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リブ・コンサルティング
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リブ・コンサルティング
4.1

お気に入り (8374人)

リブ・コンサルティングは「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」というミッションを持つ日本発の経営コンサルティングファームです。

ミッション実現の為に、社会課題解決に挑むスタートアップ・ベンチャー企業から地域社会を支える中堅中小企業、日本を代表する大手企業まで企業が抱える経営課題に対するコンサルティングを実施しています。

【事業の魅力】:「絵に描いた餅」で終わらない、現場主義・成果主義のコンサルティング
コンサルファームの中では唯一無二の国内の大手企業からスタートアップ・ベンチャー・中堅中小企業と幅広いクライアントを相手に支援を行っています。我々の強みは、クライアントに対する戦略提案にとどまらず、企業の成長・成果が実現するまで経営者や企業の現場に寄り添う"伴走型"のコンサルティングスタイルです。この成果創出へのこだわりが評価され、業界平均62%と言われる顧客満足度において、常に90%以上の満足度を維持し続けています。また、リブ・コンサルティング自身がベンチャー企業として事業の多様化、成長を目指しており、海外事業、研修事業、SaaS事業、CVC運営、ベンチャー企業向けの営業支援事業、DX事業、人材派遣事業等を社内もしくはグループ内に有しています。

【人・組織の魅力】:個の成長を最大化する「集合天才」という文化
我々は「集合天才」という価値観のもと、専門性を持つメンバーが互いに学び合う文化があり、さらに階層別に緻密に設計された研修制度とトレーナー制度(1on1の育成制度)で一人ひとりの成長を徹底的にサポートする仕組みがあります。また、新卒1年~3年目という早い段階から、プロジェクトリーダーや営業提案の任される機会も多く、若いうちからクライアントの経営リーダー、事業リーダーと直接対峙して議論をする経験を得られます。このように、挑戦と学びが両立する環境があるからこそ、若手のうちから非連続な成長を実現でき、企業や社会に大きなインパクトを与えられる人材を目指すことができます。また、社員がミッションの実現に全力で取り組み、お互いに高め合い、心から寄り添い合う企業風土だからこそ、単なる同僚ではなく、"戦友"と呼べるような仲間ができることも、我々の誇りです。

事業、組織ともに、これまでのコンサルティング業界の常識にとらわれないリブ・コンサルティングを、ぜひ選考の場でお確かめください。

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328件 のES・体験談
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27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入られた人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室 【質問内容】グループ面接で、1人10分ほど与えられ、それぞれのお題についてかなり深掘られた。 1学生時代に力を入れたこと →サークルでのリーダー経験について話した。 2挫折経験 →長期イ...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退出 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング業界に求められる要件(個人ワーク)→10年後のコンサルタントに求められる要件(GD) 【GDの手順】自己紹介の後2分ほど与えられ、個人ワークをした後、一人一人意見を発表した。その後は一般的なGDと同じだった。 【選考官からの...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分 【対策方法】SPI、玉手箱などの問題集で、一般的な対策をしていれば十分だと感じた。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目: 経営シミュレーションゲーム 2日目:ケース1 社内組織に問題がある架空の家具メーカーの業績向上 3日目:ケース2 日本の林業を救うために、架空の家具メーカーがどう貢献できるのか考える 1日目と2日目&3日目でチームが変わる。 【ワークの具体的な手順】経営...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、GD開始。 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる資質とは? 【GDの手順】お題が与えられグループディスカッションののち、GDを経てテーマについて個人で最終的にどう思うかについて発表する形式。 【雰囲気】厳かな雰囲気 【注意した点・感想】受けた段階でグ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】記憶が定かではないが、言語形式で一般的なSPIなどと近いものだったように記憶している。 【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが、制限時間はたしか1時間ほど 【対策方法】SPIの基礎的な問題集は一冊一通りといて勉強した。出題形式には慣れていた。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:ビジネス体験ゲームを行った。班ごとに会社組織として毎期アクションを行い、それが業績に反映される。 2日目:班が変わり、家具メーカーの経営コンサルワーク。 3日目:2日目と同じ班で家具メーカーを主体に林業業界全体を改善するアイデアを立案するワーク。 【ワークの具体...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】熱意をもって仕事をされている方が本当に多かった。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】不明  【内定者の採用大学・学歴】早慶出身者が多い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークルやインタ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機→部屋に案内される→面接→オファー面談→退出 【質問内容】・人生に対する深掘り →事前課題の資料を参考にしながら、自身の人生についての紹介を10分かけて行う。10分以内で収めるよりも、10分を超えることが大切。 ・コ...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】1dayインターンシップ後、メールにて連絡が来る。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセス 【質問内容】・他社の選考状況 →細かく聞かれる。自身のやりたい仕事と実際の業務内容があっているかまで吟味したうえでアドバイスをくださるので、選考を進めていくうえで大いに参考になる。 ・志望動機 ・...
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内定

26年卒 1day インターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】oViceという特殊なサイトを使う。 全体アナウンス→個人作業→中間フィードバック→個人作業→最終プレゼン 発表時間によっては17:00ごろ終了する人もいる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某大手メーカーをロールモデルとするスタートアップ企業のため、某大手メーカのマーケ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性社員、採用業務とコンサルタント職を掛け持ち 【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセス→GD→退出 【質問内容】学生時代に力を入れたことは? →学習塾でのアルバイト経験を話した。前提→課題→施策→結果の順に話せば特に問題はない。定量的な数値を入れる...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセス 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められる資質 【GDの手順】・個人で考える時間 数分 ・個人発表 1分 ・GD  →他の人の個人発表を事前にメモしておくことで、ファシリとしての立ち回りがスムーズになる。 【プレゼン時間の有無】個人発表の時...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】一般的なspi、玉手箱の対策をしていれば特に問題はない。 難易度は難しかった印象。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと(400文字以内)】私が学生時代に頑張ったことは、不登校生徒の学習支援を行うNPO法人で、担当生徒を合格率◯%の転学試験合格へ導いたことです。勤務先では転学試験の対策が大学生インターンに一任され、私はカリキュラム作成から指導までを担いました。通常の転学試験では偏差値を下げて受験するところ、担当生徒は偏...
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27年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室 【質問内容】①学生時代に経験したこと・学んだこと 塾講師のアルバイトでクラスリーダーを務めたこと。多様な意見を踏まえて判断する力を学んだ。 2~3問深堀される。 ②挫折経験の有無・乗り越えた方法 第一志望に...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで入室 【GDのテーマ・お題】〇年後のコンサルタントに求められるもの  【GDの手順】2分間の個人ワークに取り組んだ後、GDが始まる。役職などの指定は無し。最後に発表と軽いフィードバックありクロージング。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介 【雰囲気】か...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語知識を問う問題、中学受験に近しい内容の算数の問題がそれぞれ15~20問ずつ。 【対策方法】SPIの対策でカバーできる範囲だと思われるが、中学受験経験があると望ましい。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目 経営シミュレーションゲーム 二日目三日目 架空の会社を題材にした新規事業立案のワークを2回。会社の詳細や特徴がにまとめられた冊子がもらえ、検討していく。 社会背景や人事、財務構成についても言及しなければならない。 【ワークの具体的な手順】定期的に社員とディス...
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27年卒 3days / インターンシップ選考

横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】基礎知識インプットをしてからワークスタート。1日目は特に発表なし。2,3日目は発表あり。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はある企業の成長戦略を練るゲームで、複数の選択肢から適切な戦略を選んでいくゲーム。2日目は家具屋の事業戦略立案を行う。3日目は林業と紐づけて、家具屋...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営分析を行った。3C分析やSTP分析など基礎的なフレームワークをインプットの時間で学ぶのでそれを使って分析を行う。意外とどのようにマネタイズしているかや、競合に競り勝っているかわかりやすい会社なので全くわからないと言うことはない。 【ワークの具体的な手順】イン...
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27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目当たりのコンサルタント入社の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンクにアクセス 【質問内容】ガクチカ 1分以内との指示あり └深堀りが2,3問 挫折経験 1分間 深堀りなし どちらも時間指定があり簡潔さが求められていると感じた。グルー...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにアクセス 【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルタントに求められるもの 【GDの手順】10年後のコンサル業界について2分間の個人ワークに取り組んだ後、GDが始まる。最後に発表と軽いフィードバックあり。 【雰囲気】そこそこ厳か 【注意した点・感想】時期が早かっただけに自分を含めて...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです 【対策方法】何も行わなかった。一般的なSPIなどの対策を行えば十分だと思う。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に経営シュミレーションゲームをした。 2日目以降はグループが変わり、架空の企業の経営戦略を練った。 最終日は企業の中でも意見が割れていてその両方に寄り添う必要があったりかなり難易度が上がっていった。 【ワークの具体的な手順】課題や前提について説明を受けた後、ひたすら...
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企業情報

会社名

株式会社リブ・コンサルティング

代表者

関 厳(せき いわお)

所在地

東京本社 〒103-6029 東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階

従業員数

約350名

ホームページURL

https://www.libcon.co.jp

事業内容

総合経営コンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営

設立日

2012/07/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞
職種別の選考対策
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リブ・コンサルティングでは、創業以来“100年後の世界を良くする会社”を増やしていくために、努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供し続けています。
そして100年後の世界を良くしたいから、まずは自分たちから良い会社になる。
そういった信念をもって挑戦をし続けていきます。

私たちの企業経営や、人財育成、キャリアパス充実に向けた取り組みが評価され、11年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出されています。

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”社会貢献度”と”成長速度”で企業を選ぶあなたに会いたい
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リブ・コンサルティングでは1年目から裁量権をもって企業経営の意思決定に関わる”コンサルタント”として経営者と対峙していただきます。
それは、”本物のコンサルティングを早期から経験し、1日でも早く社会にインパクトを出せる人材となってほしい”、
”自分の提言により、クライアントが大きく伸びる。そんな嬉しい瞬間を、あなたにも味わってほしい”と考えているから。
上司の指示通りにペーパーを作成したいコンサルタントは求めていません。

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