性が説明してくださったからか、聡明さと落ち着きを予想以上に感じました。 【このイベントを通しての感想】RMSについて、最初に...
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24年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明(企業理念、事業領域、仕事内容、成長環境、組織風土)、採用に関するグループワーク、人材開発について、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートのグループ会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートの中でも特に人材に特化している企業。自主性が問われる...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】一般的なもの
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SE※現在募集なしの体験談

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23年卒 1DAY企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】仕事内容や業種別勤務先の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】かたいイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかな雰囲気包まれている社内である印象を受けた 【このイベントを通しての感想】ネットの情報だけでは知ることのできないことを知ることができたのでとてもいい説明会になった
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22年卒 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】グループ紹介 会社紹介 業務紹介 座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITスキルの高い社員が多い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力やリーダーシップの高い社員が多い。 【このイベントを通しての感想】人材教育に興味のある学生にはお勧めの会社
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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    フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
    7529人がお気に入り
    フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
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企業の魅力
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

「個と組織を生かす」

私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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4つの事業領域と4つのソリューション

4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します

創業(1963年)

1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

トレーニングサービス提供開始(1970年)

個人の主体的な力を組織の力へと高めていく組織活性化事業を創業。現在のトレーニング事業に発展。

人事制度コンサルティング事業創業(1997年)

年功序列ではなく、個と組織を「Vision」や「Mission」、「役割」の概念でつなぐ、新たな制度を提案。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す事を宣言。

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会社紹介動画

当社は4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせ、経営・人事課題の解決を支援しています。その事業内容と実績をご紹介します。

タグライン “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”

創業以来50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究してきた独自性・先進性があり、これからも社会のために探求を持続的に行っていきます。

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