リクルートマネジメントソリューションズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業があったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバル本部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前にQRコードが送られてくるので、それを使いエレベーターで上がる。 エントランスで案内されるのを待つ。

質問内容

・自己紹介 なぜその大学と学部を選択したのか。 ・なぜマネジメントソリューションズなのか PMOは日本でまだあまり知られていないので、PMOを広めプロジェクトの失敗を減らしたいと答えた。 ・将来のビジョン 海外展開したいと答えた。 ・PMOとは何か PMOの役割や考え方を聞かれた。 ・逆質問

試験科目

言語 計数 性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

言語や計数は特別難しい問題はなく、少し勉強していれば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途6年目

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらGoogleミートで面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 自分にとって何が一番大きな壁だったのか、その大きな壁に対してどのように対処したのか、結果どうなったのか ・志望動機 なぜマネジメントソリューションズを志望したのか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

面接の進みが遅く、他企業に魅力を感じてしまったため。

採用人数・倍率

20人弱

内定者の採用大学・学歴

GMARCH、関関同立レベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事社員（5年目）

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 志望動機 就活状況 志望順位、志望度の高さを問われた 入社したらどういうことをやりたいか 学生時代に力を入れたこととその深堀り、自身のモチベーションに関わるような深堀りであった、 自身の過去、どういう人物かチェックされた 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーレベル、入社10年目、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターとの面談後、面接が始まる。 人事の方が待機しており、ノックしてから面接が始まる。 面接終了後は、リクルーターとの面談もある。

質問内容

自己紹介 志望動機 就活状況、各業界の志望動機、会社に興味を持ったきっかけ 入社したらどういうことをやりたいか インターンの感想 他社と比較して 学生時代に力を入れたこととその深堀り、自身のモチベーションに関わるような深堀りであった 自身の過去、どういう人物かチェックされた 逆質問

経緯

一次面接前に新卒の方が、リクルーターとして一人担当してくださる。 その際、必ず面談があるのだが、その面談だけでなく、マネージャーレベルの人との面談を設けてくださる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 時間になったらマネージャーが入り、面談が始まる

質問内容

なぜ人材に興味を持ったのか、なぜリクルートマネジメントソリューションズなのか、を話を聞きながら一緒に会社と私のマッチング度を測ってくれる。 アドバイスの時間もあり、自分のやりたいことに対して、企業がどう生かせるかを説明してくださる。

内容

23卒の方、人事との座談会 オンライン 当時の就活話や現在の業務などについて少人数グループで質問形式で行う

注意した点・感想

どんな質問でもいいから、質問を必ずすること。 人事や新卒の方だけでなく、同じ学生の発言に対しても相槌なども忘れず、新卒の方や人事の方に名前を憶えてもらうよう心掛けた。話の中で、企業の強みを理解できるようにした。

試験科目

言語、非言語、構造把握、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各30分ほど

対策方法

参考書

自身の長所・短所（自覚している特徴）（250～400字）

【周囲の状況に応じて相手に何が必要か考え、対応する力】は誰にも負けない長所だと考えます。イタリアンレストランのアルバイトでは、接客において居心地の良さを提供することが大切と考えており、お客様の属性に応じた接客を心掛けています。ファーストコンタクトや食事中のお客様の様子からどのような接客が好ましいか、ドリンクのお代わりの聞き...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150字以内）

マーケティングのゼミに所属しており、企業の商品の開発から出回るまで、市場分析や広告戦略について学びました。 ゼミ活動の一つに、「代行販売」という大学近くの飲食店の商品を代行販売する実践的な活動があり、その財務責任者を担いました。飲食店の方と連携しながら、商品の価格決定や発注数の決定など売上に関する仕事を行いました。

学生時代に力を入れた経験について2つ教えてください。※成果と、自身の行動などのプロセスをそれぞれ分けてご記載ください。成果（1つめ）（100字以内）

・ゼミ活動として商店街の飲食店の商品を学内販売し、歴代最高である「7日間で800人の学生」に商品を販売した。 ・この活動を通して、飲食店と学生の繋がりを復興した。

承諾/辞退理由の詳細

はたきやすそうと言う感覚で受けてみて実際そうだったが、自身のキャリアとしては他のところに行きたかったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後にMTG室に案内される

質問内容

今までの人生で一番刺激的だったことは何か ちなみに迷った候補はどんなものがあるのか それを踏まえてそれが1番の理由はなんなのか 志望動機についての深掘り なんでうちなのか 入ってからはどんな仕事をしたいか（どんな職種がいいか） なんでそれがいいのか 実際にやってみたい領域は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後にMTG室に案内された

質問内容

学生時代に頑張ったこと 　なんでやろうと思ったのか 　課題はどんなことがあったか 　戻れるとするなら何をするか なんでうちを志望しているのか 他にはどんな会社を受けているのか その中でもなんでうちなのか その根拠は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

PC起動

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことについて なんでそれに取り組もうと思ったのか それをやる上で課題はあったか それをどのように対処したのか その経験からでも他の理由からでも弊社を受けようと思った理由はなんですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

PCの起動

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことについて なんでそれに取り組もうと思ったのか また、それをやる上で問題や課題となったことはあったか その課題をどう乗り越えたのか 他に取り組んだことはあるか なんでそれをやろうと思ったのか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

一般的なもの

趣味・特技

スパイスを調合して作るスパイスカレー作りだ。正解のない味付けにこだわり、友達と食べるのが楽しみの一つだ。また、好きなものを食べることを徹底している反面で週に5日ジムに通い、ボディメイクも常に心がけている。

学業やゼミで取り組んだこと

◯◯を扱うゼミに所属し、3年時には累計文字数80,000文字のレポート執筆、幅広いテーマでのディベート活動や、「◯◯による効果と運用に向けた◯◯」というテーマで実施した企業との共同研究に力を入れた。

学生時代に頑張った経験について2つ教えてください（1）

所属する◯◯サークルでの新歓活動において、入会締め切りに関してメンバー間で対立が発生した時に影響を与えた。2020年度の新歓活動においては緊急事態宣言の影響で例年通りの人数が集めることができなかった。その状況下で新歓代表にかかる負担が大きいために最低限の人数で入会を締め切るべきという意見と、存続と強化の観点から十分なサーク...

試験科目

非言語、言語、構造把握、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターです。時間や問題数は個人の解答率などにより決まります。

対策方法

自分はほとんど勉強はしていなかったので、あまりいい情報は与えられませんが、通常の対策本で問題ないと思います。特に推論を重点的にやる事が高解答率に繋がると思います。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐ面接

質問内容

基本的な質問事項を聞かれ、後に組織感について深堀された。 ・今まで組織で課題を感じた事 ・どう解決したのか ・そもそも何が課題だったのか ・もし同じ事が起きたらどうするか ・他の解決方法はないのか ・なぜその行動をしたのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

朗らかで気さくな方だった。 会話スピードと展開が早く、論理的であった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、すぐ面接

質問内容

・学生時代頑張った事 ・なぜ頑張れたか ・他にも同様なケースはあったか ・その際どのようにして課題解決したか ・人生で最も努力したことと挫折したこと ・どう努力したのか ・なぜ挫折したのか ・なぜRMS志望なのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と他部署の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、すぐ面接

質問内容

以前の面接を踏まえて、自身のキャリアや組織感について聞かれた。 ・どんな事を実現したいのか ・なぜ実現したいのか ・どうやって実現するのか ・組織をどう捉えているか ・組織でどのような役割をしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・部長クラスの方 非常に話しやすい雰囲気の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、すぐ面接

質問内容

一次に引き続きESの深堀、一次面接での内容を踏まえた上での質問 ・学生時代頑張った事 ・なぜ頑張れたのか ・ケース面接（ただの会話の流れだったので基本ないと思います） ・RMSでどういうことがしたいのか ・逆質問

自分の長所・短所をおしえてください（400字以内）

私の長所は絶対に諦めない精神だ。私は大学2年生から◯◯部に所属していた。入部時に同期とは一年遅れで後輩と同時期のスタートだったが、経験年数関係なくレギュラー獲得する事を目標にし、週5・3時間の練習と自主練主1時間を継続した。レギュラー争いの熾烈な4年生時の大会の前で筋肉性の腰痛で満足に部活が出来ない状態になった。怪我でも諦...

自分にとっての壁を乗り越えた経験を教えてください。あなたにとって何が大変だったのか、それを乗り超えたプロセスの2点がわかるように書いてください。例）全く新しいことへの挑戦/今までやっていたやり方を変えた経験など（400字以内）

私が乗り越えた壁は大学の◯◯部での◯◯（公式な試験）だ。体育での◯◯を契機に初心者として2年生時に1年生と同時に入部し、週5日3時間の練習を毎日行った。入部1年後の夏に後輩と共に昇段審査に臨んだが、私のみが落ち、悔し涙を流した。当時は練習ただこなす事に慢心し、練習の所作の意味を考える等自分の頭で考える事を無意識にやめていた...

志望動機を教えてください（400字以内）

人が自分の意思を持ち生き生きと働く社会を作りたいからだ。理由は二つある。1点目は、◯◯部の副主将の際のマネジメント経験からだ。部拡大時に部員間のモチベーションの格差が問題となった際に、部員各人と徹底的な対話と議論で本人の意思と部の方針と合致させた。結果、部員全員の意識変革を実感し、大会成績の向上に繋がった。この過程で人と組...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の部長職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後緊張しないように休憩ルームに今年入社の方に通された。選考始まるときに別室に通され面接スタートです。

質問内容

主にESに関しての内容を深く聞かれました。 学生時代頑張ったことは？ なぜ頑張れたの？？ 頑張った結果身についた力は？？ そこで身についた力は他のところでも活かせないの？？ RMSに入ったらその力はどう生きるの？？

試験科目

言語　非言語　構造把握

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

spiの本を何度も勉強した

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

3月ごろ予定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長&記録係として人事グループ担当者が同席

会場到着から選考終了までの流れ

前回と変わらない

質問内容

ESを一通り聞いた後 ・いままでどのような就職活動を行ったのかを教えてください ・ほかの会社はどのようなところを受けているのか？ ・RMSに受かったらどうするのか ・この会社についてききたいことはあるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男女の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と変わらず

質問内容

引き続きESの深掘りをされました。一通り深掘り後 RMSで何をしたいか？ この仕事は答えのない領域だが大丈夫か？ この会社で働いたら何が一番仕事で大変だと思うか？ ob訪問などを通して情報はどれくらい知っているか？