タナベコンサルティンググループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の会社から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長/15年以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社1〜3年目の方

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

内容

コンサルティング業界について タナベ経営について 今後の選考について

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、待合室で待機するように促される。そのあと、軽く説明を受け隣の部屋に入る。GDが終わったら、スムーズに帰宅。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

非常に穏やかだった。

就職する会社を選ぶ基準を3つ

1.日本社会という大きなフィールドに貢献できるか。 2.自分自身が成長できるかどうか。 3.社風や社員とマッチするかどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面談

内定後の課題の有無

ない。

会場到着から選考終了までの流れ

一旦、別室で集められる。 その後、移動して選考が始まる。 GDの前に、役割決めを行う。

採用人数・倍率

辞退したので分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との個人面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GDの時の社員二人と現場のコンサルタント一人

1.コンサルを目指す理由

1.コンサルを目指す理由 私がコンサルティング業界を志望する理由は、父の勤めていた会社の倒産である。幸い、すぐに就職先が見つかったが、家庭内の雰囲気はかなり重かった。それに加え、父は今でも「前の会社が潰れなければ」と口癖のように言っている。私はその経験から自分たちのような思いをする人を少なくしたいと思い、企業の業績向上や変...

採用人数・倍率

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内される。しばらく待機後、面接会場へ。面接終了後、今後の説明を受け、解散。

試験科目

性格試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性とコンサルタントの女性

採用人数・倍率

辞退したため不明

試験科目

性格のみ

会場到着から選考終了までの流れ

到着→GD→フィードバック→適性検査→退場

内容

会社説明を聞き、その後に手書きESを書く。

これまでの人生で最も頑張ったこと

6人の意識を統一し、1ヶ月間で新規会員を300人得たことである。私は大学生限定のフリースペース「◯◯」でインターンをしている。私は、マーケティング班6人の班長をしている。私は、8月の1ヶ月に300人の新規会員獲得を目標にした。このような大きな数字を設定したのは、インターン生同士で意識の違いが分かれており、全員が困難な課題に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人と現場のコンサルタント一人

採用人数・倍率

人事が18人程予定していると言っていた。