リブ・コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

コンサルタントについての基本的な説明、インターンの紹介など

イベント詳細

コンサルとはどのような業界かの説明から始まり、ケース面接の考え方や実践を行い、リブ・コンサルティングがどのような会社なのかの説明もあった。

承諾/辞退理由の詳細

より自分の将来してみたいことに近いことをやっている会社があったため

採用人数・倍率

分からないが、そんなに採用していないと言われた。

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝大が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

事前の課題の人生のプレゼンとそれに対する質問、逆質問

質問内容

自身の人生についてのプレゼンに対する深掘りをされる。なぜ？の深掘りが多い、ダメな経験も聞かれるのでプライドを捨てて自分の非を認めるのもいいと思う。またこれからのキャリアのことをどれだけ考えているかも聞かれるので要注意。

経緯

最終面接に向けて

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

これまでの選考の所感、これからの自分自身のキャリアの方向性、最終面接に向けた課題の説明など、その辺りのことを深掘りした。特にキャリアについてはなんと無くでもいいのでやりたいことだったり、どういう風になりたいのかをイメージしておくと良い。

会場到着から選考終了までの流れ

お題と時間制限を言われ、それまでに完全な個人ワークをする

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある会社の経営状態が伸び悩んでいることへの原因を解析し、それを改善するためにできることを提案するという流れ。いくつかの資料が渡され、それに対して事前に言われたフレームワークを駆使し、原因の解析を行う。

ワークの具体的な手順

インプットの授業視聴→個人ワーク

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は経営シュミレーションゲーム、2と3日目はグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はオリジナルの経営シュミレーションゲームをした。2日目はある会社の経営状態を改善するために案を出して提言するということ、3日目は1つの会社が業界の市場規模自体を大きくするためにできることを提言すること。

ワークの具体的な手順

自分たちで考えて進める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接

質問内容

1人ずつ自己紹介と学生時代に力を入れたことを聞かれた。主な質問は学生時代に力を入れたことの深掘りで人によって質問の量が多かったり、少なかったりした。回答としては、大学時代でのアルバイトの実績の話をし、それに対しての深掘りを淡々と回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介→本題

GDのテーマ・お題

覚えていない

GDの手順

1）お題の定義付けと時間配分を決める 2）そのお題に対しての案だし 3）案に対しての深掘り 4）結論を出す

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

特にしていない。中学受験の国語と算数ができる人であれば、特別な対策はいらない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入られた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

グループ面接で、1人10分ほど与えられ、それぞれのお題についてかなり深掘られた。 1学生時代に力を入れたこと →サークルでのリーダー経験について話した。 2挫折経験 →長期インターンでの挫折経験について話した。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→GD→退出

GDのテーマ・お題

10年後のコンサルティング業界に求められる要件（個人ワーク）→10年後のコンサルタントに求められる要件（GD）

GDの手順

自己紹介の後2分ほど与えられ、個人ワークをした後、一人一人意見を発表した。その後は一般的なGDと同じだった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語12分、非言語18分

対策方法

SPI、玉手箱などの問題集で、一般的な対策をしていれば十分だと感じた。

実施日程

2025年4月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、GD開始。

GDのテーマ・お題

10年後のコンサルタントに求められる資質とは？

GDの手順

お題が与えられグループディスカッションののち、GDを経てテーマについて個人で最終的にどう思うかについて発表する形式。

試験科目

記憶が定かではないが、言語形式で一般的なSPIなどと近いものだったように記憶している。

各科目の問題数と制限時間

問題数はわからないが、制限時間はたしか1時間ほど

対策方法

SPIの基礎的な問題集は一冊一通りといて勉強した。出題形式には慣れていた。

実施日程

7月中旬

実施場所

東京大手町オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

熱意をもって仕事をされている方が本当に多かった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

ソファーで待機→部屋に案内される→面接→オファー面談→退出

質問内容

・人生に対する深掘り →事前課題の資料を参考にしながら、自身の人生についての紹介を10分かけて行う。10分以内で収めるよりも、10分を超えることが大切。 ・コンサルタントとしてのビジョンの共有 →業界や企業の志望動機について深掘りされる。長期的なスパンで見て、将来何がしたいのかも聞かれる。 ・逆質問、ディスカッション →事...

経緯

1dayインターンシップ後、メールにて連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLにアクセス

質問内容

・他社の選考状況 →細かく聞かれる。自身のやりたい仕事と実際の業務内容があっているかまで吟味したうえでアドバイスをくださるので、選考を進めていくうえで大いに参考になる。 ・志望動機 ・入社後のキャリア ・配属希望

会場到着から選考終了までの流れ

oViceという特殊なサイトを使う。 全体アナウンス→個人作業→中間フィードバック→個人作業→最終プレゼン 発表時間によっては17：00ごろ終了する人もいる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

某大手メーカーをロールモデルとするスタートアップ企業のため、某大手メーカのマーケティング戦略をもとに、スタートアップ企業のマーケティング戦略を提案する。 全体を通して個人作業がメインとなる。oViceを使いこなすのが難しく、よく説明を聞いたり、わからないことはしっかりと質問することが大切。

ワークの具体的な手順

マーケティング戦略分析（インターネット上でのリサーチを含む）→プレゼンテーション資料作成→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性社員、採用業務とコンサルタント職を掛け持ち

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLにアクセス→GD→退出

質問内容

学生時代に力を入れたことは？ →学習塾でのアルバイト経験を話した。前提→課題→施策→結果の順に話せば特に問題はない。定量的な数値を入れると説得力が増す。 →他の人の話を聞いている時間が圧倒的に長い。他の人の話し方から、自分ならどの順番で話すか考えておくとよい。

会場到着から選考終了までの流れ

ZoomのURLにアクセス

GDのテーマ・お題

10年後のコンサルタントに求められる資質

GDの手順

・個人で考える時間　数分 ・個人発表　1分 ・GD　 →他の人の個人発表を事前にメモしておくことで、ファシリとしての立ち回りがスムーズになる。

試験科目

言語、非言語

対策方法

一般的なspi、玉手箱の対策をしていれば特に問題はない。 難易度は難しかった印象。

学生時代頑張ったこと（400文字以内）

私が学生時代に頑張ったことは、不登校生徒の学習支援を行うNPO法人で、担当生徒を合格率◯％の転学試験合格へ導いたことです。勤務先では転学試験の対策が大学生インターンに一任され、私はカリキュラム作成から指導までを担いました。通常の転学試験では偏差値を下げて受験するところ、担当生徒は偏差値を上げて挑戦するという状況でした。課題...

自分が大事にしていること（300文字以内）

私が大事にしているのは、「頼られる存在であること」です。大学時代、学習塾での講師アルバイトやサークルの副代表として活動する中で、誰かが困っている時にまず声をかけてもらえるような雰囲気づくりを心掛けてきました。塾では、生徒アンケートで30〜40名規模のエリア内で社員を含めて4位、アルバイト内で2位の評価をいただきました。生徒...

各質問項目で注意した点

encourageの一括エントリーにて応募。 論理的に書けていれば特に問題はない。 コンサル業界向けのESらしく、課題解決の過程が書かれているとよいかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室

質問内容

①学生時代に経験したこと・学んだこと 塾講師のアルバイトでクラスリーダーを務めたこと。多様な意見を踏まえて判断する力を学んだ。 2~3問深堀される。 ②挫折経験の有無・乗り越えた方法 第一志望に合格できない生徒がおり、落ち込ませてしまったこと。受験の意義を事前に共有する対策を取った。

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで入室

GDのテーマ・お題

〇年後のコンサルタントに求められるもの

GDの手順

2分間の個人ワークに取り組んだ後、GDが始まる。役職などの指定は無し。最後に発表と軽いフィードバックありクロージング。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語知識を問う問題、中学受験に近しい内容の算数の問題がそれぞれ15~20問ずつ。

対策方法

SPIの対策でカバーできる範囲だと思われるが、中学受験経験があると望ましい。

実施日程

6月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

基礎知識インプットをしてからワークスタート。1日目は特に発表なし。2,3日目は発表あり。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はある企業の成長戦略を練るゲームで、複数の選択肢から適切な戦略を選んでいくゲーム。2日目は家具屋の事業戦略立案を行う。3日目は林業と紐づけて、家具屋の新規事業立案を行う必要があり、なかなかタフなワークである。

ワークの具体的な手順

議論の発散、収束