タナベコンサルティンググループ

3.3

【HRに興味のある理由】HR領域に興味のある理由として、大きく二つある。まず一つは○○学を学んであるという点にある。人間の感情の機微や意思決定のメカニズムといったことに興味があり、○○学を学べる学科に進学し、行動分析、評価制度といった観点から、人事領域に関わっていくことにも興味が出たことが理由となる。二つ目は義務教育の中学...

【説明会の具体的な内容】コンサル業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系コンサルで競争が激しくない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長しやすく温厚な人が多そう　【このイベントを通しての感想】もう少し具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークなどはなかったので、座学を中心としたインターンシップ内容でした。社長や社員の方は、コンサルタントとして、また企業のビジネスドクターとして、日本中の企業を支えていかなければならないと発信されていました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→求める人物像→グループ会社の説明...

【大学・大学院（or高校）時代で①チームで行った経験、②苦労した経験、③苦手を克服した経験のいずれかを教えてください。それはどんな背景や環境があって、役割や原因・対策・実行したこと、そしてその結果どんなことが起こったか簡潔に教えてください。】ゼミ活動です。具体的には、過疎地域の地域活性化のためにフードイベントの企画立案から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会的な内容で、会社の歴史から各部署での仕事内容・働いている社員の雰囲気など淡々と進んでいきました。Webでの参加だったこともあり、何かこちらから意見を求められるなどはなく、講義のような空気感でした。　【ワークの具体的な手順】カメラをオンにして社員の方のお話を聞いてい...

【説明会の具体的な内容】コンサル業について 就活の進め方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の企業よりも、採用人数が少ないため、選考が難しいというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社自体の説明がなかったため、不明。　【このイベントを通しての感想】会社のことをもう少し知りたかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実践的なインターンというよりは、就活を始めた人向け・コンサルタントという職業を理解する人向けの座学である。行った内容は、就活を始める際に理解しておくこと、コンサルタントを知る、タナベ経営の会社研究のポイントといった具合である。　【ワークの具体的な手順】コンサルタントとはどの...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので、分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散　【質問内容】家族構成 大学について 逆質問（50分程度） 社内全体に経営理念が浸透していると社長が感じたエピソード 若いうちから活躍されている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長/15年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散　【質問内容】学生時代取り組んだこととその成果 苦手な人 趣味について 最近読んだおすすめの本 どうやってタナベ経営を知ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社1〜3年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散　【質問内容】学生時代に取り組んだこととその成果 アルバイトや大学では何をしているのか 中学、高校の部活動経験について コン...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、なし　【質問内容】予めお題が2つ提示されて、それについて各1分程度で話すというものでした。 1つ目は、「なぜコンサルティング業界を志望しているのか」です。 2つ目は、「学生時代に最も力を入れて、取り組んだ経験について」...

【内容】コンサルティング業界について タナベ経営について 今後の選考について　【注意した点・感想】タナベ経営がどのような人材を求めているのか、今後の選考スケジュールを説明していただけるため、メモを残すようにしました。 基本的には、一般的な説明会と変わりがないと感じたので特別準備するひつようはないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは主に採用担当者の方からコンサルティング業界について非常に丁寧にご説明していただきました。また、その中でタナベ経営のポジションについても解説があったため、企業理解を深めることができました。　【ワークの具体的な手順】ワークというワークはありませんでした。　【インタ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、社長メッセージ、採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングだけでなくノートの発売などメディア部門も有名。中小企業を中心として事業を行っている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても顧客にたいして熱い気持ちや姿勢で関わっていると感じた。業務も広が...

【コンサルティング業界志望理由】コンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は、長期インターンで◯◯◯◯に少し関わらせていただき、経営課題解決の仕事に興味を抱いたからだ。◯◯◯◯会社でのインターンをしていた時、私は「どの分野で新規メディアを立ち上げるべきか調査して欲しい」と頼まれた。その中で、競合や収益性、集客方法...

【志望動機】2つ理由があります。 1つ目は、中小企業の顧客基盤に強みを持っているからです。 事業継承事業をしたいと思っているため、それを必要とする顧客層に強みを持っていることに魅力を感じました。また、クライアントの経営層と近くで仕事が出来ることに遣り甲斐を感じると思ったからです。 2つ目は、財政基盤です。一流のコンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2人、コンサルタント1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待合室で待機。　【質問内容】自己PR。小学生だったころからいままでの生い立ち。入社して何がしたいのか。大学で一番力を入れてい活動したこと。その活動で何をして、何を学んだのかを具体的に聞かれる。また...

【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシート記入→性格適性検査→GD　【GDのテーマ・お題】新入社員が活躍するのに必要なスキル3つ　【GDの手順】議長、書記、プレゼンターを決める（1分）→時間配分を決める（1分）→議論（30分）→発表（5分）。書記は、みんなの意見を大きいホワイトボードに書いていく。プレゼンターは、2...

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】事前に自己分析をしておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアントの今までの業績を見て、なぜこの時期に業績がよくなって、なぜこの時期に業績が悪くなったのか、この原因をチーム6人で話し合って、プレゼン。また、業績が悪くなる前にどういったことをすればよかったのかを提案。　【ワークの具体的な手順】時間配分を決める→みんなで意見を...

【自己PR】負けず嫌いな性格 私は負けず嫌いな性格です。レストランでアルバイトをしていた際、最初は経験不足からミスが多く、先輩社員や店長から叱責されることが多かったです。そこで私の負けず嫌いの性格に火がつき、シフトをたくさん入れできるだけ経験を積み、業務に慣れることに努めました。その結果、接客に対する余裕が生まれ、表情が...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについてまずはエントリーシートの記入、その後に会社説明があり終わり次第グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】優秀な新入社員の3つの条件　【GDの手順】テーマが発表されたあと、白い紙が配られまずは自分個人の意見を書く時間が5分与えられる。 その後40分ほどで、役割分担、意...