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リクルートマネジメントソリューションズ
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日系 コンサル・シンクタンク

リクルートマネジメントソリューションズ
4.0

お気に入り (6063人)

私たちリクルートマネジメントソリューションズは、
「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、企業の人・組織課題の解決を支援する
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

リクルートで1963年に創業以来、50年以上にわたって人間関係を科学的・実証的に探究し、
企業の人・組織課題の解決を支援してきました。

そして、今、多様性と変化の時代において、よりよい人・組織づくりに統一解はありません。

だからこそ私たちは、「これからの人と組織はどうあるべきなのか」「多様な個人が輝き、組織の力が最大化する未来に向けて、どのようなマネジメントを志していくべきなのか」というテーマに真摯に向き合い続けています。

「個と組織を生かす」ための本質的な課題解決に取り組み続けること。
それが私たちの使命です。

私たちは、自らが「個と組織を生かす」を体現できる仲間を探しています。
私たちと共に、個人と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指しませんか。

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総合職
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リクルートマネジメントソリューションズの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

リクルートマネジメントソリューションズの

選考フロー・選考回数

インターンと本選考で異なる選考フロー、面接回数は本選考で3~4回

リクルートマネジメントソリューションズの選考フローは、インターンと本選考で異なります。インターンでは、ES、WEBテスト...

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リクルートマネジメントソリューションズの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
3月上旬
筆記試験
2023年
4月下旬
座談会
2023年
4月下旬
リクルーター面談
2023年
6月上旬
一次面接、個人面接
2023年
6月中旬
最終面接、個人面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

24年卒 本選考
エントリーシート
4月上旬
WEBテスト
6月上旬
一次面接
6月上旬
二次面接
6月上旬
三次面接
6月上旬
リクルーター面談
6月上旬
最終面接
  • 慶應義塾大学
  • 文系
内定

企画・スタッフ※現在募集なし

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
5月上旬
WEBテスト
2022年
6月5日
一次面接
2022年
6月6日
二次面接
2022年
6月7日
三次面接
2022年
6月10日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

20年卒 本選考
4月上旬〜中旬
企業説明会
エントリーシート
4月〜中旬
筆記試験
4月中旬~5月中旬
社員交流会
6月1日
一次面接
6月2日
二次面接
6月3日
三次面接
6月4日
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
  • 香川大学
  • 文系
内定

総合職

18年卒 本選考
2017年
6月上旬
一次面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

総合職

18年卒 本選考
6月4日
一次面接
ES・体験談一覧を見る

リクルートマネジメントソリューションズのインターンの選考フロー

  • 明治大学
  • 文系

総合職

27年卒 インターンシップ選考
7月下旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

27年卒 インターンシップ選考
7月上旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

23年卒 インターンシップ選考
2021年
11月下旬
WEBテスト
2021年
12月上旬
インターン面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルタント※現在募集なし

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
12月末
WEBテスト
1月
個人面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

25年卒

総合職

18年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

25年卒

総合職

18年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

設立日

1989年

会社名

リクルートマネジメントソリューションズ

代表者

山﨑 淳

所在地

東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F

資本金

1億円

従業員数

627名(2025年4月1日時点)

URL

https://www.recruit-ms.co.jp/

事業領域

人材採用・人材開発・組織開発・制度構築

ソリューション

アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス

商品・サービス

SPI、リクルートマネジメントスクール、人事制度コンサルティング、INSIDES

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職 コンサルタント※現在募集なし 企画・スタッフ※現在募集なし SE※現在募集なし
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企業の魅力
リクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム

リクルートグループは、テクノロジーの力で「働く」の進化をリードするグローバルテックカンパニーです。その中で、弊社は企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人・組織課題の解決を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

「個と組織を生かす」

私たちが大切にしているブランドスローガン「個と組織を生かす」の根底にあるのは、1人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。

世界を変える、「人間関係」の科学へ。

50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究し、総合検査「SPI3」、HRアナリティクス*(ピープルアナリティクス)サービス提供を行っています。「人間関係」について豊かに捉え、かつ感覚や経験だけにとらわれずに科学していくことで、実効性の高いマネジメントソリューションの提供により、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。

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4つの事業領域と4つのソリューション

4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、
経営・人事課題の解決を支援します

創業(1963年)

1963年、リクルートにて人事測定事業開始。履歴書偏重という当時の採用試験の常識を覆す、個の可能性を予測する適性検査を提案。

トレーニングサービス提供開始(1970年)

個人の主体的な力を組織の力へと高めていく組織活性化事業を創業。現在のトレーニング事業に発展。

人事制度コンサルティング事業創業(1997年)

年功序列ではなく、個と組織を「Vision」や「Mission」、「役割」の概念でつなぐ、新たな制度を提案。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 設立(2004年)

「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を統合的に活用し、人と組織に関わるプロフェッショナルサービスファームへ。

タグラインを策定  “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”(2018年)

企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指す事を宣言。

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当社は4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせ、経営・人事課題の解決を支援しています。その事業内容と実績をご紹介します。

タグライン “世界を変える、「人間関係」の科学へ。”

創業以来50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探究してきた独自性・先進性があり、これからも社会のために探求を持続的に行っていきます。

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