タナベコンサルティンググループの 通過ES・選考体験談一覧

HRに興味のある理由

HR領域に興味のある理由として、大きく二つある。まず一つは○○学を学んであるという点にある。人間の感情の機微や意思決定のメカニズムといったことに興味があり、○○学を学べる学科に進学し、行動分析、評価制度といった観点から、人事領域に関わっていくことにも興味が出たことが理由となる。二つ目は義務教育の中学校において、教育格差を体...

志望理由

私は「より良い日本社会を創造する」ということを大きく将来の目標としている。原体験として、高校に入学した際、今まで学んできた義務教育であるはずの中学校の環境に格差を感じ、環境としての学校や、人間を形成する教育そのものにも興味を持つようになった。そこから大きく教育の舵取りを担うのはやはり政策であると考え、社会課題を包括的に捉え...

魅力5個の深堀り

志望理由から、民間企業の課題を解決していく中で、社会に貢献していくというフィロソフィーに共感したということが一つ、ダイバーシティ&インクルージョンを掲げ、人の個性を大事に、組織・環境は人が織りなすものといった考え方をもっていることが一つ、これは自分にとって特に大事にしている言葉である、「人は環境が創る、環境が人が創...

イベント詳細

コンサル業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問

実施日程

2023年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

大学・大学院（or高校）時代で①チームで行った経験、②苦労した経験、③苦手を克服した経験のいずれかを教えてください。それはどんな背景や環境があって、役割や原因・対策・実行したこと、そしてその結果どんなことが起こったか簡潔に教えてください。

ゼミ活動です。具体的には、過疎地域の地域活性化のためにフードイベントの企画立案から運営まで行いました。初回の企画提案の際、企画実施が地域活性化に繋がることや具体的な来場者予測を提示できず、地域の方々に納得していただけませんでした。そこで私は、企画実施が地域活性化に繋がることを示す論文やデータの収集から企画書のブラッシュアッ...

希望する部門とその理由

希望部署：ストラテジー&ドメイン 理由：企業や地方自治体の経営課題を戦略面から支援し、課題解決に貢献し、価値を提供したいと考えるからです。

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

Web上

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

コンサル業について 就活の進め方について

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退したので、分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散

質問内容

家族構成 大学について 逆質問（50分程度） 社内全体に経営理念が浸透していると社長が感じたエピソード 若いうちから活躍されているメンバーの要素 新卒社員に求めることや期待していること、た 新卒を大量に採用しないのか なぜ社長になろうと考えたのか 最も印象に残っている案件 今後、注力していきたいと考えているドメインやファン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長/15年以上

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散

質問内容

学生時代取り組んだこととその成果 苦手な人 趣味について 最近読んだおすすめの本 どうやってタナベ経営を知ったのか タナベ経営を志望する理由 コンサルタントは厳しい仕事もあるが、やり切れる自信があるかどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社1〜3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス集合で、会場に案合される 面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散

質問内容

学生時代に取り組んだこととその成果 アルバイトや大学では何をしているのか 中学、高校の部活動経験について コンサルティング業界を志望している理由 なぜタナベ経営を志望しているのか タナベ経営のどの部門に興味があるのか

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接のため、なし

質問内容

予めお題が2つ提示されて、それについて各1分程度で話すというものでした。 1つ目は、「なぜコンサルティング業界を志望しているのか」です。 2つ目は、「学生時代に最も力を入れて、取り組んだ経験について」です。

内容

コンサルティング業界について タナベ経営について 今後の選考について

注意した点・感想

タナベ経営がどのような人材を求めているのか、今後の選考スケジュールを説明していただけるため、メモを残すようにしました。 基本的には、一般的な説明会と変わりがないと感じたので特別準備するひつようはないと思います。

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

会社概要、社長メッセージ、採用情報

コンサルティング業界志望理由

コンサルティング業界を志望する理由は2つある。1つ目は、長期インターンで◯◯◯◯に少し関わらせていただき、経営課題解決の仕事に興味を抱いたからだ。◯◯◯◯会社でのインターンをしていた時、私は「どの分野で新規メディアを立ち上げるべきか調査して欲しい」と頼まれた。その中で、競合や収益性、集客方法などを考慮して参入するべき分野を...

タナベ経営志望理由

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、経営者視点のコンサルティングで企業に寄り添ったコンサルティングができるためだ。私は上述したように、クライアントに真摯に向き合えるコンサルタントになりたいと考えている。貴社は、「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念にもあるように、顧客の経営課題に真剣に向き合...

自己PR

私は、「常に新しいことに挑戦し続ける」人間だ。実際に◯ヶ月に1度、自分にとって未知なものに挑戦することを◯年間続けている。例えば、◯◯◯◯運営や◯◯◯◯の戦術についての勉強、◯◯◯◯などに取り組んできた。その中で、最も熱中し、結果も出したのが◯◯◯◯運営だ。友人が◯◯◯◯運営で収益を上げていると聞き、知的好奇心から取り組み...

志望動機

2つ理由があります。 1つ目は、中小企業の顧客基盤に強みを持っているからです。 事業継承事業をしたいと思っているため、それを必要とする顧客層に強みを持っていることに魅力を感じました。また、クライアントの経営層と近くで仕事が出来ることに遣り甲斐を感じると思ったからです。 2つ目は、財政基盤です。一流のコンサルタントになるよう...

「就職する会社を選ぶ基準を3つ」

1つ目は、人とのかかわりが多い仕事ができることです。コンサルティングでは、クライアント側に潜り込み外部の社員と同じ立場に半分なれます。様々な会社の中に入り価値観や客観性を作っていきたいと思います。 2つ目は、感謝される仕事ができる会社です。日本では、中小企業がほとんどです。そして御社は、中小企業に対してこんさコンサルティン...

「自己PR」

「1週間で学びきる　吸収力」があります。1時間あたりに覚える英単語数で一番効率の良い学習法を試行錯誤した結果、勉強と睡眠を1時間ごとにひたすら繰り返す学習法を編み出しました。人の記憶は、忘却曲線に示されるように忘却と見直しを繰り返すことで定着し易くなります。従って、忘却と見直しのサイクルを高速で回しました。この学習法により...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者2人、コンサルタント1人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間まで待合室で待機。

質問内容

自己PR。小学生だったころからいままでの生い立ち。入社して何がしたいのか。大学で一番力を入れてい活動したこと。その活動で何をして、何を学んだのかを具体的に聞かれる。また、その経験を入社後にどう活かすのか。アルバイト経験。

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシート記入→性格適性検査→GD

GDのテーマ・お題

新入社員が活躍するのに必要なスキル3つ

GDの手順

議長、書記、プレゼンターを決める（1分）→時間配分を決める（1分）→議論（30分）→発表（5分）。書記は、みんなの意見を大きいホワイトボードに書いていく。プレゼンターは、2、3人で発表する。議長と書記は発表しない。

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

事前に自己分析をしておく。

実施日程

1月下旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR

負けず嫌いな性格 私は負けず嫌いな性格です。レストランでアルバイトをしていた際、最初は経験不足からミスが多く、先輩社員や店長から叱責されることが多かったです。そこで私の負けず嫌いの性格に火がつき、シフトをたくさん入れできるだけ経験を積み、業務に慣れることに努めました。その結果、接客に対する余裕が生まれ、表情がよくなり、社員...

各質問項目で注意した点

コンサルタントに必要なことをPR

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

100問ほど

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについてまずはエントリーシートの記入、その後に会社説明があり終わり次第グループディスカッション

GDのテーマ・お題

優秀な新入社員の3つの条件

GDの手順

テーマが発表されたあと、白い紙が配られまずは自分個人の意見を書く時間が5分与えられる。 その後40分ほどで、役割分担、意見交流などの時間があり、それが終了したら3分の発表時間があり、代表者が面接官に発表をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつくと受付の椅子で少し待ち、一次選考の時の面接官にに社長室に案内される。

質問内容

志望動機 ここまで来た感想 家族構成について （逆質問タイム） もし入社した際に事前に準備や勉強をした方がいいこと なぜ社長になろうと思ったか なぜ経営コンサルティングか 今まで経験した苦しかったこと やりがい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2年目と主任

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室について外の椅子に座って待っていると、履歴書とプレゼンテーションの資料を回収されるため渡してから少しした後に部屋に案内される。

質問内容

プレゼンテーションのフィードバック フィードバックを聞いて感じたこと なぜ経営コンサルティング業界か 志望動機 アルバイトの経験 将来はどうなりたいか どういう働き方をしたいか 家族について 今まで経験した困難

就職する会社を選ぶ基準を3つ

社風、福利厚生、給料

他に受けている企業

◯◯株式会社、◯◯、◯◯

自己PR

私の強みは迅速に判断し決断する力があることです。その力を生かすことが出来たのはアルバイトです。私は大学入学時からアミューズメントの接客業のアルバイトを約3年間続けています。お客様が何を考え、何を求めているのか、またどう動けば効率よく仕事ができるのか迅速に判断し、行動するよう心がけながら仕事をしています。その力が認められ店長...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループディスカッションの時の面接官2人

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に到着したあと、プレゼンの資料を外で面接官に渡す。 会議室に入り、そのまま席に案内され座ることなくプレゼンを開始する。 プレゼン終了後にフィードバックがあり、それが終わった後に面接開始。

質問内容

志望動機 長所、短所 なぜコンサルティング業界か 希望勤務地 タナベ経営に入って何がしたいか 自分の人生を1分でまとめて話す 人にこれだけは負けないと思うこと プレゼンのフィードバックを聞いて何を思ったか

実施日程

1月下旬

実施場所

名古屋

インターンの形式

グループディスカッション